Mô tả công việc:

• Thông tin về chúng tôi:

  LỊCH SỬ HÌNH THÀNH:

  Tập đoàn HBR Holdings ra đời tháng 4 năm 2017 được phát triển từ Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và phát triển Công nghệ Quốc tế Langmaster (2011).

  Chủ tịch HĐQT HBR Holdings: Mr. Tony Dzung.

  - Một trong những người Việt Nam đầu tiên được cấp bằng NLP Master do đại học NLP và hiệp hội NLP Hoa Kỳ chứng nhận.

  - Được đào tạo trực tiếp về lãnh đạo và quản trị từ các chuyên gia đến từ các ngôi trường hàng đầu trên thế giới: Harvard, Wharton (Upenn), Học viện Quân sự Hoa Kỳ West Point, SMU, MIT…

  - Được huấn luyện và đào tạo trực tiếp về nhân sự bởi các chuyên gia nhân sự hàng đầu thế giới như Dave Ulrich, Peter Cappelli,…

  TẦM NHÌN:

  Langmaster: "Langmaster, Learn Smarter"- Tại Langmaster, chúng tôi mong muốn trở thành tổ chức hàng đầu về giáo dục và đào tạo, nhằm giúp ít nhất 10 triệu người Việt Nam nói tiếng Anh trôi chảy trong vòng từ 3 - 6 tháng, thay đổi tư duy để trở nên giàu có, hạnh phúc và thành đạt

  SỨ MỆNH:

  Langmaster: Luôn đầu tư nhiều hơn cho giá trị con người. Thành công nhanh nhất, bằng cách giúp đỡ người khác thành công.

  GIÁ TRỊ CỐT LÕI:

  1. Tập trung vào khách hàng

  • Triển khai kinh doanh và cải tiến các hoạt động phục vụ khách hàng dựa trên hoạt động nghiên cứu thị trường 
  • Thành lập Bộ phận riêng dành cho Quản trị Trải nghiệm Khách hàng
  • Các feedback, phản hồi của khách hàng được cam kết xử lý trong vòng 48h
  • Có chế độ HOÀN PHÍ nếu như trải nghiệm của khách hàng không như mong muốn 
  • Khách hàng nội bộ - nhân viên

  2. Học hỏi, sáng tạo và đổi mới không ngừng

  “Đầu tư vào bản thân là khoản đầu tư có lãi nhất”

  • Anh Tony Dzung – CEO của công ty luôn đầu tư đi học những khóa học về Nhân sự, Kinh doanh, MKT từ những trường và những chuyên gia hàng đầu trên thế giới như Harvard, Westpoint, MIT… 
  • Văn hóa học tập được phổ biến rộng rãi và trở thành đặc sản và yếu tố thu hút nhân tài của HBR Holdings
  • Trung bình một nhân viên của HBR Holdings học 10 khóa/năm, quản lý học 20-30 khóa/năm
  • Nhân viên HBR Holdings được hưởng giá trị từ hệ sinh thái đào tạo của công ty với giá trị tài trợ là 100%
  • Quản lý được hỗ trợ đi học khóa bên ngoài với mức tài trợ 70% đến từ công ty

  3. Hiệu suất và hiệu quả

  • Tập trung vào hiệu quả, dùng hiệu quả làm yếu tố quan trọng nhất để đánh giá nhân lực
  • Luôn kaizen, cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc

  4. Tính chính trực

  • Ứng dụng OKRs trong quản trị mục tiêu, “tính trong suốt” đảm bảo các phòng ban đều nhìn thấy trách nhiệm của nhau trên con đường đạt mục tiêu chung 
  • Ngay thẳng, minh bạch, không có văn hóa bè phái, nói xấu, hạ bệ nhau
  • Xử lý bất đồng bằng trao đổi và hòa giải 

  Đảm bảo mọi sự đánh giá, hành xử dựa trên kết quả và nỗ lực làm việc thực tế
  Không để tình cảm, lợi ích cá nhân xen lẫn, ảnh hưởng đến hoạt động chung

  5. Cam kết và trách nhiệm

  • Có ý thức bám sát, thực hiện các mục tiêu đã đề ra
  • Khi xảy ra vấn đề, luôn nhận trách nhiệm về mình, không đổ lỗi, không oán trách

  6. Kỷ luật là sức mạnh

  • Một số hoạt động tiêu biểu thể hiện văn hóa kỷ luật của công ty: Giám đốc một phút (Checkin đầu và cuối ngày, lên kế hoạch và review hiệu quả tương ứng), Tập thể dục
  • Kỷ luật trong công việc: Nói không với tiêu chuẩn thấp.

  CHUYÊN MÔN:

  Công việc chính:

  • Tự tìm kiếm khách hàng qua các kênh: group facebook, sự kiện của công ty kết nối với các trường đại học, khách hàng cũ nâng cao trình độ, KH cũ giới thiệu, mối quan hệ của tư vấn viên,...
  • Hỗ trợ đón tiếp và tư vấn trực tiếp khi học viên đến trung tâm.
  • Hỗ trợ làm các thủ tục nhập học và chăm sóc học viên trong suốt quá trình học viên theo học tại trung tâm. 

Yêu cầu công việc:

- Độ tuổi: từ 17-22 tuổi.

- Bằng cấp: Tốt nghiệp THPT hoặc sinh viên đang theo học tại các trường Đại học.

- KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM.. 

- Học hỏi nhanh và có khả năng thích ứng tốt với sự thay đổi. 

- Có trách nhiệm trong công việc.

Quyền lợi:

Thu nhập: 2.000.000 - 3.000.000 VNĐ (Lương cơ bản+Hoa hồng). 

- Được đào tạo bài bản về sản phẩm và được Trưởng bộ phận hỗ trợ trong quá trình làm việc. 

- Thời gian làm việc:Tối thiểu 3 buổi/tuần từ Thứ 2 - Thứ 7. Có 02 ca:

Ca 1: Từ 08h30-12h00

Ca 2: Từ 13h30-17h30.

- Cơ hội thăng tiến lên vị trí chính thức rõ ràng. Được hỗ trợ dấu thực tập. 

- Giảm giá nội bộ 70% đối với các khóa học tiếng Anh tại Langmaster & miễn phí 100% đối với các khóa học tại Trường doanh nhân HBR (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000 vnđ).

- Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu…).

- Du lịch, nghỉ mát, team building, Year End Party…

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Gửi CV qua địa chỉ gmail: uyenntt1@langmaster.edu.vn với tiêu đề: Họ và tên_Vị trí ứng tuyển