Chào mừng bạn đến với Langmaster - nơi không chỉ giúp học viên vươn tới tầm cao mới mà còn là nơi ươm mầm những giấc mơ của chính bạn!
Langmaster, một thành viên của tập đoàn HBR Holdings, tự hào là một phần của hệ sinh thái giáo dục toàn diện, bao gồm Tổ chức giáo dục Quốc tế Langmaster, Hệ thống luyện thi IELTS LangGo, Trường Doanh nhân HBR và Tiếng Anh trẻ em BingGo Leaders. Với hành trình 16 năm phát triển, HBR Holdings luôn đặt việc xây dựng và gìn giữ văn hóa tốt đẹp làm nền tảng, hướng tới mục tiêu trở thành một doanh nghiệp bền vững và trường tồn.
Langmaster đã ghi dấu ấn mạnh mẽ với những thành tựu đáng tự hào:
Văn hóa của HBR Holdings được khắc sâu qua 6 giá trị cốt lõi: Tập trung vào khách hàng; Học hỏi, Sáng tạo và Đổi mới không ngừng; Hiệu suất và Hiệu quả; Tính chính trực; Cam kết và Trách nhiệm; Kỷ luật là sức mạnh.
Với sứ mệnh “Chuyển hoá người khác bằng việc thay đổi chính mình” cũng như mang trong mình tầm nhìn trở thành hệ sinh thái đào tạo tiếng Anh giao tiếp & tạo môi trường chuyển hoá toàn diện cho nhiều học viên nhất tại Việt Nam, Langmaster không ngừng tìm kiếm những NGƯỜI PHÙ HỢP để cùng lan tỏa những giá trị tốt đẹp và truyền cảm hứng cho hàng triệu học viên trên khắp Việt Nam.
Nếu bạn là người yêu thích thử thách, mong muốn phát triển bản thân, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi. Cùng nhau viết nên những câu chuyện thành công mới, cùng nhau chinh phục những đỉnh cao trong lĩnh vực giáo dục!
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Đảm bảo cung ứng kịp thời nguồn nhân lực chất lượng cho các phòng ban, đồng thời xây dựng trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, góp phần nâng cao thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên
Xây dựng, quản lý và mở rộng các kênh tuyển dụng (online & offline).
Chủ động xây dựng talent pool theo từng nhóm vị trí.
Tạo nguồn chủ động bằng việc tiếp cận cộng đồng, mạng xã hội, các trường học, hội nhóm chuyên môn.
Triển khai quy trình tuyển dụng
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, làm rõ JD và tiêu chí lựa chọn.
Đăng tuyển vị trí phù hợp lên các nền tảng tuyển dụng.
Sàng lọc CV theo tiêu chí năng lực và văn hoá.
Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp).
Sắp xếp lịch phỏng vấn với các cấp quản lý liên quan.
Tham gia phỏng vấn, ghi nhận đánh giá và tổng hợp phản hồi.
Theo dõi & hoàn thiện thủ tục tuyển dụng
Gửi offer, đàm phán điều kiện làm việc với ứng viên.
Theo dõi quá trình nhận việc của ứng viên mới.
Phối hợp cùng bộ phận Hành chính – Nhân sự trong công tác onboarding.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng
Tham gia xây dựng nội dung tuyển dụng, chiến dịch truyền thông nhân sự.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng và đề xuất giải pháp tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
Báo cáo & phân tích
Báo cáo tiến độ tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
Đánh giá chất lượng nguồn ứng viên, hiệu quả từng kênh tuyển dụng.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.