Tập đoàn HBR Holdings là Hệ sinh thái giáo dục bao gồm: Tổ chức giáo dục Quốc tế Langmaster ; Hệ thống luyện thi IELTS LangGo; Trường doanh nhân HBR ; Tiếng Anh trẻ em Bingo Leaders; Đối tác nhân sự chiến lược HRBP,.....

Với 15 năm hình thành & phát triển, HBR Holdings luôn đi đầu trong ngành giáo dục với các Business trong hệ sinh thái phát triển lớn mạnh, đã đào tạo, chuyển hoá cho hơn 600.000.000 học viên trên toàn cầu & duy trì phát triển đội ngũ hơn 1400 nhân sự. Vì vậy, “Học tập, sáng tạo và đổi mới không ngừng” chính là lợi thế cạnh tranh, nội lực vững vàng giúp cho đơn vị vượt qua mọi sóng gió để đứng vững trên thương trường và tăng trưởng mạnh mẽ. Đến năm 2030, HBR Holdings sẽ trở thành một trong 10 tập đoàn đầu tư về giáo dục uy tín và chuyển hóa được nhiều nhân sự nhất Việt Nam.

Mô tả công việc:

1. Phân tích dữ liệu C&B và tối ưu hóa chính sách:

   • Thu thập và phân tích dữ liệu về lương, thưởng, phúc lợi, chi phí nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, và các chỉ số nhân sự khác nhằm đánh giá hiệu quả của chính sách.
   • Đảm bảo tính cạnh tranh và hấp dẫn của chính sách đãi ngộ trên thị trường lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả tài chính.

2. Xây dựng và cải tiến chính sách lương thưởng, chế độ: 

   • Tham mưu đề xuất cho Giám đốc Nhân sự để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Phúc lợi, chế độ người lao động

   • Thiết kế, triển khai và cập nhật hệ thống lương thưởng và phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, tạo động lực và đảm bảo tính công bằng giữa các bộ phận, cấp bậc trong tổ chức.
   • Đề xuất các chính sách khen thưởng, thăng tiến, và phúc lợi phù hợp, hướng đến nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
   • Phân tích và đánh giá tác động của các chính sách mới về lương thưởng, đảm bảo tuân thủ ngân sách và tối ưu hóa chi phí, đảm bảo hiệu suất, hiệu quả. 
   
   

3. Quản lý tuân thủ và pháp lý:

   • Đảm bảo các chính sách về lương, thưởng và phúc lợi của công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành.
   • Cập nhật và điều chỉnh chính sách kịp thời khi có sự thay đổi trong luật pháp hoặc quy định để đảm bảo công ty luôn đáp ứng đúng yêu cầu pháp lý.