Chào mừng bạn đến với Langmaster - nơi không chỉ giúp học viên vươn tới tầm cao mới mà còn là nơi ươm mầm những giấc mơ của chính bạn!
Langmaster, một thành viên của tập đoàn HBR Holdings, tự hào là một phần của hệ sinh thái giáo dục toàn diện, bao gồm Tổ chức giáo dục Quốc tế Langmaster, Hệ thống luyện thi IELTS LangGo, Trường Doanh nhân HBR và Tiếng Anh trẻ em BingGo Leaders. Với hành trình 16 năm phát triển, HBR Holdings luôn đặt việc xây dựng và gìn giữ văn hóa tốt đẹp làm nền tảng, hướng tới mục tiêu trở thành một doanh nghiệp bền vững và trường tồn.
Langmaster đã ghi dấu ấn mạnh mẽ với những thành tựu đáng tự hào:
Văn hóa của HBR Holdings được khắc sâu qua 6 giá trị cốt lõi: Tập trung vào khách hàng; Học hỏi, Sáng tạo và Đổi mới không ngừng; Hiệu suất và Hiệu quả; Tính chính trực; Cam kết và Trách nhiệm; Kỷ luật là sức mạnh.
Với sứ mệnh “Chuyển hoá người khác bằng việc thay đổi chính mình” cũng như mang trong mình tầm nhìn trở thành hệ sinh thái đào tạo tiếng Anh giao tiếp & tạo môi trường chuyển hoá toàn diện cho nhiều học viên nhất tại Việt Nam, Langmaster không ngừng tìm kiếm những NGƯỜI PHÙ HỢP để cùng lan tỏa những giá trị tốt đẹp và truyền cảm hứng cho hàng triệu học viên trên khắp Việt Nam.
Nếu bạn là người yêu thích thử thách, mong muốn phát triển bản thân, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi. Cùng nhau viết nên những câu chuyện thành công mới, cùng nhau chinh phục những đỉnh cao trong lĩnh vực giáo dục!
1. Hoạch định nhân sự
Phối hợp lãnh đạo xây dựng chiến lược nhân sự theo định hướng kinh doanh.
Theo dõi, phân tích chỉ số nhân sự hỗ trợ ra quyết định.
Triển khai các sáng kiến thúc đẩy phát triển và chuyển đổi tổ chức.
2. Tuyển dụng và thu hút nhân tài
Xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới.
Phát triển, duy trì dữ liệu ứng viên tiềm năng cho vị trí trọng yếu.
3. Quản lý hiệu suất làm việc
Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá công việc.
Hỗ trợ quản lý thiết lập KPI, đánh giá định kỳ.
Theo dõi, xử lý vấn đề hiệu suất, nâng cao năng suất.
4. Lương thưởng và phúc lợi
Xây dựng, quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
Giám sát tính lương, bảo hiểm, tuân thủ pháp luật lao động.
Đề xuất điều chỉnh chính sách theo thị trường.
5. Quan hệ lao động và gắn kết nhân viên
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hoạt động gắn kết.
Giải quyết xung đột, đảm bảo công bằng.
Theo dõi, nâng cao mức độ hài lòng, gắn bó của nhân viên.
6. Chính sách và tuân thủ nhân sự
Xây dựng, cập nhật chính sách, quy trình nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và nội bộ.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác.
7. Hành chính và quản trị văn phòng
Quản lý hoạt động hành chính, cơ sở vật chất, nhà cung cấp.
Quản lý ngân sách và chi phí hành chính.