TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG

Chào mừng bạn đến với Langmaster - nơi không chỉ giúp học viên vươn tới tầm cao mới mà còn là nơi ươm mầm những giấc mơ của chính bạn!

Langmaster, một thành viên của tập đoàn HBR Holdings, tự hào là một phần của hệ sinh thái giáo dục toàn diện, bao gồm Tổ chức giáo dục Quốc tế Langmaster, Hệ thống luyện thi IELTS LangGo, Trường Doanh nhân HBR và Tiếng Anh trẻ em BingGo Leaders. Với hành trình 16 năm phát triển, HBR Holdings luôn đặt việc xây dựng và gìn giữ văn hóa tốt đẹp làm nền tảng, hướng tới mục tiêu trở thành một doanh nghiệp bền vững và trường tồn.

Langmaster đã ghi dấu ấn mạnh mẽ với những thành tựu đáng tự hào:

• Top 1 trung tâm được yêu thích nhất trên mạng xã hội với hơn 8 triệu lượt theo dõi trên Facebook, YouTube và TikTok.
• Top 1 trong lĩnh vực hướng nghiệp và phát triển sự nghiệp cho học sinh, sinh viên.
• Top 1 truyền cảm hứng thay đổi tư duy và thói quen thành công cho thế hệ trẻ.
• Đạt 9,4/10 điểm chất lượng đào tạo, xếp hạng xuất sắc trên nền tảng đánh giá giáo dục Edu2Review.
• Nhận chứng nhận "Hàng Việt Tốt Dịch Vụ Hoàn Hảo" năm 2016.
• Đạt nút vàng Youtube với 1 triệu người đăng ký kênh Học tiếng Anh Langmaster vào tháng 11 năm 2021.
• "Top 10 Thương hiệu Vàng 2021" với dịch vụ đào tạo Anh ngữ ứng dụng phương pháp NLP.
• Sở hữu đội ngũ 700+ giảng viên có trình độ IELTS từ 7.0 trở lên.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tuyển dụng 

• Đề xuất và triển khai các chiến lược tuyển dụng khối: Kinh doanh, Backoffice, Giáo viên nhằm đảm bảo chỉ tiêu về số lượng và chất lượng ứng viên.

• Xây dựng, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, bộ tiêu chuẩn đánh giá năng lực nhân sự.

• Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý), theo dõi tiến độ và báo cáo kết quả cho Trưởng phòng/Ban Giám đốc.

2. Phối hợp với Phòng Truyền thông thương hiệu tuyển dụng: 

• Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng, góp phần nâng cao hình ảnh và độ nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường lao động.

• Phối hợp với bộ phận Truyền thông và các đối tác để thực hiện chiến dịch quảng bá tuyển dụng, lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp.

• Đề xuất ý tưởng sáng tạo nhằm thu hút nhân tài và tăng cường mức độ gắn kết của ứng viên với thương hiệu.

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chính quy 

- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương

- Quyết liệt, hướng về mục tiêu, có tư duy đo lường và cải tiến liên tục

- Tư duy mở với AI 

- Định hướng phát triển phát triển lên vị trí Giám đốc nhân sự/Trợ lý nhân sự

- Ưu tiên ứng viên có thương hiệu tuyển dụng