Lương thỏa thuận là gì? Đây là một khái niệm quan trọng mà nhiều ứng viên và nhà tuyển dụng cần hiểu rõ. Bài viết này Langmaster Careers sẽ giúp bạn hiểu rõ về lương thỏa thuận và các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương thỏa thuận trong quá trình tìm việc và tuyển dụng.

1. Lương thỏa thuận là gì?

Lương thỏa thuận là mức lương mà ứng viên và nhà tuyển dụng thống nhất trong quá trình phỏng vấn. Đây là một hình thức lương linh hoạt, không cố định và có thể thay đổi tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên.

Trong quá trình thỏa thuận, các yếu tố như năng lực cá nhân, mức độ chuyên môn, khả năng đóng góp cho công ty cũng sẽ được tính đến để xác định mức lương phù hợp. Vì vậy, lương thỏa thuận không chỉ là con số đơn giản mà còn là sự phản ánh của giá trị mà ứng viên mang lại cho công ty. Đồng thời tạo ra sự công bằng và hài hòa giữa yêu cầu của nhà tuyển dụng và mong muốn của ứng viên.

>>> XEM THÊM: CÁCH VIẾT HỒ SƠ XIN VIỆC SƠ YẾU LÝ LỊCH CHUẨN, CHI TIẾT

2. Điểm khác biệt giữa lương cố định và lương thỏa thuận là gì? 

Điểm khác biệt chính giữa lương thỏa thuận và lương cố định là sự linh hoạt. Lương cố định thường được quy định rõ ràng trong hợp đồng và không thay đổi trong suốt thời gian làm việc, trong khi lương thỏa thuận có thể thay đổi tùy vào sự thỏa thuận giữa hai bên. Cùng tìm hiểu cụ thể hơn qua bảng sau.

3. Các yếu tố ảnh hưởng đến lương thỏa thuận là gì?

Khi thỏa thuận lương, có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến mức lương cuối cùng mà bạn nhận được. Những yếu tố này không chỉ bao gồm khả năng và kinh nghiệm của bạn mà còn liên quan đến yêu cầu công việc và tình hình thị trường lao động. 

3.1. Kinh nghiệm và kỹ năng

Những ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành và thành tích công việc đáng nể sẽ có nhiều cơ hội đàm phán mức lương cao hơn. Hơn nữa, các kỹ năng chuyên môn đặc biệt hoặc chứng chỉ chuyên ngành cũng làm tăng giá trị của ứng viên trên thị trường lao động. 

Ví dụ, một lập trình viên có kỹ năng phát triển phần mềm hoặc bảo mật thông tin sẽ dễ dàng yêu cầu mức lương cao hơn người mới vào nghề.

3.2. Vị trí công việc

Những vị trí yêu cầu chuyên môn cao hoặc công việc quản lý thường đi kèm với mức lương cao hơn so với các công việc yêu cầu ít kinh nghiệm hoặc kỹ năng. 

Ví dụ, một giám đốc điều hành sẽ có mức lương thỏa thuận cao hơn nhiều so với một nhân viên bán hàng mới vào công ty. Điều này phản ánh mức độ trách nhiệm và vai trò quan trọng của vị trí đó trong tổ chức.

3.3. Thị trường lao động

Nếu ngành nghề bạn ứng tuyển đang thiếu hụt nhân sự có kỹ năng hoặc nguồn cung ứng lao động thấp, các công ty sẽ phải đưa ra mức lương cao để thu hút nhân tài. 

Ngược lại, nếu có quá nhiều ứng viên cạnh tranh trong cùng một lĩnh vực, mức lương sẽ có xu hướng giảm xuống. Ví dụ, ngành công nghệ thông tin đang có nhu cầu cao, vì vậy các công ty sẵn sàng trả mức lương hấp dẫn cho các lập trình viên có kỹ năng tốt để thu hút và giữ chân họ.

3.4. Phúc lợi và các quyền lợi kèm theo

Các phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép, hỗ trợ đào tạo, và các ưu đãi khác có thể ảnh hưởng đến sự thỏa thuận lương. Một công ty cung cấp nhiều phúc lợi hấp dẫn sẽ có thể trả mức lương cơ bản thấp hơn nhưng vẫn thu hút được nhân tài. Điều quan trọng là cần cân nhắc toàn bộ gói phúc lợi khi thỏa thuận mức lương.

3.5. Chính sách lương của công ty

Một số công ty có chính sách lương cứng, tức là mức lương đã được xác định sẵn và ít có sự thay đổi. Trong khi các công ty khác lại linh hoạt hơn trong việc thỏa thuận mức lương. Việc tìm hiểu về chính sách lương của công ty trước khi tham gia phỏng vấn sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn trong quá trình đàm phán.

3.6. Khu vực địa lý

Khu vực làm việc cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương thỏa thuận. Các công ty ở các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM thường trả lương cao hơn so với các vùng nông thôn do chi phí sinh hoạt và mức độ cạnh tranh cao hơn. Ngoài ra, các công ty quốc tế hoặc các công ty có yếu tố nước ngoài cũng có xu hướng trả lương cao hơn để thu hút nhân sự có trình độ chuyên môn cao.

>>> XEM THÊM: TÌM HIỂU TẤT TẦN TẬT VỀ CÁCH TÍNH LƯƠNG NET VÀ GROSS

4. Cách deal lương thỏa thuận trong phỏng vấn thành công

Khi tham gia phỏng vấn, thỏa thuận mức lương thỏa thuận là một trong những bước quan trọng để đảm bảo bạn nhận được mức lương phù hợp. Tuy nhiên, để đạt được một thỏa thuận thành công, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thực hiện đàm phán một cách khéo léo. Dưới đây là cách deal lương khi phỏng vấn giúp bạn tự tin và hiệu quả trong quá trình thỏa thuận lương khi tham gia phỏng vấn.

4.1. Bước 1: Chuẩn bị trước khi phỏng vấn

• Nghiên cứu mức lương trung bình: Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí công việc mà bạn ứng tuyển. Bạn có thể tham khảo thông tin từ các trang web tuyển dụng, khảo sát lương hoặc hỏi từ những người trong ngành.
• Xác định mức lương mong muốn: Dựa trên thông tin đã thu thập, hãy xác định mức lương bạn kỳ vọng. Tính toán mức lương phù hợp với kinh nghiệm, kỹ năng và các yếu tố khác như vị trí công việc và khu vực làm việc. Đưa ra một mức lương rõ ràng nhưng có sự linh hoạt để bạn có thể thỏa thuận khi cần thiết.
• Xem xét các yếu tố ngoài lương: Bên cạnh mức lương cơ bản, hãy cân nhắc các yếu tố khác như phúc lợi, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép,.... Điều này giúp bạn có cái nhìn toàn diện về gói lương tổng thể.

4.2. Bước 2: Bắt đầu phỏng vấn

• Giới thiệu bản thân tự tin: Trong quá trình phỏng vấn, hãy thể hiện sự tự tin và đưa ra những thông tin cần thiết về khả năng và kinh nghiệm của bạn. Đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị sẵn các ví dụ minh họa cho thành tựu và kỹ năng mà bạn đã đạt được trong quá trình làm việc trước đây.
• Đưa ra các lý do hợp lý cho mức lương yêu cầu: Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương bạn mong muốn, hãy giải thích một cách thuyết phục về lý do bạn yêu cầu mức lương đó. Dẫn chứng kinh nghiệm, chứng chỉ, thành tích và các kỹ năng đặc biệt để chứng minh rằng bạn xứng đáng với mức lương cao hơn.

4.3. Bước 3: Đàm phán mức lương

• Lắng nghe nhà tuyển dụng: Trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào, lắng nghe kỹ những gì nhà tuyển dụng nói về mức lương và các điều khoản khác. Đôi khi, họ có thể cung cấp thông tin về mức lương tối đa hoặc các khoản phúc lợi mà họ sẵn sàng cung cấp.
• Chủ động thương lượng: Nếu mức lương ban đầu không đạt được kỳ vọng của bạn, hãy chủ động yêu cầu một mức lương hợp lý hơn. Bạn có thể đưa ra các lý do hợp lý như yêu cầu công việc, yêu cầu kỹ năng, hoặc tình hình thị trường lao động. 
• Thỏa thuận các điều khoản khác: Nếu mức lương cơ bản không thể thay đổi nhiều, hãy yêu cầu các khoản phúc lợi hoặc các yếu tố bổ sung. Bao gồm chế độ nghỉ phép, thời gian làm việc linh hoạt, hoặc các cơ hội đào tạo và thăng tiến. Đôi khi những yếu tố này có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong tổng thể gói lợi ích.

4.4. Bước 4: Xác nhận thỏa thuận

• Xác nhận lại các điều khoản: Sau khi đã thỏa thuận mức lương và các điều khoản khác, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng gửi lại các thông tin này trong hợp đồng chính thức. Đảm bảo rằng tất cả các điều khoản về lương, thưởng, phúc lợi và các quyền lợi khác đều được ghi rõ ràng và đầy đủ.
• Đưa ra quyết định cuối cùng: Sau khi nhận được hợp đồng, bạn có thể quyết định liệu mức lương và các điều khoản có thỏa đáng hay không. Nếu cảm thấy hài lòng với sự thỏa thuận, bạn có thể chính thức ký hợp đồng và bắt đầu công việc. Nếu không, bạn có thể đàm phán lại hoặc tìm kiếm cơ hội khác.

4.5. Bước 5: Đánh giá quá trình thỏa thuận

• Phản hồi cho nhà tuyển dụng: Sau khi hoàn thành quá trình đàm phán và ký kết hợp đồng, bạn có thể đưa ra phản hồi cho nhà tuyển dụng về quá trình này. Điều này không chỉ giúp bạn củng cố mối quan hệ với nhà tuyển dụng mà còn giúp bạn học hỏi thêm kinh nghiệm cho những lần thỏa thuận sau.
• Đánh giá các yếu tố quan trọng: Khi bắt đầu công việc, hãy đánh giá lại xem mức lương và các phúc lợi có thực sự đáp ứng được kỳ vọng của bạn không. Nếu có sự thay đổi trong tình hình công việc hoặc kết quả làm việc, đừng ngần ngại yêu cầu điều chỉnh mức lương trong tương lai.

5. Những điều cần lưu ý trong lương thỏa thuận là gì?

Khi thỏa thuận mức lương thỏa thuận, không chỉ là vấn đề về con số mà còn có nhiều yếu tố cần xem xét để đảm bảo sự công bằng cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Dưới đây là những điều cần lưu ý trong quá trình đàm phán lương để bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt.

5.1. Không nhồi nhét các yêu cầu

Khi thỏa thuận lương, bạn nên chỉ yêu cầu những gì hợp lý và phù hợp với năng lực của mình. Việc yêu cầu một mức lương quá cao so với năng lực có thể gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng.

5.2. Xem xét các phúc lợi khác

Ngoài lương cơ bản, bạn cũng nên xem xét các phúc lợi khác như bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, và các quyền lợi khác mà công ty cung cấp. Đây cũng là một phần quan trọng trong gói lương tổng thể.

5.3. Đảm bảo mức lương cụ thể trong hợp đồng

Khi hai bên đã đạt được thỏa thuận về mức lương và các điều khoản, đừng quên yêu cầu ghi rõ các thỏa thuận này trong hợp đồng lao động chính thức. Việc này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của bạn và tránh tình trạng bị thay đổi các điều khoản sau khi đã bắt đầu công việc. Một hợp đồng đầy đủ và chi tiết sẽ đảm bảo rằng cả bạn và nhà tuyển dụng đều hiểu rõ và tuân thủ các cam kết đã đưa ra.

6. Lương thỏa thuận là gì trong các ngành nghề

Lương thỏa thuận không chỉ phụ thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên, mà còn có sự khác biệt rõ rệt giữa các ngành nghề. Mỗi ngành có những yếu tố riêng quyết định mức lương thỏa thuận, từ nhu cầu về nhân lực đến mức độ cạnh tranh trong ngành.

6.1. Lương thỏa thuận trong ngành IT

Trong ngành công nghệ thông tin, lương thỏa thuận thường cao hơn so với các ngành nghề khác. Các chuyên gia trong lĩnh vực lập trình, an ninh mạng, và phát triển phần mềm có thể yêu cầu mức lương thỏa thuận cao. Đặc biệt nếu có kỹ năng đặc biệt như phát triển ứng dụng di động hoặc AI.

6.2. Lương thỏa thuận trong ngành Marketing

Ngành marketing cũng là một lĩnh vực có sự thỏa thuận lương mạnh mẽ. Những chuyên gia marketing, đặc biệt là những người làm việc trong các công ty lớn, có thể yêu cầu mức lương thỏa thuận cao dựa trên thành tích và kỹ năng của mình.

6.3. Lương thỏa thuận trong ngành tài chính và ngân hàng

Các công ty tài chính, ngân hàng, và các tổ chức đầu tư lớn luôn sẵn sàng trả mức lương cao để thu hút các ứng viên có kiến thức chuyên sâu về thị trường tài chính, phân tích số liệu và quản lý rủi ro. Các yếu tố như kinh nghiệm, chứng chỉ chuyên môn (CFA, FRM), và khả năng đưa ra các chiến lược tài chính hiệu quả có thể giúp ứng viên yêu cầu mức lương cao hơn.

6.4. Lương thỏa thuận trong ngành y tế

Các bác sĩ chuyên khoa, đặc biệt là những người làm việc trong các bệnh viện tư nhân hoặc các phòng khám chuyên khoa, có thể yêu cầu mức lương cao hơn. Đồng thời, những người làm việc trong các lĩnh vực như nghiên cứu y học cũng có thể yêu cầu mức lương thỏa thuận cao dựa trên các kỹ năng đặc biệt.

6.5. Lương thỏa thuận trong ngành sản xuất và kỹ thuật

Những ứng viên có kỹ năng chuyên môn cao, như lập trình điều khiển tự động, hoặc thiết kế hệ thống máy móc, thường có thể yêu cầu mức lương cao hơn. Các công ty sản xuất và kỹ thuật sẵn sàng trả lương cao để thu hút nhân sự có khả năng tối ưu hóa quy trình sản xuất, cải tiến thiết bị, hoặc ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất.

>>> XEM THÊM: GIÁO VIÊN TIẾNG ANH LƯƠNG BAO NHIÊU? CHI TIẾT CÔNG VIỆC

7. Công thức tính lương thỏa thuận là gì?

Lương thỏa thuận không có một công thức cố định, mà thường dựa vào các yếu tố năng lực của bản thân và yêu cầu của công ty. Dưới đây là các phương pháp phổ biến để tính lương thỏa thuận.

7.1. Cách tính theo kinh nghiệm

Một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc xác định lương thỏa thuận là kinh nghiệm. Các công ty thường sẽ đưa ra mức lương khởi điểm dựa trên số năm kinh nghiệm của ứng viên trong ngành nghề tương ứng. Mức lương này có thể tăng lên tùy thuộc vào các yếu tố bổ sung như kỹ năng đặc biệt, khả năng lãnh đạo, hoặc thành tích đạt được trong công việc trước đó.

Ví dụ:

• Ứng viên có 1-2 năm kinh nghiệm có thể nhận mức lương từ 8 triệu VND đến 10 triệu VND/tháng.
• Ứng viên có 5 năm kinh nghiệm có thể yêu cầu mức lương từ 12 triệu VND đến 15 triệu VND/tháng, tùy thuộc vào kỹ năng và ngành nghề.
• Ứng viên có 10 năm kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn đặc biệt có thể yêu cầu mức lương từ 18 triệu VND đến 25 triệu VND/tháng hoặc cao hơn.

Ngoài ra, các kỹ năng đặc biệt như chứng chỉ chuyên ngành, thành tích nổi bật hoặc khả năng quản lý dự án cũng có thể làm tăng mức lương thỏa thuận. Ví dụ, một lập trình viên với chứng chỉ về các công nghệ mới như AI hoặc Blockchain sẽ có thể yêu cầu mức lương cao hơn so với người chỉ có kinh nghiệm cơ bản.

7.2. Cách tính theo hiệu suất công việc

Thông thường, các công ty sẽ đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên qua các chỉ tiêu cụ thể. Bao gồm việc hoàn thành dự án, mức độ sáng tạo, khả năng giải quyết vấn đề, và đóng góp vào doanh thu công ty. Nếu nhân viên đạt hoặc vượt qua các chỉ tiêu này, mức lương có thể được tăng điều chỉnh vào kỳ đánh giá.

Ví dụ:

• Một nhân viên bán hàng có thể nhận lương cơ bản là 10 triệu VND/tháng, nhưng nếu đạt được mục tiêu doanh thu hoặc số lượng khách hàng, nhân viên đó có thể nhận thêm thưởng hiệu suất lên đến 3 triệu VND hoặc nhiều hơn.
• Một nhân viên trong ngành marketing có thể được đánh giá tăng lương hoặc thưởng theo mức độ thành công của chiến dịch quảng cáo hoặc chiến lược thương hiệu mà họ triển khai.

Điều này cũng có thể liên quan đến các khoản thưởng theo kết quả công việc, giúp tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn.

8. Kết luận

Lương thỏa thuận là một khái niệm quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm và tuyển dụng. Nó không chỉ giúp bạn có một mức lương phù hợp mà còn tạo ra cơ hội để điều chỉnh mức lương khi cần thiết. Hy vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ hơn về lương thỏa thuận là gì và những yếu tố liên quan.