TÌM HIỂU TẤT TẦN TẬT VỀ CÁCH TÍNH LƯƠNG NET VÀ GROSS
Nội dung [Hiện]

Với những bạn mới ra trường, người chưa có nhiều kinh nghiệm xin việc, khái niệm lương Gross và lương Net chắc hẳn là khá xa lạ. Việc hiểu đúng bản chất của hai hình thức trả lương này sẽ giúp ích rất lớn cho bạn trong công cuộc đàm phán lương với nhà tuyển dụng. Cùng trang bị hành trang xin việc với những kiến thức về lương Net và Gross trong bài viết chi tiết sau đây nhé!

1. Sự khác biệt giữa lương Net và lương Gross

1.1 Khái niệm 

Lương Gross là tổng thu nhập hàng tháng mà người lao động được nhận, trong đó bao gồm cả lương cơ bản và các khoản khác như: phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng, tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN). 

Lương Net là tiền lương thực nhận hàng tháng mà người lao động được doanh nghiệp, công ty,... trả sau khi đã trừ đi hết toàn bộ các khoản chi phí Bảo hiểm và Thuế thu nhập cá nhân.

null

Xem thêm: TỔNG HỢP 12+ VIỆC LÀM TIẾNG ANH MỨC LƯƠNG HẤP DẪN, HOT NHẤT

1.2 Về các khoản bao gồm

Lương Gross bao gồm: BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%) và Thuế TNCN (nếu có).

Lương Net KHÔNG bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN.

1.3 Ưu điểm

Đối với hình thức trả lương Gross:

  • Người lao động có thể chủ động trong việc tính toán mức lương của mình trong vòng một tháng làm việc.
  • Quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được đảm bảo tốt hơn.
  • Người lao động sẽ không phải phụ thuộc quá nhiều vào người sử dụng lao động.
  • Cải thiện năng suất làm việc và chất lượng lao động.

Đối với hình thức trả lương Net:

  • Người lao động sẽ không cần tự tính số tiền chi trả cho các loại Bảo hiểm mà sẽ nhận đủ số tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng. Thay vào đó, các khoản phí đóng Bảo hiểm sẽ do bên doanh nghiệp, công ty (người sử dụng lao động) tự tính toán và sau đó chịu trách nhiệm nộp cho Nhà nước. 
  • Doanh nghiệp, công ty (người sử dụng lao động) có thể quản lý số lượng lao động, quy mô lao động một cách dễ dàng. Tạo sự thuận lợi trong việc lên các chiến lược phát triển cũng như chính sách cho người lao động.
  • Doanh nghiệp, công ty cũng có thể giảm bớt các khoản chi phí trong quá trình xây dựng và phát triển.
  • Người lao động sẽ được hưởng trọn vẹn tiền lương hàng tháng mà không cần phải tính toán các khoản chi phí phát sinh khác.

1.4 Nhược điểm

Đối với hình thức trả lương Gross:

  • Người lao động buộc phải nắm rõ công thức tính lương và thường xuyên cập nhật các khoản lệ phí Bảo hiểm để tránh nhầm lẫn không mong muốn.
  • Doanh nghiệp, công ty (người sử dụng lao động) có khả năng gặp phải khó khăn trong quá trình quản lý số lượng, quy mô lao động. Việc hoạch định các chiến lược xây dựng, phát triển, làm báo cáo tài chính hàng năm và một số chính sách liên quan đến người lao động cũng có thể rắc rối hơn.

Đối với hình thức trả lương Net:

Vì doanh nghiệp, công ty sẽ đảm nhận trách nhiệm đóng các khoản lệ phí Bảo hiểm, chỉ trả số tiền lương đã trừ đi hết các khoản phụ khác cho người lao động. Vậy nên trong trường hợp này, mức đóng và mức hưởng sẽ bị thấp đi.

1.5 Chủ thể ưa chuộng

Lương Gross được người lao động ưa chuộng hơn.

Lương Net được người sử dụng lao động lựa chọn nhiều hơn.

Xem thêm: 

=> TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH LÀ GÌ? LƯƠNG TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH BAO NHIÊU?

=> TỔNG HỢP CÁC CÁCH TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN KINH DOANH

2. Cách tính lương Net và Gross chuẩn nhất

Từ lương Gross, chúng ta có thể quy đổi chính xác về lương Net theo công thức tiêu chuẩn như sau:

Lương Net = Lương Gross - (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN (nếu có)

null

Vậy cách tính lương Gross và Net cụ thể như thế nào? 

2.1 Lương Gross đóng tiền bảo hiểm bao nhiêu?

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 về các quy định đóng Bảo hiểm, người lao động sẽ phải trích một phần tiền lương hàng tháng để đóng vào các quỹ BHXH, BHYT, BHTN với mức đóng cụ thể cho mỗi loại như sau: 

  • Bảo hiểm xã hội: 8%
  • Bảo hiểm y tế: 1,5%
  • Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Như vậy: Tiền đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) = 10,5% x lương Gross

Ví dụ: Bạn đi làm với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng là 15 triệu đồng, vậy số tiền bạn phải dành chi cho bảo hiểm là:

Số tiền để đóng bảo hiểm = 10,5% x 15 triệu đồng/tháng = 1,575 triệu đồng/tháng.

2.2 Cách tính thuế thu nhập cá nhân dựa trên lương Gross

Không phải người lao động nào cũng bắt buộc nộp thuế TNCN. Chỉ những người có mức thu nhập và điều kiện theo đúng quy định mới phải đóng thuế. Cụ thể:

Nếu cá nhân có mức thu nhập trên 11 triệu đồng/tháng và sau khi đã giảm trừ các khoản gia cảnh, người phụ thuộc (mức 4,4 triệu đồng/tháng/người phụ thuộc) mà vẫn còn khoản dư thì sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân. 

Công thức tính thuế như sau:

Tiền thuế TNCN = (Tổng thu nhập - Các khoản giảm trừ - Các khoản được miễn) x % Thuế suất

null

Trong đó:

  • Các khoản được miễn gồm: bồi thường tai nạn lao động, tiền làm thêm giờ, tiền lương hưu,... 
  • Các khoản giảm trừ như:

Giảm trừ gia cảnh (đối với cá nhân người lao động = 11 triệu đồng/tháng và đối với người phụ thuộc = 4,4 triệu đồng/tháng).

Các khoản đóng bảo hiểm, đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học, quỹ hưu trí tự nguyện.

  • Thuế suất áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần:

Bậc 1 (0 - 5 triệu đồng/tháng) → Thuế suất: 5%

Bậc 2 (trên 5 - 10 triệu đồng/tháng) → %Thuế suất: 10%

Bậc 3 (trên 10 - 18 triệu đồng/tháng) → %Thuế suất: 15%

Bậc 4 (trên 18 - 32 triệu đồng/ tháng) → %Thuế suất: 20%

Bậc 5 (trên 32 - 52 triệu đồng/tháng) → %Thuế suất: 25%

Bậc: 6 (trên 52 - 80 triệu đồng/tháng) → %Thuế suất: 30%

Bậc: 7 (trên 80 triệu đồng/ tháng) → %Thuế suất: 35%

2.3 Ví dụ tính lương thực tế

Để hiểu thêm về cách tính lương khi nhận lương Gross, bạn có thể tham khảo ví dụ sau đây:

null

Chị M làm nhân viên kinh doanh cho công ty B với mức lương Gross là 25 triệu đồng/tháng. Như vậy:

Lương net thực nhận của chị M = 25 triệu đồng - các khoản đóng bảo hiểm - thuế TNCN (nếu có).

Trong đó:

Các khoản đóng bảo hiểm:

  • Bảo hiểm xã hội: 25 triệu đồng x 8% =  2 triệu đồng
  • Bảo hiểm thất nghiệp: 25 triệu đồng x 1% = 250.000 đồng
  • Bảo hiểm y tế: 25 triệu đồng x 1,5% = 375.000 đồng

Như vậy tổng số tiền chị M phải trích để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc/tháng là:

2 triệu đồng + 250.000 đồng + 375.000 đồng=  2,625 triệu đồng

Thuế TNCN (nếu có):

Nếu nhà chị M có 1 người phụ thuộc, trong tháng chị M không đóng góp từ thiện, nhân đạo thì thuế TNCN của chị M trong tháng tạm tính như sau:

- Thu nhập chịu thuế của chị M: 25 triệu đồng

- Chị M được giảm trừ:

  • Giảm trừ gia cảnh đối với cá nhân: 11 triệu đồng
  • Giảm trừ gia cảnh cho 1 người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng
  • Các khoản bảo hiểm bắt buộc: 2,625 triệu đồng

- Thu nhập tính thuế của chị M sẽ là: 

25 triệu đồng - 11 triệu đồng - 4,4 triệu đồng - 2,625 triệu đồng =  6,975 triệu đồng

Nếu chị M ký hợp đồng lao động trên 3 tháng thì thuế thu nhập cá nhân của chị M sẽ được tính theo biểu lũy tiến từng phần. Thu nhập tính thuế của chị M là 6,975 triệu đồng thì thuộc bậc 2 với thuế suất là 10%.

Theo đó, tiền thuế TNCN chị M phải đóng là: 6,975 triệu đồng x 10% = 697.500 đồng.

Như vậy, số tiền chị M thực nhận mỗi tháng là:

25 triệu đồng - 2,625 triệu đồng - 697.500 đồng =  21.677.500 đồng

Xem thêm: 

=> ĐI PHỎNG VẤN MẶC GÌ? CÁC TIP ĂN MẶC GHI ĐIỂM VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

=> NHỮNG KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN XIN VIỆC BẠN KHÔNG NÊN BỎ QUA

3. Nên deal lương Gross hay lương Net khi tìm việc?

Có thể thấy, về lý thuyết, dù chọn nhận lương Net hay Gross thì tiền lương thực nhận của người lao động vẫn như nhau. Ưu và nhược điểm của mỗi hình thức nhận lương này đều đã được phân tích chi tiết bên trên.

null

Tuy nhiên, trên thực tế, người lao động nhận lương Net có thể sẽ gặp phải nhiều rủi ro hơn. Nếu doanh nghiệp muốn giảm thiểu chi phí thì có thể sẽ đóng bảo hiểm theo lương Net. Mức đóng thấp dẫn đến chế độ bảo hiểm của người lao động được hưởng sau này sẽ bị thấp hơn so với những quyền lợi đáng ra họ phải được nhận. 

Trong khi đó, người lao động chọn nhận lương Gross có cảm giác bị “thiệt” một khoản tiền kha khá. Chọn lương Gross tuy ban đầu sẽ hơi tốn công để tính toán, nhưng lời khuyên là bạn nên chọn deal lương theo hình thức này vì một số lợi ích thực tế sau đây:
+ Các mức đóng bảo hiểm, thuế và chế độ đãi ngộ (tai nạn lao động, thai sản…) mà người lao động được hưởng sau này đều dựa trên mức lương Gross.

+ Người lao động sau này có thể chủ động về thu nhập của bản thân, đồng thời đảm bảo quyền lợi được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội thỏa đáng. 

Vậy nên, nếu có thể bạn hãy đàm phán lương bằng hình thức lương Gross. Còn nếu nhà tuyển dụng và bạn phải làm việc với nhau trên lương Net, bạn cần hỏi chi tiết về mức đóng bảo hiểm mà công ty sẽ đóng cho người lao động để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân. 

Việc hiểu biết rõ ràng khái niệm và cách tính lương Net và Gross giúp chúng ta có thể chủ động khi deal lương, cũng như tính được chính xác số lương thực tế nhận được. Hy vọng với những kiến thức được chia sẻ trong bài, bạn sẽ thành công tìm được công việc với mức lương đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho bản thân nhé!

Bài viết khác

LINKEDIN LÀ GÌ? CÁCH TÌM VIỆC TRÊN LINKEDIN HIỆU QUẢ
LINKEDIN LÀ GÌ? CÁCH TÌM VIỆC TRÊN LINKEDIN HIỆU QUẢ

Linkedin là gì? Tạo hồ sơ tìm việc trên Linkedin như thế nào? Cùng Langmaster tìm câu trả lời trong bài viết dưới nhé!

LANGMASTER TUYỂN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE PART-TIME
LANGMASTER TUYỂN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE PART-TIME

Để thành công trong quá trình ứng tuyển giáo viên tiếng anh online part-time các ứng viên cần biết một số lưu ý quan trọng. Cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé.

WEBSITE TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH HÀ NỘI MỚI NHẤT, ĐI LÀM NGAY
WEBSITE TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH HÀ NỘI MỚI NHẤT, ĐI LÀM NGAY

Bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm và muốn khám phá những bên tuyển dụng giáo viên tiếng Anh Hà Nội uy tín? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của Langmaster nhé!

GIÁ TRỊ CỐT LÕI LÀ GÌ? TẦM QUAN TRỌNG VÀ NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG
GIÁ TRỊ CỐT LÕI LÀ GÌ? TẦM QUAN TRỌNG VÀ NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG

Giá trị cốt lõi là gì? Có vai trò ra sao trong doanh nghiệp? Hãy để Langmaster bật mí cho bạn trong bài viết này nhé!

VĂN HÓA HỌC TẬP LÀ GÌ? TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI CÓ?
VĂN HÓA HỌC TẬP LÀ GÌ? TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI CÓ?

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

Cơ hội làm việc hấp dẫn cho bạn
TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING
CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE
CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG
CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION) CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION)
TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING
TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH MẢNG GIÁO DỤC TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH MẢNG GIÁO DỤC
CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE)
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE) CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE)
TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D)
CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO
THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1
TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH)
GIẢNG VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN GIẢNG VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN
GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM (KHU VỰC CẦU GIẤY, BẮC TỪ LIÊM, THANH XUÂN) GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM (KHU VỰC CẦU GIẤY, BẮC TỪ LIÊM, THANH XUÂN)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER
Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến
CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG
CTV Telemarketing CTV Telemarketing
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR
TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG
CTV CONTENT SEO WEBSITE (ONLINE/OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (ONLINE/OFFLINE)
CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE)
TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D
CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ
COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK
|TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN - CA DẠY LINH HOẠT
CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT
TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER
CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM)
NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG
CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH)
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG FULL TIME
NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER
TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY)
TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE
CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN)
CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN
CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI
HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D)
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO
CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG
CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE)
CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU
CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM
TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI
NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D
NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
Bài viết liên quan
KỸ NĂNG TƯ DUY PHẢN BIỆN: VAI TRÒ & PHƯƠNG PHÁP RÈN LUYỆN
KỸ NĂNG TƯ DUY PHẢN BIỆN: VAI TRÒ & PHƯƠNG PHÁP RÈ ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG QUẢN LÝ CẢM XÚC: KHÁI NIỆM, VAI TRÒ & CÁCH RÈN LUYỆN
KỸ NĂNG QUẢN LÝ CẢM XÚC: KHÁI NIỆM, VAI TRÒ & CÁCH ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG QUAN SÁT LÀ GÌ? Ý NGHĨA & CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG QUAN SÁT
KỸ NĂNG QUAN SÁT LÀ GÌ? Ý NGHĨA & CÁCH RÈN LUYỆN K ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM: LỢI ÍCH, VÍ DỤ & CÁCH CẢI THIỆN
KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM: LỢI ÍCH, VÍ DỤ & CÁCH CẢI T ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG SỐNG LÀ GÌ? TỔNG HỢP 9+ KỸ NĂNG SỐNG CẦN CÓ TRONG CUỘC SỐNG
KỸ NĂNG SỐNG LÀ GÌ? TỔNG HỢP 9+ KỸ NĂNG SỐNG CẦN C ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ GÌ? 7 KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢN THÂN NHANH CHÓNG
PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ GÌ? 7 KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢ ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG LẬP KẾ HOẠCH: ĐỊNH NGHĨA, VAI TRÒ, QUY TRÌNH LẬP KẾ HOẠCH
KỸ NĂNG LẬP KẾ HOẠCH: ĐỊNH NGHĨA, VAI TRÒ, QUY TRÌ ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG MỀM LÀ GÌ? 12+ KỸ NĂNG MỀM CẦN CÓ TRONG CÔNG VIỆC
KỸ NĂNG MỀM LÀ GÌ? 12+ KỸ NĂNG MỀM CẦN CÓ TRONG CÔ ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

BỎ TÚI NHỮNG KỸ NĂNG HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG KHÔNG THỂ THIẾU KHI LÀM VIỆC
BỎ TÚI NHỮNG KỸ NĂNG HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG KHÔNG TH ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

NHÂN VIÊN SALE LÀ GÌ? CHI TIẾT CÔNG VIỆC, KỸ NĂNG CẦN CÓ CỦA MỘT NHÂN VIÊN SALE
NHÂN VIÊN SALE LÀ GÌ? CHI TIẾT CÔNG VIỆC, KỸ NĂNG ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

ĐĂNG KÝ ỨNG TUYỂN

*
*
*
*
*