Workflow là gì? Tìm hiểu chi tiết về quy trình workflow hiệu quả
Nội dung [Hiện]

    Trong thế giới kinh doanh hiện đại, tối ưu hóa quy trình làm việc không chỉ là một xu hướng mà còn là yếu tố sống còn để duy trì sự cạnh tranh. Một trong những khái niệm được nhắc đến nhiều nhất là Workflow. Vậy Workflow là gì và làm thế nào để áp dụng phương pháp này vào doanh nghiệp của bạn? Hãy cùng Langmaster tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

    1. Tìm hiểu xem Workflow là gì?

    Workflow hay luồng công việc là một quy trình tuần hoàn với hướng đi rõ ràng, không giới hạn các nhiệm vụ. Trong đó, "Work" có nghĩa là công việc, còn "flow" biểu thị dòng chảy.

    Tìm hiểu xem Wordflow là gì?

    Một quy trình rõ ràng sẽ giúp mọi thành viên trong nhóm hiểu rõ vai trò của mình và làm việc theo đúng tiến độ đã đề ra. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm nguồn lực, thời gian và ngân sách để tập trung vào việc nâng cao chất lượng tổng thể.

    2. Tại sao doanh nghiệp nên sử dụng Workflow?

    Doanh nghiệp nên áp dụng Workflow vì nó mang lại nhiều lợi ích thiết thực, từ việc nâng cao hiệu suất làm việc đến cải thiện khả năng quản lý tổ chức và tối ưu hóa quy trình hoạt động. Dưới đây là một số lý do cụ thể:

    • Tăng hiệu suất công việc: Khi mọi người đều nắm rõ nhiệm vụ của mình và thời hạn hoàn thành, thời gian lãng phí do chờ đợi hay xử lý sự cố sẽ giảm đi đáng kể. Một quy trình làm việc hiệu quả không chỉ giúp công việc vận hành trơn tru mà còn hạn chế các điểm nghẽn trong quá trình thực hiện.
    • Giảm thiểu sai sót: Một luồng công việc rõ ràng sẽ giúp tổ chức chuẩn hóa từng bước thực hiện, giảm thiểu nguy cơ sai sót do nhầm lẫn hoặc thiếu thông tin. Điều này đặc biệt cần thiết trong các lĩnh vực như tài chính, y tế và sản xuất, nơi độ chính xác và tính nhất quán là yếu tố then chốt.
    • Theo dõi và quản lý dễ dàng: Thông qua từng giai đoạn trong quy trình, doanh nghiệp có thể dễ dàng nắm bắt và theo dõi tiến độ công việc. Việc này sẽ giúp nhà quản lý và nhân viên có cái nhìn tổng quan hơn đảm bảo công việc được thực hiện đúng tiến độ và bám sát với mục tiêu đề ra.
    • Nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ: Việc chuẩn hóa quy trình giúp mọi bước đều được thực hiện đồng nhất và tuân theo các tiêu chuẩn chất lượng cao, từ đó cải thiện chất lượng sản phẩm và dịch vụ.
    • Tối ưu chi phí và nguồn lực: Quy trình làm việc được thiết kế khoa học, loại bỏ những hoạt động không cần thiết và tối ưu hóa từng công đoạn. Nhờ vậy, thời gian hoàn thành công việc được rút ngắn, đồng thời giảm đáng kể các chi phí vận hành kinh doanh.

    Đọc thêm:

    Quản lý nhân sự là gì? Nhiệm vụ & quy trình quản lý nhân sự hiệu quả

    3. Các loại sơ đồ Workflow

    Tìm hiểu về các loại sơ đồ Workflow

    Trong quản lý và tối ưu hóa quy trình làm việc, việc sử dụng các loại sơ đồ Workflow là một giải pháp hiệu quả giúp minh họa và phân tích luồng công việc một cách trực quan. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về từng loại sơ đồ để lựa chọn công cụ phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.

    3.1. Lưu đồ ANSI

    Lưu đồ ANSI sử dụng các biểu tượng tiêu chuẩn do Viện Tiêu Chuẩn Quốc Gia Hoa Kỳ (ANSI) thiết lập, nhằm minh họa chi tiết từng bước trong một quy trình. Loại sơ đồ này đảm bảo tính thống nhất, dễ đọc và thuận tiện cho việc phân tích các luồng công việc phức tạp.

    3.2. Sơ đồ hoạt động UML

    Dựa trên phương pháp hướng đối tượng, sơ đồ hoạt động UML sử dụng đồ thị kết hợp với ngôn ngữ thống nhất để mô tả thứ tự các bước trong một quy trình. Sơ đồ này đặc biệt hữu ích trong việc biểu diễn các luồng công việc có tính tương tác cao giữa các thành phần hoặc hệ thống.

    3.3. Sơ đồ BPMN

    BPMN (Business Process Model and Notation) là loại sơ đồ sử dụng các ký hiệu tiêu chuẩn để mô tả và mô hình hóa quy trình nghiệp vụ. Với tính trực quan và dễ hiểu, BPMN không chỉ hỗ trợ các chuyên gia mà còn giúp những người không chuyên dễ dàng nắm bắt và tham gia vào việc tối ưu hóa quy trình.

    3.4. Sơ đồ SIPOC

    Sơ đồ SIPOC cung cấp cái nhìn tổng quan về quy trình làm việc từ đầu đến cuối. Nó bao gồm các yếu tố chính: nhà cung cấp (Supplier), đầu vào (Input), quy trình (Process), đầu ra (Output), và khách hàng (Customer). Công cụ này giúp doanh nghiệp xác định rõ ràng các mối liên kết trong quy trình, từ nguồn cung cấp đến sản phẩm hoặc dịch vụ cuối cùng.

    Đọc thêm:

    Quy trình đào tạo nhân viên mới hiệu quả, chuyên nghiệp cho doanh nghiệp

    4. Tổng hợp 5 lý thuyết cải tiến quy trình công việc hiệu quả 

    Tìm hiểu về 5 lý thuyết cải tiến quy trình công việc hiệu quả

    Lý thuyết về cải thiện quy trình làm việc bắt nguồn từ những năm 1980, dựa trên nghiên cứu của W. Edwards Deming và Joseph M. Juran. Là những chuyên gia hàng đầu về quản lý và chất lượng, họ đã đặt nền móng cho việc ứng dụng quy trình tối ưu trong kinh doanh. Đến nay, những lý thuyết này vẫn được áp dụng hiệu quả, nổi bật là:

    • Six Sigma: Tập trung loại bỏ lỗi sai ở giai đoạn cuối của quy trình sản xuất, yêu cầu nhân viên có khả năng phân tích và quan sát xuất sắc.
    • Quản lý chất lượng: Nâng cấp sản phẩm bằng cách kiểm soát chất lượng trong mọi khâu, từ môi trường làm việc đến tương tác với khách hàng.
    • Tái cấu trúc kinh doanh: Sử dụng thuật toán để phân tích và cải tổ quy trình hoạt động, giúp doanh nghiệp đổi mới ở các cấp độ khác nhau.
    • Lean Systems: Hướng tới sự tinh gọn và hiệu quả, giúp doanh nghiệp tăng tính cạnh tranh và ứng phó tốt với biến động.
    • Lý thuyết ràng buộc: Tập trung tối ưu hóa các điểm yếu trong hệ thống để tăng hiệu suất tổng thể.

    Những phương pháp này tiếp tục định hình cách doanh nghiệp vận hành và nâng cao giá trị trong thời đại hiện đại.

    5. Tổng hợp 7 bước xây dựng Business Workflow cơ bản

    7 bước xây dựng Business Workflow cơ bản

    Workflow là quy trình làm việc được thiết kế nhằm tối ưu hóa để nâng cao hiệu quả hoạt động. Dưới đây là một số các bước thiết lập quy trình cơ bản thường, bao gồm:

    Bước 1: Xác định được nguồn dữ liệu ban đầu

    Để xây dựng một luồng công việc hiệu quả, bước đầu tiên bạn cần xác định và thu thập các cơ sở dữ liệu liên quan. Đây là nền tảng giúp bạn thiết lập quy trình một cách chính xác và toàn diện, đồng thời đảm bảo hiệu suất cao cũng như chất lượng công việc.

    Dữ liệu này có thể bao gồm thông tin, tài liệu, hồ sơ hoặc dữ liệu số đến từ nhiều nguồn khác nhau. Bạn cần xác định rõ các nguồn dữ liệu cần thiết ở từng bước của quy trình. Chúng thường được chia thành hai nhóm chính:

    • Nguồn dữ liệu nội bộ: Gồm các thông tin do tổ chức sở hữu, như dữ liệu nhân sự, kho hàng, thông tin dự án, hay hoạt động kinh doanh.
    • Nguồn dữ liệu bên ngoài: Là các thông tin thu thập từ thị trường hoặc các yếu tố bên ngoài như xu hướng kinh tế, biến động xã hội, và nhiều yếu tố khác.

    Bước 2: Liệt kê chi tiết nhiệm vụ cần làm

    Dựa vào việc xác định nguồn dữ liệu, bước tiếp theo là lập danh sách các nhiệm vụ cần thực hiện. Đối với những Workflow phức tạp, doanh nghiệp nên trình bày thông tin bằng cách sử dụng biểu đồ hoặc bảng biểu. Các mô hình này có thể được phác thảo trên giấy, gửi qua email hoặc thiết lập dưới dạng kỹ thuật số.

    Bước 3: Giao nhiệm vụ rõ ràng và phân công trách nhiệm

    Với bảng phân công nhiệm vụ chi tiết, người quản lý có thể dễ dàng xác định ai sẽ chịu trách nhiệm cho mỗi công việc và ủy quyền cho những nhân sự phù hợp. Các nhiệm vụ sẽ được chuyển giao một cách tự động, không cần chờ phê duyệt, giúp tiết kiệm thời gian. Tuy nhiên, điều này yêu cầu mỗi thành viên phải hoàn thành công việc của mình một cách chính xác và đúng hạn.

    Bước 4: Thiết kế sơ đồ và lưu đồ quy trình làm việc

    Tùy vào đặc điểm và yêu cầu của từng ngành nghề, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương pháp thiết kế quy trình làm việc phù hợp. Sử dụng sơ đồ quy trình giúp người xem dễ dàng hình dung các bước công việc và theo dõi các luồng công việc theo thời gian thực.

    Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang ưu tiên sử dụng các công cụ phần mềm để xây dựng quy trình làm việc (Workflow). Các phần mềm này không chỉ linh hoạt trong việc thiết kế quy trình mà còn hỗ trợ doanh nghiệp truyền tải thông tin nhanh chóng và trực tiếp đến nhân viên, mà không giới hạn số lượng cần triển khai.

    Bước 5: Kiểm tra hiệu quả của quy trình công việc

    Kiểm tra mức độ hiệu quả là bước quan trọng giúp ban lãnh đạo đánh giá khả năng hoạt động của quy trình công việc mới. Để đảm bảo tính chính xác, giai đoạn này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ từ tất cả các thành viên trong đội ngũ. Chạy thử một chương trình sẽ giúp doanh nghiệp phát hiện ra những điểm dư thừa và tinh chỉnh lại các bước quan trọng, từ đó hoàn thiện quy trình làm việc.

    Bước 6: Hướng dẫn các thành viên áp dụng quy trình mới

    Để đảm bảo quy trình mới được áp dụng đúng cách, doanh nghiệp cần tổ chức các khóa đào tạo và cung cấp hướng dẫn chi tiết về Workflow. Điều này không chỉ giúp đội ngũ hiểu rõ cách thức làm việc mới mà còn tạo sự thống nhất trong công việc. Bên cạnh đó, người quản lý cần chia sẻ rõ ràng mục tiêu và tiêu chí xây dựng quy trình, giúp nhân viên hiểu và tuân thủ chính sách chung của tổ chức.

    Bước 7: Triển khai quy trình mới

    Cuối cùng, trước khi chính thức áp dụng quy trình mới, doanh nghiệp nên thực hiện thử nghiệm các luồng công việc để kiểm tra và đảm bảo không có sai sót. Trong giai đoạn này, hãy chọn một nhóm nhỏ làm tiên phong để áp dụng quy trình trong một khoảng thời gian nhất định. Việc này sẽ giúp thu thập những phản hồi thực tế và có cơ sở để điều chỉnh quy trình sao cho phù hợp và hiệu quả nhất.

    6. Các phần mềm Workflow phổ biến hiện nay

    7 bước xây dựng Business Workflow cơ bản

    Sau khi đã hiểu về Workflow và các bước cơ bản để xây dựng sơ đồ làm việc, bạn có thể thắc mắc. Dưới đây là danh sách các ứng dụng và phần mềm hàng đầu giúp bạn xây dựng quy trình làm việc hiệu quả, bao gồm:

    • Phần mềm FastWork Workflow: FastWork Workflow mang đến các tính năng cần thiết để thiết lập quy trình làm việc phù hợp cho từng vị trí, bộ phận, và phòng ban. Với hệ thống tự động hóa thông minh, mọi nhiệm vụ được giao cho nhân viên sẽ được xử lý một cách nhanh chóng và chính xác.
    • Phần mềm Base Workflow: Base Workflow hỗ trợ người dùng hiểu sâu hơn về cách thức hoạt động của quy trình công việc (Workflow). Từ đó, bạn có thể dễ dàng tạo sơ đồ nhiệm vụ tối ưu cho từng cá nhân hoặc phòng ban. Việc tự động hóa quy trình trên hệ thống giúp công việc trở nên hiệu quả hơn.
    • Ứng dụng Workflow trên iPhone/iPad: Ứng dụng Workflow dành cho iPhone và iPad được tích hợp sẵn, cung cấp bản miễn phí tiện lợi cho người dùng. Nhờ tính năng tự động hóa, bạn có thể lên kế hoạch công việc mọi lúc, mọi nơi, đảm bảo không bỏ lỡ bất kỳ nhiệm vụ quan trọng nào.
    • Phần mềm Microsoft Project: Microsoft Project hỗ trợ người dùng xây dựng kế hoạch làm việc chuyên nghiệp với các tính năng hiện đại. Bạn có thể dễ dàng tạo sơ đồ tư duy hoặc thiết kế Workflow trực quan, logic để phục vụ cho các buổi thuyết trình. Phần mềm có thể cài đặt trên cả máy tính và thiết bị di động, giúp bạn làm việc linh hoạt hơn.
    • Phần mềm Microsoft Excel: Microsoft Excel, một công cụ quen thuộc, cho phép bạn thiết kế Workflow đơn giản thông qua tính năng tạo bảng biểu chuyên nghiệp. Quy trình công việc được sắp xếp rõ ràng, có hệ thống, giúp bạn theo dõi và quản lý nhiệm vụ một cách dễ dàng và hiệu quả.

    Trong bài viết trên, chúng tôi đã cung cấp cho bạn về “Workflow là gì?”. Hy vọng với những chia sẻ trên của Langmaster sẽ giúp bạn hiểu rõ về phương pháp này và cách ứng dụng nó vào doanh nghiệp của bạn.

    Bài viết khác

    HBR HOLDINGS ĐỒNG HÀNH CÙNG BUỔI CHUNG KẾT CUỘC THI "CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG 2024"
    HBR HOLDINGS ĐỒNG HÀNH CÙNG BUỔI CHUNG KẾT CUỘC THI "CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG 2024"

    Ngày 05/12 vừa qua, HBR Holdings đã vinh dự góp mặt tại buổi Chung kết Cuộc thi “Chìa Khóa Thành Công 2024” – sân chơi tri thức đầy bản lĩnh dành cho các bạn trẻ đam mê kinh doanh và khởi nghiệp do Học viện Ngân Hàng tổ chức.

    BẢN TIN NỘI BỘ THÁNG 10/2024
    BẢN TIN NỘI BỘ THÁNG 10/2024

    Bản tin nội bộ tháng 10/2024 được thể hiện theo hình thức gameshow vô cùng thú vị và gay cấn.

    BẢN TIN NỘI BỘ THÁNG 9/2024
    BẢN TIN NỘI BỘ THÁNG 9/2024

    Bản tin nội bộ tháng 09/2024 của HBR Holdings chính thức được lên sóng với một phiên bản hoàn toàn mới.

    BẢN TIN NỘI BỘ THÁNG 8/2024
    BẢN TIN NỘI BỘ THÁNG 8/2024

    Tháng 8/2024, Đại gia đình HBR Holdings vô cùng sôi động khi đã tổ chức thành công nhiều hoạt động đào tạo cho từng BU. Hãy cùng đón đọc xem tháng vừa qua nhà H có những tin tức, sự kiện mới mẻ nào nhé!

    ROI là gì? Tìm hiểu chi tiết về chỉ số ROI trong kinh doanh
    ROI là gì? Tìm hiểu chi tiết về chỉ số ROI trong kinh doanh

    ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

    Cơ hội làm việc hấp dẫn cho bạn
    CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION) CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION) CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION)
    GIẢNG VIÊN IELTS ONLINE (8.0 IELTS - PART-TIME) GIẢNG VIÊN IELTS ONLINE (8.0 IELTS - PART-TIME) GIẢNG VIÊN IELTS ONLINE (8.0 IELTS - PART-TIME)
    GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME
    CHUYÊN VIÊN CONTENT YOUTUBE CHUYÊN VIÊN CONTENT YOUTUBE CHUYÊN VIÊN CONTENT YOUTUBE
    QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH (HEAD TEACHER) QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH (HEAD TEACHER) QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH (HEAD TEACHER)
    CTV FACEBOOK ADS CTV FACEBOOK ADS CTV FACEBOOK ADS
    Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads) Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads) Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads)
    TRƯỞNG NHÓM SEO WEBSITE (SEO LEADER) TRƯỞNG NHÓM SEO WEBSITE (SEO LEADER) TRƯỞNG NHÓM SEO WEBSITE (SEO LEADER)
    CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE) CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE) CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE)
    CHUYÊN VIÊN C&B CHUYÊN VIÊN C&B CHUYÊN VIÊN C&B
    TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ (MẠNH C&B) TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ (MẠNH C&B) TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ (MẠNH C&B)
    GIÁO VIÊN IELTS OFFLINE PART-TIME (THU NHẬP 20 - 30 TRIỆU) GIÁO VIÊN IELTS OFFLINE PART-TIME (THU NHẬP 20 - 30 TRIỆU) GIÁO VIÊN IELTS OFFLINE PART-TIME (THU NHẬP 20 - 30 TRIỆU)
    TRƯỞNG NHÓM TRUYỀN THÔNG - VĂN HOÁ TRƯỞNG NHÓM TRUYỀN THÔNG - VĂN HOÁ TRƯỞNG NHÓM TRUYỀN THÔNG - VĂN HOÁ
    Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Online (Remote) Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Online (Remote) Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Online (Remote)
    CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO
    CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
    TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE WEBSITE TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE WEBSITE TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE WEBSITE
    GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE CHO TRẺ EM GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE CHO TRẺ EM GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE CHO TRẺ EM
    CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR
    CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS) CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS) CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS)
    TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING
    TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS
    GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME
    CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH
    TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL
    CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK
    CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG
    CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG
    Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến
    TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH)
    CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D)
    CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG
    TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
    CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER
    CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
    THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME
    CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH
    CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN
    CTV Telemarketing CTV Telemarketing CTV Telemarketing
    TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG)
    TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG
    CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE)
    CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
    COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE
    CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE)
    TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
    GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG
    TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D
    CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT
    CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ
    CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE)
    TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER
    CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM)
    TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING
    CTV TUYỂN DỤNG - FULL TIME CTV TUYỂN DỤNG - FULL TIME CTV TUYỂN DỤNG - FULL TIME
    TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
    CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH)
    CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE)
    THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
    NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
    CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER
    TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
    TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY)
    TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE
    CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
    TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN)
    CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN
    CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI
    HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG
    NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG
    CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE
    GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1
    |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT
    TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D)
    NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D
    CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
    CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
    Chuyên Viên Tổ Chức Sự Kiện Chuyên Viên Tổ Chức Sự Kiện Chuyên Viên Tổ Chức Sự Kiện
    Chuyên Viên Video Editor Chuyên Viên Video Editor Chuyên Viên Video Editor
    CỘNG TÁC VIÊN TUYỂN DỤNG - PART TIME CỘNG TÁC VIÊN TUYỂN DỤNG - PART TIME CỘNG TÁC VIÊN TUYỂN DỤNG - PART TIME
    CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE)
    NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU
    CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU
    CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO
    TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI
    CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM
    TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
    CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE
    CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU
    TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
    CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM
    CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG
    Bài viết liên quan
    ONBOARD LÀ GÌ? TẤT TẦN TẬT VỀ QUY TRÌNH ONBOARDING NHÂN VIÊN MỚI
    ONBOARD LÀ GÌ? TẤT TẦN TẬT VỀ QUY TRÌNH ONBOARDING ...

    ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

    CHI TIẾT QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP, HIỆU QUẢ
    CHI TIẾT QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆ ...

    ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

    TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ: VAI TRÒ, QUY TRÌNH XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ
    TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ: VAI TRÒ, QUY TRÌNH XÂY DỰNG K ...

    ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

    QUẢN LÝ NHÂN SỰ LÀ GÌ? NHIỆM VỤ & QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ
    QUẢN LÝ NHÂN SỰ LÀ GÌ? NHIỆM VỤ & QUY TRÌNH QUẢN L ...

    ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

    Khung năng lực là gì? Bí quyết xây dựng hệ thống hiệu quả
    Khung năng lực là gì? Bí quyết xây dựng hệ thống h ...

    ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

    Đăng ký ứng tuyển

    *
    *
    *
    *
    *