1. Biến động nhân sự và những gương mặt mới 

Trong tháng 8 vừa qua, bên cạnh những nhân sự “chia tay" công ty, HBR Holdings đã chào đón những làn gió mới gia nhập Đại Gia đình với nhiều vị trí khác nhau. 

Chúc những người bạn mới sẽ nhanh chóng hoà nhập, gắn kết lâu dài với HBR Holdings và hy vọng rằng trong khoảng thời gian làm việc tại HBR các bạn sẽ tích lũy được những kinh nghiệm quý giá cho bản thân mình. 

2. Hoạt động nổi bật trong tháng: Cơn bão “Happy Friday” tại HBR Holdings

Tháng 8 vừa qua, cơn bão Happy Friday hàng tuần đã “đổ bộ” đến từng cơ sở của tập đoàn, mang theo bữa tiệc thịnh soạn với không gian trẻ trung cùng âm nhạc sôi động. Đặc biệt là những trò chơi thú vị và những phần quà độc đáo dành cho người chiến thắng.

Mỗi tuần trôi qua, Happy Friday như một làn gió mới đem đến nguồn năng lượng tích cực, giúp mọi người giải tỏa căng thẳng sau một tuần làm việc hiệu quả. Đây cũng là dịp để các thành viên công ty có cơ hội giao lưu, trò chuyện, cùng nhau lưu lại những tấm ảnh để thêm phần gắn kết hơn.

3. Hoạt động đào tạo nội bộ “THẤU HIỂU KHÁCH HÀNG CÙNG SINH TRẮC VÂN TAY” 

Tiếp tục chuỗi đào tạo nội bộ hàng tháng, HBR Holdings chuẩn bị một workshop cực kỳ chất lượng dành cho toàn thể đội ngũ thành viên công ty với chủ đề: “THẤU HIỂU KHÁCH HÀNG CÙNG SINH TRẮC VÂN TAY”:

Buổi đào tạo có sự góp mặt của  Ms. Khánh Hiền - Giám đốc Công ty CP giáo dục và đào tạo Wesuccess. Với những kiến thức cơ bản về bộ môn sinh trắc vân tay chị Hiền chia sẻ, mỗi người tham gia đã có thêm công cụ đắc lực để hiểu hơn về bản thân mình và phát huy năng lực tiềm ẩn. Đồng thời có thể đưa ra những định hướng, kế hoạch cho tương lai.

4. Các sự kiện tiêu biểu của ccs Brand:

4.1. Langmaster & LangGo: 

4.1.1. Hoạt động vinh danh quý II/2022

Trong tháng 8, bên cạnh chương trình đào tạo nội bộ là Hoạt động vinh danh dành cho các cá nhân có thành tích nổi bật trong quý II/2022. Đây là phần thưởng dành cho sự nỗ lực không ngừng nghỉ và kết quả làm việc xuất sắc của các thành viên tiêu biểu.

Phỏng vấn thành viên để tôn vinh Chị Trang - Giám đốc kinh doanh cơ sở xuất sắc quý II - 2022

• Thành Công - Chuyên viên tư vấn Giáo dục thị trường: Chị Trang là 1 người truyền cảm hứng rất lớn cho em. Dù là 1 nhân sự nhỏ trong cơ sở thôi nhưng chị luôn sát sao với từng người, đặt mục tiêu rõ ràng. Đồng thời hỗ trợ hết mình và còn truyền động lực để mọi người cùng đạt được kết quả tốt nhất. Trong công việc, chị nghiêm khắc, kỷ luật và cũng rất bao dung. Em nghĩ đó là lý do chị đã tạo nên một tập thể vững mạnh ạ.
• Hải Linh - Trưởng phòng kinh doanh LMC CS1: Em rất khâm phục chị Trang. Khi làm việc cùng chị thì em thấy chị là một người rất nghiêm túc, cầu toàn. Trong đời sống hàng ngày chị Trang đối với các em rất cởi mở, công bằng và gần gũi, luôn bao bọc, bảo vệ các em. Chúc chị Trang sắp tới có 1 kì nghỉ sinh thoải mái, khỏe mạnh. Chúc Voi ngoan ngoãn để mẹ Trang sớm quay trở lại công việc.
• Minh Quân - Trưởng phòng kinh doanh LMC CS1: Về góc độ công việc, chị Trang là người rất quyết liệt, đã quyết là sẽ tìm mọi phương án để hoàn thành mục tiêu. Về góc độ tình cảm, chị Trang rất quan tâm đến đời sống nhân viên. Tháng 6 vừa rồi có 1 chị ở team em người nhà mất. Do tính chất công việc thời gian làm từ t2-t7 nên ít về quê được. Khi chia sẻ với chị Trang, chị đã quyết định xin để team TVGD chỉ làm hết sáng mà không phải làm chiều tối thứ 7 để có thể về sớm, dành thời gian cho gia đình. Câu chuyện này khiến em ấn tượng mạnh mẽ về chị. Thời gian tới chị nghỉ sinh bé Voi, em xin chúc 2 mẹ con mạnh khỏe, mẹ tròn con vuông ạ!
• Thùy Trang - Chuyên viên tư vấn Giáo dục Online: Em ấn tượng nhất với chị Trang về cách làm việc hết mình, luôn bám đuổi mục tiêu của chị. Hơn nữa là chị Trang rất cầu tiến, luôn hướng đến mục tiêu cao hơn, giúp nhân viên chúng luôn luôn tiến bộ! Mong Voi bớt quậy cho mẹ khỏe ạ, chúc chị Trang luôn khỏe mạnh, tâm trạng lúc nào cũng vui vẻ trước và sau khi sinh!

4.1.2. Kỷ luật là sức mạnh của tập thể

Thay vì chọn một cuối tuần nhàn hạ và cũng nhạt tênh bằng việc nằm nhà lướt MXH, xem vài bộ phim, hay vùi đầu vào giấc ngủ, các bạn trẻ Langmaster và LangGo đã dành trọn vẹn cả một ngày Chủ nhật để “sạc năng lượng” bằng việc dậy từ sáng sớm ngày chủ nhật để cùng nhau đạp xe. 

70km - là chặng đường các bạn đã đi qua, từ Hồ Tây đến Ecopark rồi Ocean Park với sự hứng khởi và tràn đầy năng lượng. Đây là khoảng thời gian để mọi người có cơ hội vừa rèn luyện sức khỏe, vừa trò chuyện, chia sẻ về công việc, cuộc sống hàng ngày.

Khi hỏi có muốn đi tiếp không, tất cả các bạn đều sẵn sàng và đầy hào hứng cho Chủ nhật tiếp theo. Có lẽ chính văn hoá kỷ luật đã cho thành viên một trí tuệ, niềm tin và tinh thần mạnh mẽ như vậy. Xin chúc các thành viên của HBR Holdings nói chung và Langmaster - LangGo nói riêng luôn giữ gìn được nét văn hóa đặc biệt này để hoàn thành tốt công việc và phát triển hơn nữa trong tương lai!

4.2. BingGo: RA MẮT VĂN PHÒNG BINGGO 139 CẦU GIẤY

Trong tháng 8 vừa qua, BingGo đã chính thức ra mắt văn phòng mới tại 139 Cầu Giấy, sẵn sàng đón các Leaders nhí tương lai tham gia học tập, trải nghiệm.

Theo đó, các thành viên team BingGo phải nói lời chia tay các đồng nghiệp và văn phòng làm việc tại Duy Tân để chuyển sang ngôi nhà mới tại Cầu Giấy. 

Hy vọng rằng văn phòng làm việc mới này sẽ mang đến những trải nghiệm, dịch vụ tốt nhất tới khách hàng. Đặc biệt là các cán bộ nhân viên công ty sẽ có thêm động lực để hoàn thành công việc và phát triển xa hơn trên con đường sự nghiệp. 

4.3. HBR

4.3.1. Khóa học "Xây dựng văn hóa doanh nghiệp"

Thứ 7 ngày 13/8/2022, khóa học “Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp” do Trường Doanh nhân HBR kết hợp cùng Mr. Tony Dzung tổ chức đã diễn ra thành công tốt đẹp, thu hút sự quan tâm và góp mặt của đông đảo các lãnh đạo, chủ doanh nghiệp và cả các thành viên đến từ đại gia đình HBR Holdings.

Văn hóa doanh nghiệp luôn là một trong những chủ đề được nhiều lãnh đạo quan tâm. Vì vậy, khóa học được tổ chức với mục tiêu giúp chủ Doanh nghiệp có thể ứng dụng ngay để xây dựng bộ khung văn hóa từ tổng thể đến chi tiết, mang đúng GIÁ TRỊ CỐT LÕI của Doanh nghiệp mình và ngày càng phát triển.

4.3.2. Khóa học "Xây dựng hệ thống mô hình kinh doanh K23"

Với mong muốn mang đến những kiến thức nền tảng trong việc thiết kế, triển khai, tối ưu Chiến lược & Lựa chọn Mô hình kinh doanh, Trường Doanh nhân HBR kết hợp cùng Mr. Tony Dzung tổ chức khóa học: “Xây dựng hệ thống mô hình Kinh doanh K23”.

Buổi đào tạo được tổ chức từ 9h - 17h ngày 27-28/08/2022, thu hút đông đảo các lãnh đạo đến từ nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ. Bên cạnh đó là sự góp mặt của các Leader - thành viên nòng cốt tiên phong của đại gia đình HBR Holdings. 

• Buổi 1: Nghiên cứu & thấu hiểu khách hàng
• Buổi 2: Từ phát triển & thử nghiệm sản phẩm đến xây dựng mô hình kinh doanh
• Buổi 3: Xây dựng hệ thống sales & marketing
• Buổi 4: Thấu hiểu & thực hành các mô hình ra quyết định chiến lược trong kỷ nguyên 4.0

5. Hoạt động của CLB Bóng đá 

Tháng 8 trôi qua với những ngày nắng nóng như lửa đốt, tuy nhiên với những ngày có thời tiết khắc nghiệt như vậy vẫn chưa là “xi nhê" gì so với trận giao hữu kinh điển giữa đội bóng HBR Holdings và đội bóng 1900 Hair Salon. 

Mặc dù các cầu thủ đội nhà đã cố gắng hết sức và chiến đấu hết mình nhưng vẫn không thể vượt qua đội bóng “nghìn chín” do các cầu thủ đội bạn quá khoẻ và quá “chín". HLV Tiến chung đã có những chia sẻ sau trận đấu: “thắng thua không quan trọng, quan trọng là IMPORTANT”. Đúng là như vậy, với các cổ động viên HBR Holdings, các cầu thủ của chúng ta thắng làm vua, thua vẫn làm anh hùng. Người hâm mộ vẫn vô cùng tự hào với sự nỗ lực của các cầu thủ trên sân để rút ngắn tỉ số cho đến những giây cuối cùng. 

Bên cạnh sự chiến đấu hết sức hết mình của các cầu thủ, không thể không nhắc đến sự cổ vũ nhiệt thành đến từ vị trí những người hâm mộ xinh đẹp - một trong những yếu tố khiến trận đấu trở nên căng thẳng hơn, rực lửa hơn. Hy vọng trong tiết trời thu mát mẻ tháng 9, các cầu thủ HBR luôn work hard, play harder để cống hiến cho người hâm mộ những trận cầu cháy hơn nữa.  Xem tại đây

6. Bản tin tuyển dụng

Trong tháng 9 này, HBR Holdings tiếp tục tuyển dụng những nhân sự mới cho các vị trí: 

• Trợ lý Tổng Giám đốc mảng kinh doanh - tại đây
• Trợ lý Tổng Giám đốc mảng nghiên cứu và phát triển sản phẩm - tại đây
• Trưởng phòng Marketing - tại đây
• Trưởng nhóm Marketing - tại đây
• CV R&D (Mảng tiếng Anh giao tiếp) - tại đây
• CV tuyển dụng - tại đây
• CTV Tuyển dụng - tại đây
• CV Kỹ thuật SEO - tại đây
• CV Thiết kế - tại đây

7. Chính sách thu hút nhân tài 

8. Hòm thư góp ý 

8.1. Hòm thư 

Thân gửi nhân sự HBR Holdings, 

Nhằm nắm bắt và thấu hiểu được những khó khăn, khúc mắc mà nhân sự công ty đang gặp phải hay những vấn đề mà các bạn muốn đóng góp, phòng Nhân sự đã thiết kế một “khoảng không gian" - nơi mà mọi người có thể thoải mái chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng của bản thân với tên gọi là “HBR LetterBox". Hòm thư góp ý sẽ được quản lý và phản hồi bởi Bộ phận Nhân sự và những chia sẻ từ các bạn hoàn toàn sẽ được giữ bí mật. 

Hòm thư sẽ tiếp nhận không chỉ những khó khăn, vấn đề trong công việc, chuyên môn mà còn là nơi để mọi người chia sẻ những tâm tư, những câu chuyện và những khoảnh khắc đẹp cùng với đồng nghiệp của mình. Bộ phận Nhân sự sẽ chọn lọc và đăng tải lên kênh nội bộ đối với những nội dung tích cực mang tính truyền cảm hứng để khích lệ và lan tỏa ý nghĩa tới nhân sự công ty. 

Trân trọng,

Link form: https://docs.google.com/forms/d/1rOAwnW3XlBFoKSv1mVYlHjkO3mwYAv9b5EFrNgHwRsQ/edit 

8.2. Cẩm nang nhân viên (câu hỏi thường gặp)

Dưới đây là cẩm nang dành cho nhân viên công ty: 

 9. Những lưu ý: Vấn đề bản quyền

Bản quyền luôn là một trong những vấn đề được đặt lên hàng đầu đối với các công ty, tập đoàn nói chung và với HBR Holdings nói riêng. Đây là vấn đề được Tổng Giám đốc đề cập và lưu ý thường xuyên. 

Tính đến thời điểm hiện tại, công ty đã và đang xây dựng hình ảnh thương hiệu qua các kênh social media bao gồm Website, Youtube, Tiktok và Fanpage Facebook, với lượt xem, lượt like và lượt đăng ký cao. Vì thế vấn đề bản quyền luôn được chú trọng ở từng bài đăng. Bất cứ cá nhân nào có hành vi ăn cắp chất xám, sử dụng hình ảnh, âm thanh, video bản quyền không kiểm duyệt kỹ càng, gây ảnh hưởng đến thương hiệu thành viên và toàn thể tập đoàn sẽ bị buộc thôi việc, bồi thường chi phí xử lý phát sinh do sai phạm và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật. 

Mọi thông tin về Kiểm soát & xử lý đạo văn, quyền tác giả xem chi tiết tại đây!

Mong toàn thể các thành viên tập đoàn lưu ý, vì một HBR Holdings phát triển vững mạnh!