VĂN HÓA ĐÀO TẠO NỘI BỘ: ỨNG DỤNG NLP HỌC TIẾNG ANH HIỆU QUẢ

Văn hóa học tập và đào tạo là một trong những niềm tự hào của Langmaster nói riêng và HBR Holdings nói chung. Tiếp nối sự thành công của văn hóa đó, ngày 17/06/2020, HBR Holdings đã tổ chức buổi đào tạo nội bộ “Ứng dụng NLP học tiếng Anh giao tiếp hiệu quả” với sự tham dự của gần 30 học viên, CBNV Langmaster và sự đồng hành của anh Bùi Văn Tươi - Chuyên gia đào tạo NLP.

Thực tế cho thấy lý do lớn nhất khiến chúng ta không tạo được những thói quen tốt xuất phát từ chính việc thiếu động lực, trì hoãn, và không duy trì hàng ngày. Chúng ta hiểu rất rõ điều đó, nghịch lý ở chỗ không phải ai cũng có thể đấu tranh và vượt qua những trở lại về mặt tâm lý này. Và NLP sẽ giúp bạn trở nên xuất chúng hoặc tốt nhất trong khoảng thời gian ngắn nhất bằng cách mô phỏng những người thành công khác.

Khoá học không chỉ là lý thuyết đơn thuần nhàm chán, mà tới 2/3 là thời gian trải nghiệm vô cùng thú vị. Chuyên gia đào tạo Bùi Văn Tươi đã giúp toàn thể học viên khơi gợi lại sự yêu thương, lòng biết ơn, cảm giác chiến thắng trong quá khứ của mỗi người, để từ đó duy trì nguồn năng lượng tích cực, dám đương đầu với những “cám dỗ xấu” trong cuộc sống.

Sâu hơn nữa là trải nghiệm coaching 1:1 giữa chuyên gia đào tạo - anh Tony Dzung, TGĐ HBR Holdings - cùng 2 bạn học viên Hồ Thị Thúy An và Hùng Quang Thắng, giúp cho 2 bạn giải quyết được những vấn đề còn tồn đọng trong suy nghĩ của mình, đồng thời cũng giúp cho các thành viên có mặt trong khán phòng một lần nữa nhìn lại chính mình và thu về những bài học vô cùng hữu ích.

Khép lại buổi đào tạo là sự đồng lòng của tất cả học viên, CBNV hô vang lời quyết tâm thay đổi, cam kết hành động để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình.

Là người tham dự khóa học từ đầu đến cuối, anh Keni Trần - giảng viên hiện tại của Langmaster tham gia khoá đào tạo có chia sẻ: “Sau khi trải nghiệm thực hành cùng NLP, mình cảm nhận được những cảm xúc tiêu cực đã dần bị triệt tiêu. Mình tin rằng mình cũng như các bạn giảng viên Langmaster ngày hôm nay tham dự khóa học sẽ có những thay đổi trong cách giảng dạy, ví dụ như tạo môi trường cho lớp học, xóa tan sự sợ hãi của học viên để học viên có thể thoải mái phát triển ngôn ngữ khi tới lớp.”

Niềm hy vọng của anh Keni cũng chính là kỳ vọng của BLĐ trong buổi đào tạo ngày hôm nay. Tin chắc rằng trong thời gian tới sẽ có sự thay đổi và bứt phá không chỉ đến từ những CBNV, học viên của Langmaster, của HBR Holdings mà còn có thể lan toả rộng hơn nữa, đúng với định hướng của Tập đoàn - Thay đổi tư duy, thay đổi thói quen để thành công hơn trong cuộc sống.