Khi tìm kiếm việc làm, việc chuẩn bị một bộ hồ sơ xin việc hoàn chỉnh là bước quan trọng không thể bỏ qua. Tuy nhiên "hồ sơ xin việc cần những gì" vẫn luôn là câu hỏi khiến nhiều người băn khoăn, đặc biệt là đối với những ai mới bước vào thị trường lao động. Trong bài viết này, hãy cùng Langmaster tìm hiểu về các thành phần cần có trong hồ sơ xin việc và một số mẹo giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ ánh nhìn đầu tiên.

1. Bộ hồ sơ xin việc là gì?

Hồ sơ xin việc là tập hợp các tài liệu cá nhân được trình bày một cách chuyên nghiệp nhằm chứng minh năng lực, kỹ năng và sự phù hợp của bạn với vị trí đang ứng tuyển. Đối với nhiều ngành nghề, đây chính là tiêu chí đầu tiên để nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên. Vậy nên, một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ và chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn nổi bật trước doanh nghiệp mà còn thể hiện thái độ của bạn đối với công việc. Vậy một bộ hồ sơ xin việc cần những gì? Hãy cùng mình tiếp theo ngay trong phần tiếp theo bạn nhé!

2. Vậy một bộ hồ sơ xin việc cần những gì?

Để giải đáp câu hỏi "Hồ sơ xin việc gồm những gì?" bạn cần hiểu rằng một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ bao gồm các tài liệu xác thực, thông tin cá nhân và thư xin việc. Dưới đây là mô tả chi tiết cho từng phần mà bạn có thể tham khảo.

2.1. Đơn xin việc (Cover Letter)

Đừng nhầm lẫn giữa đơn xin việc và CV, vì đơn xin việc đóng vai trò như một lá thư ứng tuyển gửi trực tiếp đến nhà tuyển dụng. Mặc dù đơn xin việc có mẫu riêng, nhiều bạn trẻ hiện nay thường lựa chọn tự viết dưới dạng thư xin việc (Cover Letter) hiện đại. 

Trong đơn xin việc, bạn cần nêu rõ vị trí mong muốn, định hướng nghề nghiệp và tóm tắt một số kinh nghiệm làm việc nổi bật của bản thân. Đồng thời đừng quên thể hiện sự chuyên nghiệp qua ngôn từ, tránh dài dòng và lan man để nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá mức độ phù hợp của bạn với công việc.

2.2. Sơ yếu lý lịch tự thuật

Sơ yếu lý lịch là bản khai cung cấp thông tin cá nhân, tiểu sử và mối quan hệ gia đình của ứng viên, nhằm giúp nhà tuyển dụng nắm rõ các thông tin cơ bản về người xin việc. Đây là một trong những tài liệu thiết yếu trong bộ hồ sơ xin việc, tạo điều kiện để nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quát về ứng viên.

Thông thường, mẫu sơ yếu lý lịch được in sẵn và đi kèm trong bộ hồ sơ xin việc, có thể mua dễ dàng tại các cửa hàng photocopy, hiệu sách hoặc văn phòng phẩm. Hiện nay, hầu hết nhà tuyển dụng yêu cầu sơ yếu lý lịch phải được chứng thực, kèm dấu xác nhận và chữ ký của cơ quan công chứng có thẩm quyền hoặc UBND phường/xã nơi ứng viên cư trú.

2.3. CV (Curriculum Vitae)

CV là "linh hồn" của bộ hồ sơ xin việc, vì đây là tài liệu quan trọng chứa đựng thông tin về học vấn, kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng của bạn nên hãy tự tin làm nổi bật lên những điểm mạnh cùng thành tựu nổi bật của mình để nhà tuyển dụng có thể hình dung rõ hơn về bạn.

Khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến động, vì vậy CV của bạn phải thực sự nổi bật để thu hút sự chú ý của doanh nghiệp. Thay vì đi theo những khuôn mẫu "kinh điển" dễ gây nhàm chán, hãy tạo dấu ấn riêng bằng cách thể hiện cá tính qua từng chi tiết nhỏ. 

Đọc thêm:

Cách viết CV ấn tượng với nhà tuyển dụng cho mọi ngành nghề

Hướng dẫn viết CV xin việc chuyên nghiệp cho mọi ngành nghề

Hướng dẫn viết cv tiếng anh chuyên nghiệp, ấn tượng

2.4. Bản sao CCCD, CMND và sổ hộ khẩu được công chứng

Các giấy tờ như chứng minh thư hoặc căn cước công dân, sổ hộ khẩu và giấy khai sinh cần được photo và công chứng để làm rõ thông tin lý lịch của ứng viên, đồng thời đáp ứng đủ yêu cầu giấy tờ của nhà tuyển dụng.

Thông thường, bộ phận nhân sự sẽ yêu cầu ứng viên mang theo bản sao chứng minh thư hoặc căn cước công dân, cùng với giấy xác nhận thường trú có chứng thực từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương (như Ủy ban Nhân dân phường hoặc xã). Lưu ý rằng, bản sao công chứng chứng minh thư nhân dân phải là bản mới và được xác nhận trong vòng 6 tháng gần nhất.

2.5. Bằng cấp và chứng chỉ liên quan được công chứng

Nhà tuyển dụng thường mong muốn ứng viên đạt được một trình độ văn hóa, giáo dục nhất định. Vì vậy, trong hồ sơ xin việc, ứng viên cần cung cấp các bản sao bằng cấp, chứng chỉ liên quan như bằng đại học, cao đẳng, trung cấp hoặc các chứng chỉ ngoại ngữ tin học.

Loại bằng cấp và chứng chỉ cần nộp sẽ tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của vị trí ứng tuyển. Trong trường hợp chưa có bằng tốt nghiệp chính thức, ứng viên có thể nộp Giấy xác nhận tốt nghiệp tạm thời. Những giấy tờ này là bằng chứng cần thiết để xác minh tính chính xác của thông tin mà ứng viên đã cung cấp trong hồ sơ.

2.6. Giấy khám sức khỏe có hiệu lực trong 6 tháng

Bên cạnh các giấy tờ cá nhân, giấy khám sức khỏe là một phần không thể thiếu trong hồ sơ xin việc. Nhà tuyển dụng thường yêu cầu giấy khám sức khỏe để xác định xem ứng viên có đáp ứng đủ điều kiện về sức khỏe cho vị trí mà họ đang tuyển dụng hay không. Theo Điều 4 Thông tư 14/2013/TT-BYT, mẫu giấy khám sức khỏe được quy định như sau:

• Mẫu dành cho người từ 18 tuổi trở lên
• Mẫu dành cho người dưới 18 tuổi
• Mẫu dành cho người mất hoặc không có năng lực hành vi dân sự, hoặc có năng lực hành vi hạn chế
• Mẫu dành cho người khám sức khỏe định kỳ

Lưu ý: Giấy khám sức khỏe có hai dạng: khổ A3 gấp đôi và khổ A4. Tùy theo yêu cầu công việc của từng doanh nghiệp mà loại giấy khám sức khỏe cần nộp có thể khác nhau.

2.7. Ảnh hồ sơ xin việc 

Ảnh hồ sơ xin việc là ảnh bao nhiêu? Đây là một trong những câu hỏi được nhiều ứng viên quan tâm nhất khi chuẩn bị hồ sơ xin việc. Thông thường, kích cỡ ảnh 3x4 hoặc 4x6 là sẽ là lựa chọn tốt nhất. Đồng thời, ảnh nên được chụp trong vòng 6 tháng gần nhất với phồng nền trắng hoặc xanh để thể hiện sự chuyên nghiệp. Một tấm ảnh đạt chuẩn sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nhận diện bạn hơn.

3. Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng qua hồ sơ xin việc

Một bộ hồ sơ xin việc không chỉ là một tập hợp các tài liệu cá nhân mà đó còn là cơ hội đầu tiên để bạn có thể tạo dấu ấn với nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố cụ thể giúp hồ số của bạn trở lên ấn tượng hơn.

3.1. Làm nổi bật kỹ năng và thành tựu

Khi xem xét hồ sơ, nhà tuyển dụng thường chú ý đến những kỹ năng và thành tựu nổi bật của ứng viên, vì đó là minh chứng cho thấy bạn có thể mang lại giá trị cho công ty. Hãy dành riêng một mục trong CV để liệt kê các kỹ năng chuyên môn liên quan trực tiếp đến công việc ứng tuyển. 

Đối với mỗi kỹ năng, hãy kèm theo một ví dụ cụ thể về cách bạn đã sử dụng nó để giải quyết vấn đề hoặc đạt được thành tựu trong công việc trước đây để nhận được sự đánh giá cao từ phía tuyển dụng.

3.2. Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp và tích cực

Ngôn ngữ là phương tiện truyền tải thông điệp và cảm xúc của bạn đến nhà tuyển dụng. Để tạo ấn tượng tốt, bạn nên sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, dễ hiểu và tích cực trong CV và đơn xin việc. 

Thay vì liệt kê công việc bạn đã làm một cách khô khan, hãy sử dụng những từ ngữ tích cực để miêu tả vai trò của bạn, chẳng hạn như “đạt được”, “nâng cao”, “tối ưu hóa” hoặc “phát triển”. Điều này không chỉ giúp nhà tuyển dụng hình dung được năng lực của bạn mà còn thấy được sự tự tin, nhiệt huyết với công việc của bạn. 

3.3. Chứng minh sự cam kết và định hướng lâu dài

Một trong những yếu tố mà nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên là sự cam kết gắn bó lâu dài. Trong đơn xin việc, hãy nêu rõ lý do vì sao bạn muốn gia nhập công ty và làm thế nào bạn có thể đóng góp vào sự phát triển của tổ chức. 

Đừng chỉ viết chung chung như “tôi rất muốn làm việc ở công ty vì đây là môi trường tốt”. Thay vào đó, bạn có thể nói rằng bạn ngưỡng mộ cách công ty phát triển sản phẩm hướng tới khách hàng hoặc các hoạt động xã hội của công ty 

4. Những lưu ý để chuẩn bị hồ sơ xin việc ấn tượng

Ngoài những thông tin đã được cung cấp ở trên, chúng tôi muốn chia sẻ đến bạn một số lưu ý giúp ứng viên có thể gây ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng

• Chọn ảnh nghiêm túc: Ảnh là điểm nhấn đầu tiên mà tuyển dụng nhìn thấy khi xem hồ sơ của bạn, vì vậy hãy lựa chọn cho mình ảnh chân dung với trang phục gọn gàng. 
• Trình bày CV rõ ràng: CV của bạn nên được chia thành các phần rõ ràng như thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc,... Sử dụng phông chữ đơn giản, kích thước chữ hợp lý để nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy được những thông tin quan trọng.

• Kiểm tra lỗi chính tả cẩn thận: Những sai sót nhỏ về chính tả hoặc ngữ pháp có thể làm giảm giá trị hồ sơ của bạn trong mắt nhà tuyển dụng đó. Vì vây, hãy chú ý kiểm tra kỹ lưỡng trước khi gửi cho doanh nghiệp.
• Chọn bìa hồ sơ đẹp, phù hợp: Đừng quên chuẩn bị một bìa hồ sơ chất lượng, tránh xa những loại bìa nhăn nheo hoặc kém thẩm mỹ. Một bìa hồ sơ gọn gàng sẽ giúp tài liệu của bạn được bảo vệ tốt hơn.

Đọc thêm:
Tổng hợp 999+ mẫu CV đẹp, chuyên nghiệp cho mọi ngành nghề

5. Câu hỏi thường gặp khi chuẩn bị hồ sơ xin việc

5.1. Mua hồ sơ xin việc ở đâu?

Bạn có thể dễ tìm thấy một bộ hồ sơ xin việc tại các cửa hàng văn phòng phẩm, tiệm photocopy hoặc những cửa hàng chuyên bán đồ dùng học tập. Giá cho một bộ hồ sơ thường dao động từ 10.000 VNĐ đến 20.000 VNĐ. Ngoài ra, ứng viên cũng có thể tự thiết kế và chỉnh sửa để tạo ra mẫu hồ sơ độc đáo cho riêng mình.

5.2. Có cần kèm theo bản gốc bằng cấp trong hồ sơ xin việc không?

Thông thường, bạn chỉ cần chuẩn bị bản sao công chứng của các bằng cấp và giấy tờ. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu kiểm tra bản gốc, bạn nên mang theo để đối chiếu trong buổi phỏng vấn.

5.3. Nộp hồ sơ trực tuyến có cần chuẩn bị hồ sơ giấy không?

Nhiều công ty hiện nay cho phép ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến. Tuy nhiên, bạn nên chuẩn bị sẵn một bộ hồ sơ giấy đầy đủ phòng trường hợp được mời đến phỏng vấn trực tiếp.

Trong bài trên là chúng tôi đã giúp bạn giải đáp thắc mắc cho cho câu hỏi “Bộ hồ sơ xin việc cần những gì”. Hy vọng rằng qua bài viết này của Langmaster sẽ giúp bạn có thể chuẩn bị đầy đủ một bộ hồ sơ xin việc hoàn chỉnh để nâng cao cơ hội thành công trong quy trình tuyển dụng. Nếu bạn thấy bài viết này hữu ích và thú vị, hãy chia sẻ với những người đang cần tìm hiểu về hồ sơ xin việc nhé!