GIÁO VIÊN NGHỈ THAI SẢN CÓ LƯƠNG KHÔNG? MỨC HƯỞNG & PHỤ CẤP MỚI NHẤT

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không là thắc mắc phổ biến vì trong thời gian nghỉ sinh, khoản thu nhập nhận được không hoàn toàn giống khi đang đi làm. Tùy điều kiện tham gia BHXH, giáo viên có thể được hưởng trợ cấp thai sản, trợ cấp một lần khi sinh con và một số quyền lợi liên quan. 

Bài viết dưới đây Langmaster Careers sẽ giúp bạn phân biệt rõ tiền lương, trợ cấp thai sản, phụ cấp và cách tính quyền lợi theo quy định hiện hành. 

1. Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không?

Trong thời gian nghỉ thai sản, giáo viên không nhận tiền lương như khi đang làm việc bình thường. Nếu đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản, khoản thu nhập chính trong thời gian này là trợ cấp thai sản do quỹ BHXH chi trả, được tính theo mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH trước khi nghỉ. 

Theo Luật BHXH 2024, mức trợ cấp thai sản một tháng khi sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản. 

1.1. Phân biệt tiền lương và trợ cấp thai sản 

Tiền lương và trợ cấp thai sản là hai khoản khác nhau:

• Tiền lương: do nhà trường hoặc đơn vị sử dụng lao động trả cho thời gian giáo viên thực tế làm việc theo hợp đồng hoặc chế độ tiền lương áp dụng.
• Trợ cấp thai sản: do quỹ BHXH chi trả khi giáo viên đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ.

Vì vậy, cách hiểu “nghỉ thai sản vẫn được hưởng nguyên lương” là chưa chính xác. Giáo viên nghỉ sinh có thể nhận khoản trợ cấp tương đương 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ, nhưng đây là tiền chế độ thai sản, không phải tiền lương do nhà trường trả.

Ngoài trợ cấp hằng tháng, lao động nữ sinh con còn được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con nếu đáp ứng điều kiện theo quy định.

1.2. Giáo viên công lập và tư thục hưởng chế độ thai sản có khác nhau không? 

Về chế độ thai sản theo BHXH, điểm quan trọng không nằm ở việc giáo viên làm tại trường công hay trường tư mà ở việc có thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc và đáp ứng điều kiện hưởng chế độ hay không.

Giáo viên công lập và giáo viên tư thục nếu cùng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và đủ điều kiện thì đều có thể hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của Luật BHXH.

Điểm khác biệt đáng chú ý nằm ở các chế độ phụ cấp riêng của nhà giáo công lập. Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục tại các cơ sở giáo dục công lập; do đó, khi xét các khoản phụ cấp trong thời gian nghỉ thai sản cần tách riêng khỏi chế độ thai sản của BHXH.

Với giáo viên đang cân nhắc làm việc tại trung tâm hoặc cơ sở giáo dục tư nhân, bạn có thể tìm hiểu thêm về vai trò, yêu cầu và cơ hội nghề nghiệp của giáo viên tiếng Anh để có góc nhìn đầy đủ hơn về môi trường làm việc và thu nhập. 

2. Điều kiện nhận trợ cấp thai sản đối với giáo viên 

Để được hưởng chế độ thai sản, giáo viên cần đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024. Điều kiện cụ thể sẽ khác nhau trong một số trường hợp đặc biệt như phải nghỉ dưỡng thai hoặc đã nghỉ việc trước khi sinh.

2.1. Quy định thời gian đóng BHXH bắt buộc 

Đối với trường hợp sinh con thông thường, giáo viên nữ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Ví dụ, nếu giáo viên dự sinh vào tháng 12/2026 thì cần xác định khoảng 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh và kiểm tra xem trong khoảng này đã có ít nhất 6 tháng đóng BHXH hay chưa.

Ngoài ra, Luật BHXH 2024 bổ sung trường hợp người lao động phải nghỉ việc để điều trị vô sinh: nếu đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trong 24 tháng liền kề trước khi sinh thì vẫn có thể đủ điều kiện hưởng thai sản.

2.2. Trường hợp phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định y tế 

Nếu giáo viên đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên nhưng trong thời gian mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám chữa bệnh thuộc cơ sở khám chữa bệnh, điều kiện được áp dụng linh hoạt hơn.

Cụ thể, giáo viên chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 3 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Trường hợp này cần có căn cứ y tế phù hợp, không áp dụng chỉ vì người lao động chủ động xin nghỉ sớm.

2.3. Quyền lợi khi nghỉ việc trước thời điểm sinh con 

Giáo viên đã chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh vẫn có thể hưởng chế độ thai sản nếu trước đó đã đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định.

Điều này có nghĩa là không bắt buộc phải còn làm việc tại trường vào thời điểm sinh con mới được nhận trợ cấp thai sản.

Tuy nhiên, khi đã nghỉ việc trước thời điểm sinh, thời gian hưởng chế độ thai sản sau đó không được tính là thời gian đóng BHXH.

Vì vậy, khi xác định mình có đủ điều kiện hay không, giáo viên nên kiểm tra quá trình đóng BHXH thực tế thay vì chỉ dựa vào thời điểm nghỉ việc.

3. Mức hưởng chế độ thai sản của giáo viên, chi tiết 

Khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, giáo viên nữ sinh con được nhận trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ và trợ cấp một lần khi sinh con. Mức hưởng được xác định dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH và mức tham chiếu theo quy định.

3.1. Cách tính tiền trợ cấp thai sản hàng tháng 

Theo Luật BHXH 2024, mức trợ cấp thai sản một tháng của giáo viên sinh con được tính như sau:

Mức trợ cấp thai sản/tháng = 100% × Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản.

Nếu giáo viên đóng BHXH chưa đủ 6 tháng do thuộc trường hợp đủ điều kiện hưởng theo quy định đặc biệt, mức bình quân được tính trên các tháng đã đóng BHXH.

Ví dụ: Một giáo viên có mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng gần nhất là 12 triệu đồng/tháng. Nếu nghỉ thai sản đủ 6 tháng thì:

• Trợ cấp mỗi tháng: 12 triệu đồng.
• Tổng trợ cấp 6 tháng: 12 triệu × 6 = 72 triệu đồng.

Con số trên chưa bao gồm khoản trợ cấp một lần khi sinh con.

3.2. Trợ cấp một lần khi sinh con, sinh đôi hoặc sinh nhiều con 

Ngoài khoản trợ cấp trong thời gian nghỉ, giáo viên nữ sinh con đủ điều kiện còn được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con.

Theo Luật BHXH 2024:

Trợ cấp một lần cho mỗi con = 2 × mức tham chiếu tại tháng sinh con.

Do khoản này được tính theo từng con, số tiền sẽ tăng tương ứng nếu sinh đôi hoặc sinh nhiều con:

Bên cạnh khoản trợ cấp một lần, khi sinh từ hai con trở lên, thời gian nghỉ thai sản cũng được kéo dài: tính từ con thứ hai trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con. Vì vậy, giáo viên sinh đôi được nghỉ 7 tháng thay vì 6 tháng và mức trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ cũng được tính tương ứng.

Xem thêm: Lương giáo viên tiếng Anh trung tâm theo giờ mới nhất 

4. Quy định về phụ cấp cho giáo viên nghỉ thai sản 

Bên cạnh tiền trợ cấp thai sản từ BHXH, nhiều giáo viên quan tâm liệu thời gian nghỉ sinh có tiếp tục được hưởng các khoản phụ cấp hay không. Cần xem xét riêng từng loại phụ cấp vì điều kiện hưởng không giống nhau.

4.1. Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề không? 

Theo Nghị định 182/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 07/7/2026, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo thuộc phạm vi áp dụng của Nghị định.

Điều này có thể hiểu đơn giản: giáo viên nghỉ thai sản vẫn có thể nhận trợ cấp thai sản từ BHXH nếu đủ điều kiện, nhưng thời gian nghỉ này không được tính để hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề.

Riêng trường hợp nhà giáo nữ đang nghỉ thai sản và đã có quyết định hưởng phụ cấp ưu đãi trước ngày 07/7/2026, việc chi trả được tiếp tục thực hiện theo quyết định đã ban hành theo quy định chuyển tiếp của Nghị định.

4.2. Các khoản phụ cấp thâm niên và phụ cấp khác 

Không nên áp dụng quy định về phụ cấp ưu đãi theo nghề cho tất cả các khoản phụ cấp của giáo viên. Mỗi khoản có căn cứ và điều kiện hưởng riêng.

Đối với phụ cấp thâm niên nhà giáo, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo pháp luật về BHXH được tính vào thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên theo Nghị định 77/2021/NĐ-CP.

Với các khoản khác như phụ cấp chức vụ, trách nhiệm hoặc phụ cấp theo điều kiện làm việc, cần căn cứ vào đối tượng áp dụng, thời gian thực tế làm việc và quy định riêng của từng loại phụ cấp để xác định quyền lợi.

Do đó, giáo viên không nên mặc định rằng nghỉ thai sản sẽ mất toàn bộ phụ cấp. Cần phân biệt rõ phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp thâm niên và các khoản phụ cấp khác trước khi xác định số tiền được hưởng.

5. Thời gian nghỉ thai sản dành cho giáo viên 

Thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ sinh con được thực hiện theo quy định chung của pháp luật về BHXH. Thời gian cụ thể phụ thuộc vào số con sinh trong một lần và thời điểm giáo viên bắt đầu nghỉ trước khi sinh.

5.1. Thời gian nghỉ thai sản khi sinh một con hoặc sinh đôi 

Theo Luật BHXH 2024, lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Trường hợp sinh từ hai con trở lên, tính từ con thứ hai, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con.

Cụ thể:

• Sinh 1 con: nghỉ 6 tháng.
• Sinh đôi: nghỉ 7 tháng.
• Sinh ba: nghỉ 8 tháng.
• Sinh bốn: nghỉ 9 tháng.

Thời gian nghỉ trên bao gồm cả thời gian nghỉ trước và sau khi sinh.

5.2. Quy định thời điểm xin nghỉ trước khi sinh 

Giáo viên có thể nghỉ thai sản trước ngày sinh để chuẩn bị sức khỏe và sinh con. Tuy nhiên, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Ví dụ, giáo viên dự sinh ngày 15/12 có thể bắt đầu nghỉ thai sản trước ngày dự sinh nhưng phần thời gian nghỉ trước sinh không được vượt quá 2 tháng.

Cần lưu ý, nghỉ sớm không làm tăng tổng thời gian thai sản. Nếu sinh một con và nghỉ 1 tháng trước khi sinh thì về nguyên tắc, thời gian còn lại sau sinh sẽ nằm trong tổng 6 tháng nghỉ thai sản theo quy định.

6. Giáo viên đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có được không? 

Có. Giáo viên nữ có thể quay lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định. Khi đi làm sớm, giáo viên vẫn có thể nhận trợ cấp thai sản đồng thời được trả lương cho thời gian thực tế làm việc. 

6.1. Điều kiện pháp lý để giáo viên quay lại làm việc sớm 

Theo Bộ luật Lao động, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản khi:

• Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 4 tháng.
• Báo trước cho người sử dụng lao động.
• Được người sử dụng lao động đồng ý.
• Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe.

Như vậy, giáo viên không nên tự quay lại giảng dạy sớm mà cần thực hiện đúng các điều kiện trên.

6.2. Quyền lợi tiền lương và trợ cấp khi đi làm lại sớm 

Theo Điều 53 Luật BHXH 2024, khi trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, giáo viên được hưởng đồng thời:

• Tiền lương: Nhà trường trả cho những ngày giáo viên thực tế làm việc.
• Trợ cấp thai sản: Tiếp tục được hưởng cho đến hết thời gian thai sản theo quy định.
• BHXH bắt buộc: Giáo viên và đơn vị sử dụng lao động tiếp tục đóng BHXH cho thời gian giáo viên đã trở lại làm việc.

Ví dụ, giáo viên được nghỉ thai sản 6 tháng nhưng đáp ứng đủ điều kiện và quay lại làm việc sau tháng thứ 4 thì trong 2 tháng còn lại, giáo viên vừa được trả lương cho thời gian làm việc, vừa tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản.

Cần lưu ý, trường hợp đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ không áp dụng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo Điều 60 Luật BHXH 2024.

Bài viết liên quan: Mẫu đơn xin nghỉ việc của giáo viên: Cách viết & lưu ý 

7. Hồ sơ và thủ tục nhận chế độ thai sản cho giáo viên 

Hồ sơ hưởng thai sản của giáo viên được thực hiện theo quy định chung của BHXH bắt buộc. Cách nộp hồ sơ sẽ khác nhau tùy giáo viên còn làm việc tại trường hay đã nghỉ việc trước khi sinh.

7.1. Hồ sơ cần chuẩn bị

Với trường hợp giáo viên nữ sinh con thông thường, hồ sơ cơ bản gồm:

• Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
• Các giấy tờ y tế liên quan nếu thuộc trường hợp đặc biệt như phải nghỉ dưỡng thai, điều trị hoặc có chỉ định y tế.
• Các biểu mẫu theo quy trình BHXH nếu thuộc trường hợp nộp hồ sơ trực tiếp.

BHXH Việt Nam hiện hướng dẫn hồ sơ thai sản theo Điều 61 Luật BHXH 2024 và quy trình giải quyết tại Quyết định 2222/QĐ-BHXH, đã được sửa đổi bởi Quyết định 313/QĐ-BHXH năm 2026.

7.2. Quy trình nộp hồ sơ và thời gian nhận tiền trợ cấp 

Nếu giáo viên vẫn đang làm việc tại trường, hồ sơ được nộp cho nhà trường chậm nhất 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản. Trong vòng 7 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ, nhà trường có trách nhiệm lập danh sách và gửi cơ quan BHXH.

Sau khi nhận đủ hồ sơ:

• Cơ quan BHXH giải quyết trong 7 ngày làm việc nếu hồ sơ do đơn vị sử dụng lao động gửi.
• Nếu giáo viên đã nghỉ việc trước khi sinh và tự nộp hồ sơ trực tiếp, thời hạn giải quyết là 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Trường hợp không giải quyết, cơ quan BHXH phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Vì vậy, giáo viên nên kiểm tra kỹ thông tin trên giấy khai sinh, quá trình đóng BHXH và hồ sơ y tế trước khi nộp để hạn chế việc phải bổ sung giấy tờ.

8. Các câu hỏi thường gặp về chế độ thai sản của giáo viên 

8.1. Nghỉ thai sản có được tính thời gian công tác không?

Có thể được tính tùy mục đích áp dụng. Với giáo viên vẫn còn quan hệ làm việc, thời gian nghỉ thai sản là thời gian nghỉ theo chế độ BHXH và không đồng nghĩa với việc chấm dứt thời gian công tác. Khi xét từng quyền lợi cụ thể như thâm niên, nâng bậc lương hay nghỉ hằng năm, cần căn cứ quy định riêng của từng chế độ.

8.2. Nghỉ thai sản có ảnh hưởng đến nâng bậc lương không?

Đối với viên chức và các đối tượng thuộc phạm vi áp dụng của chế độ nâng bậc lương thường xuyên, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên. Việc nâng bậc trước thời hạn vẫn phụ thuộc các điều kiện và tiêu chuẩn tương ứng.

8.3. Sinh con vào dịp nghỉ hè thì thời gian thai sản tính thế nào?

Thời gian nghỉ hè trùng với nghỉ thai sản không làm giảm thời gian hưởng thai sản. Với giáo viên phổ thông, quy định hiện hành cho phép giáo viên nữ được nghỉ đủ thời gian thai sản và được bố trí phần nghỉ hè ngoài thời gian thai sản; nếu phần này ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo Bộ luật Lao động thì được bố trí nghỉ thêm cho đủ. 

8.4. Thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng BHXH không? 

Có, nếu giáo viên vẫn thuộc trường hợp đang có quan hệ lao động hoặc làm việc. Theo Luật BHXH 2024, thời gian nghỉ thai sản khi sinh con được tính là thời gian đóng BHXH bắt buộc nhưng người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng tiền BHXH trong thời gian này. 

Riêng người đã chấm dứt hợp đồng hoặc thôi việc trước khi sinh thì thời gian hưởng thai sản sau đó không được tính là thời gian đóng BHXH. 

8.5. Không đủ 6 tháng đóng BHXH có được hưởng chế độ nào không?

Không nên kết luận chỉ dựa vào việc “chưa đủ 6 tháng”. Luật BHXH 2024 có một số trường hợp áp dụng điều kiện khác, chẳng hạn người đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng nhưng phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định y tế chỉ cần có từ đủ 3 tháng đóng BHXH trong 12 tháng liền kề trước sinh. Trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh có điều kiện riêng về thời gian đóng BHXH trong 24 tháng trước sinh.

Vì vậy, giáo viên nên đối chiếu đúng trường hợp của mình với Điều 50 Luật BHXH 2024 trước khi xác định có đủ điều kiện hưởng thai sản hay không.

8.6. Tiền thai sản có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Trợ cấp thai sản do quỹ BHXH chi trả thuộc nhóm khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về BHXH, không được tính như tiền lương, tiền công thông thường để chịu thuế thu nhập cá nhân.

Tuy nhiên, nếu giáo viên đi làm sớm và đồng thời nhận tiền lương từ nhà trường, phần tiền lương thực tế nhận được vẫn được xử lý thuế theo quy định áp dụng đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công.

Bên cạnh việc tìm hiểu đầy đủ quyền lợi khi làm nghề, giáo viên cũng nên cân nhắc môi trường giúp mình liên tục nâng cao chuyên môn và có lộ trình phát triển rõ ràng. Tại Langmaster, đội ngũ giảng dạy được tạo điều kiện học tập, đào tạo và phát triển năng lực trong hệ sinh thái giáo dục của HBR Holdings. Langmaster Careers đang tuyển dụng: 

• Gia sư tiếng Anh giao tiếp Online lớp 1:1 
• Gia sư IELTS Online toàn quốc  

PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP GIẢNG DẠY TẠI LANGMASTER

• Văn hóa học tập trọn đời
• Được đào tạo nâng cao chuyên môn
• Coaching, đồng hành trong quá trình làm việc
• Công việc có tính thử thách, phát triển năng lực thực tế
• Cơ hội phát triển lên Leader
• Chính sách thu nhập theo tư duy Win – Win
• Môi trường trẻ trung, chuyên nghiệp và liên tục học hỏi

Khám phá cơ hội Giảng viên – Trợ giảng tại Langmaster Careers

Giáo viên nghỉ thai sản không nhận tiền lương như khi đang làm việc bình thường, nhưng nếu đáp ứng điều kiện tham gia BHXH vẫn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định. Bên cạnh mức trợ cấp hằng tháng và trợ cấp một lần khi sinh con, giáo viên cũng cần lưu ý riêng các quy định về phụ cấp, thời gian nghỉ, đi làm sớm và thủ tục nhận chế độ.

Để bảo đảm quyền lợi, giáo viên nên kiểm tra quá trình đóng BHXH, đối chiếu đúng trường hợp của mình và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ trước khi nộp. Với các khoản phụ cấp hoặc tình huống đặc biệt, nên căn cứ văn bản đang có hiệu lực tại thời điểm nghỉ thai sản để tránh áp dụng nhầm quy định cũ.