Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, "headhunter" ngày càng trở thành một nghề "hot" tại Việt Nam. Nhưng headhunter là gì? Vai trò của headhunter khác biệt như thế nào so với HR? Bài viết này sẽ giải đáp các thắc mắc về nghề săn đầu người và giúp bạn hiểu rõ hơn về cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực này.

1. Headhunter là gì?

1.1. Định nghĩa nghề headhunter

Headhunter (hay còn gọi là nhà săn đầu người) là những chuyên gia tuyển dụng cao cấp, có nhiệm vụ tìm kiếm và thu hút các ứng viên tài năng cho các vị trí công việc khó tuyển, đặc biệt là các vị trí quản lý cấp cao. Nhờ vào mạng lưới rộng lớn và kinh nghiệm dày dặn, headhunter có thể nhanh chóng tìm ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

1.2. Phân biệt giữa headhunter và HR nội bộ

Các điểm khác biệt chính giữa headhunter và HR nội bộ:

• Về mục tiêu: Headhunter tập trung vào các vị trí cấp cao và khó tuyển, trong khi HR nội bộ đảm bảo nhu cầu nhân sự chung của công ty.
• Về quy trình: Headhunter có quy trình tuyển dụng linh hoạt, tập trung vào mạng lưới cá nhân, còn HR nội bộ có quy trình chuẩn hóa, sử dụng các kênh tuyển dụng truyền thống.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của headhunter:

• Tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng cao
• Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ

Xem thêm: Talent Acquisition là gì? 

2. Vai trò của headhunter trong thị trường lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài đã trở thành một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Chính vì vậy, vai trò của headhunter ngày càng trở nên quan trọng. Headhunter không chỉ giúp doanh nghiệp tìm kiếm những ứng viên phù hợp với các vị trí công việc khó tuyển mà còn giảm bớt gánh nặng cho bộ phận nhân sự nội bộ.

2.1. Tìm kiếm nhân tài phù hợp với doanh nghiệp

Với mạng lưới rộng lớn và kinh nghiệm dày dặn của bản thân, headhunter là người có khả năng tìm kiếm và tiếp cận những ứng viên tiềm năng, đặc biệt là các ứng viên thụ động (những người đang làm việc và không chủ động tìm kiếm việc làm). Headhunter sử dụng các phương pháp và công cụ tìm kiếm hiện đại để đánh giá và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp.

2.2. Giảm bớt gánh nặng cho HR doanh nghiệp

Việc thuê dịch vụ headhunter giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình tuyển dụng. Headhunter sẽ đảm nhận toàn bộ quá trình tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên, giúp bộ phận nhân sự nội bộ tập trung vào các công việc khác.

2.3. Nắm bắt và khai thác ứng viên tiềm năng

Một trong những lợi thế vượt trội của headhunter là khả năng nắm bắt và khai thác hiệu quả nguồn ứng viên tiềm năng, đặc biệt là các ứng viên thụ động. Những người này thường là những chuyên gia tài năng đang làm việc tại các công ty khác và không chủ động tìm kiếm việc làm. 

Nhờ mạng lưới rộng lớn và các kỹ năng giao tiếp đặc biệt, headhunter có thể tiếp cận và thuyết phục các ứng viên này, mang lại kết quả tuyển dụng nhanh chóng và chính xác. Headhunter không chỉ đơn thuần là tìm kiếm hồ sơ, mà còn hiểu sâu về nhu cầu và mục tiêu của cả doanh nghiệp và ứng viên để tạo nên sự kết nối hoàn hảo.

3. Quy trình làm việc của headhunter

Quy trình làm việc của headhunter thường trải qua các bước chính như sau: Nhận yêu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, phỏng vấn ứng viên và cuối cùng là đàm phán và hoàn tất quá trình tuyển dụng. Mỗi bước đều đòi hỏi headhunter phải có kiến thức chuyên sâu về thị trường lao động, kỹ năng giao tiếp và khả năng đánh giá ứng viên một cách khách quan. Sau đây là quy trình làm việc chi tiết của headhunter:

Bước 1: Nhận yêu cầu tuyển dụng: 

Headhunter sẽ làm việc chặt chẽ với doanh nghiệp để hiểu rõ yêu cầu về vị trí cần tuyển, kỹ năng, kinh nghiệm và văn hóa công ty.

Bước 2: Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: 

Headhunter sẽ sử dụng nhiều kênh khác nhau như mạng xã hội nghề nghiệp, cơ sở dữ liệu ứng viên, giới thiệu để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng. Sau đó, họ sẽ tiến hành sàng lọc CV và phỏng vấn sơ bộ để loại bỏ những ứng viên không phù hợp.

Bước 3: Phỏng vấn ứng viên và kết nối với nhà tuyển dụng: 

Headhunter sẽ tiến hành phỏng vấn sâu với những ứng viên đạt yêu cầu và đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm cũng như sự phù hợp của họ với văn hóa công ty. Sau đó, họ sẽ giới thiệu những ứng viên xuất sắc nhất cho nhà tuyển dụng để tiến hành phỏng vấn tiếp theo.

Bước 4: Đàm phán và hoàn tất quá trình tuyển dụng: 

Headhunter sẽ hỗ trợ ứng viên và doanh nghiệp trong quá trình đàm phán về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác của hợp đồng. Khi hai bên đạt được thỏa thuận, headhunter sẽ hoàn tất các thủ tục tuyển dụng và hỗ trợ ứng viên hòa nhập vào môi trường làm việc mới.

4. Các kỹ năng cần có để trở thành headhunter chuyên nghiệp

Để trở thành một headhunter chuyên nghiệp, bạn cần trang bị cho mình một bộ kỹ năng đa dạng và toàn diện. Những kỹ năng quan trọng nhất bao gồm: kỹ năng giao tiếp và thuyết phục, kỹ năng lắng nghe và phân tích nhu cầu, kỹ năng xử lý áp lực và làm việc với nhiều đối tượng khác nhau, cũng như khả năng nắm bắt tâm lý của cả ứng viên và khách hàng. 

4.1. Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục

Đầu tiên, để trở thành một Headhunter bạn cần có khả năng giao tiếp hiệu quả cả bằng văn bản và trực tiếp. Điều này bao gồm việc truyền đạt thông tin rõ ràng, thuyết phục ứng viên về cơ hội nghề nghiệp tại doanh nghiệp và xây dựng mối quan hệ tin cậy với cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

4.2. Kỹ năng lắng nghe và phân tích nhu cầu

Khả năng lắng nghe chủ động và phân tích sâu sắc nhu cầu của cả doanh nghiệp và ứng viên là yếu tố cốt lõi. Headhunter cần hiểu rõ những gì doanh nghiệp đang tìm kiếm, đồng thời nắm bắt được mong muốn, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên để tìm ra sự phù hợp tối ưu.

4.3. Kỹ năng xử lý áp lực và làm việc với nhiều đối tượng

Môi trường làm việc của headhunter thường rất năng động và đòi hỏi khả năng làm việc dưới áp lực cao. Vì vậy, bạn cần linh hoạt trong việc giao tiếp và làm việc với nhiều đối tượng khác nhau, từ các cấp quản lý trong doanh nghiệp đến các ứng viên ở nhiều lĩnh vực khác nhau.

4.4. Kỹ năng nắm bắt tâm lý ứng viên và khách hàng

Hiểu rõ tâm lý của ứng viên và khách hàng giúp headhunter xây dựng mối quan hệ lâu dài và tin cậy. Điều này bao gồm việc đồng cảm với những khó khăn của ứng viên, giải đáp thắc mắc một cách chuyên nghiệp và tạo ra một trải nghiệm tuyển dụng tích cực cho cả hai bên.

5. Mức thu nhập của headhunter tại Việt Nam

5.1. Yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của headhunter

Mức thu nhập của một headhunter phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như:

• Kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn: Headhunter có nhiều năm kinh nghiệm, chuyên môn sâu về một lĩnh vực cụ thể thường có mức thu nhập cao hơn.
• Quy mô và yêu cầu của doanh nghiệp: Các công ty lớn, đa quốc gia thường có yêu cầu tuyển dụng cao cấp hơn và sẵn sàng trả mức lương hấp dẫn hơn.
• Hiệu suất và thành tích tuyển dụng: Số lượng ứng viên được giới thiệu thành công, chất lượng ứng viên và thời gian hoàn thành công việc đều ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của headhunter.

5.2. Mức thu nhập trung bình của headhunter

Mức thu nhập cơ bản của một headhunter tại Việt Nam thường dao động từ 7-10 triệu đồng/tháng đối với người mới vào nghề và có thể lên đến hàng ngàn đô la Mỹ/tháng đối với những người có kinh nghiệm lâu năm.

Ngoài mức lương cơ bản, headhunter còn có thể nhận được các khoản hoa hồng hấp dẫn dựa trên số lượng và chất lượng ứng viên được tuyển dụng thành công. Các khoản thưởng hiệu suất cũng được áp dụng để khuyến khích headhunter đạt được những mục tiêu đã đề ra.

6. Cơ hội và thách thức khi làm nghề headhunter

6.1.Cơ hội 

Nghề headhunter mang đến nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và thu nhập hấp dẫn. Với môi trường làm việc năng động, headhunter không chỉ được rèn luyện các kỹ năng mềm như giao tiếp, đàm phán mà còn có cơ hội mở rộng mạng lưới quan hệ. Bên cạnh đó, mức thu nhập của headhunter thường cao và có tiềm năng tăng trưởng lớn, đặc biệt khi đạt được những thành tích xuất sắc.

6.2. Thách thức

Tuy nhiên, nghề headhunter cũng đi kèm với những thách thức nhất định như:

• Khó khăn trong việc tìm ứng viên cấp cao: Việc tìm kiếm và thu hút các ứng viên cấp cao, có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao đòi hỏi headhunter phải có một mạng lưới rộng lớn và các kỹ năng tìm kiếm chuyên biệt.
• Áp lực doanh số và mục tiêu từ doanh nghiệp: Headhunter thường phải đối mặt với áp lực doanh số và các mục tiêu tuyển dụng khắt khe từ phía doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi họ phải làm việc hiệu quả và có kế hoạch tuyển dụng làm việc rõ ràng.
• Ứng viên không trung thực hoặc từ chối sau khi nhận việc: Việc ứng viên không trung thực về thông tin cá nhân hoặc từ chối nhận việc sau khi đã đạt được thỏa thuận có thể gây ảnh hưởng đến uy tín của headhunter và làm mất thời gian của cả doanh nghiệp và ứng viên.

7. Top 3 công ty headhunter uy tín tại Việt Nam

7.1. HRchannels Group

HRchannels Group là một trong những công ty headhunter hàng đầu tại Việt Nam, nổi tiếng với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao. Với nhiều năm kinh nghiệm và mạng lưới rộng khắp, HRchannels đã hỗ trợ rất nhiều doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng được những nhân tài phù hợp.

• Điểm mạnh:
• Chuyên môn sâu về tuyển dụng cấp cao
• Mạng lưới rộng lớn, kết nối với nhiều ứng viên chất lượng
• Dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp
• Dịch vụ:
• Tuyển dụng cấp cao
• Tư vấn xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
• Đánh giá năng lực
• Đào tạo phát triển nhân sự

7.2. Navigos Search

Navigos Search là một thành viên của Navigos Group, đơn vị sở hữu JobStreet.com.vn - trang web việc làm hàng đầu Việt Nam. Với nguồn dữ liệu ứng viên khổng lồ và công cụ tìm kiếm tiên tiến, Navigos Search cung cấp dịch vụ tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự nhanh chóng và hiệu quả.

• Điểm mạnh:
• Cơ sở dữ liệu ứng viên lớn nhất Việt Nam
• Công cụ tìm kiếm thông minh
• Dịch vụ đa dạng, đáp ứng nhiều nhu cầu của doanh nghiệp
• Dịch vụ:
• Tuyển dụng toàn diện
• Tuyển dụng cấp cao
• Tư vấn về lương thưởng và phúc lợi

7.3. Manpower Vietnam

Manpower Việt Nam là một trong những công ty tuyển dụng nhân sự hàng đầu thế giới có mặt tại Việt Nam. Với kinh nghiệm lâu năm và mạng lưới rộng khắp, Manpower cung cấp các giải pháp tuyển dụng toàn diện, từ nhân sự sản xuất đến nhân sự cấp cao.

• Điểm mạnh:
• Mạng lưới toàn cầu
• Kinh nghiệm lâu năm trong ngành
• Dịch vụ đa dạng: tuyển dụng trực tiếp, giới thiệu nhân sự, quản lý lực lượng lao động tạm thời
• Dịch vụ:
• Tuyển dụng nhân sự
• Đào tạo
• Quản lý lực lượng lao động tạm thời

Đây chỉ là 3 trong số rất nhiều công ty headhunter uy tín tại Việt Nam. Việc lựa chọn công ty phù hợp sẽ phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp, ngành nghề, yêu cầu về vị trí tuyển dụng và ngân sách.

Headhunter đóng vai trò ngày càng quan trọng trong việc kết nối doanh nghiệp với nhân tài phù hợp. Qua bài viết chắc hẳn bạn đã hiểu rõ headhunter là gì, vì vậy, nếu bạn muốn trở thành một Headhunter chuyên nghiệp thì hãy bắt đầu từ ngay bây giờ nhé!