Đóng bảo hiểm full lương là một trong những quyền lợi quan trọng mà người lao động được hưởng. Việc công ty đóng bảo hiểm full lương giúp đảm bảo quyền lợi về y tế, hưu trí, và nhiều phúc lợi khác cho người lao động. Hãy cùng Tuyển dụng Langmaster tìm hiểu chi tiết về quy định và lợi ích khi đóng bảo hiểm xã hội full lương.

1. Đóng bảo hiểm full lương là gì?

Đóng bảo hiểm full lương là việc người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trên toàn bộ mức lương mà họ nhận được. Điều này có nghĩa là nếu bạn nhận được mức lương cao hơn mức lương tối thiểu, công ty sẽ phải đóng bảo hiểm cho bạn trên toàn bộ mức lương thực tế mà bạn được hưởng.

Việc đóng bảo hiểm full lương giúp người lao động không chỉ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội mà còn được bảo vệ trong trường hợp ốm đau, thai sản, hay gặp tai nạn lao động.

>>> XEM THÊM: TỔNG HỢP 15+ TRANG TÌM VIỆC UY TÍN NHẤT TẠI VIỆT NAM

2. Quyền lợi khi công ty đóng bảo hiểm full lương là gì?

Khi công ty đóng bảo hiểm full lương, bạn không chỉ được hưởng bảo vệ về sức khỏe mà còn nhận được nhiều quyền lợi quan trọng khác từ bảo hiểm xã hội. Việc đóng bảo hiểm đầy đủ giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động, từ y tế, hưu trí cho đến bảo hiểm thất nghiệp. Điều này mang đến sự an tâm và ổn định tài chính trong suốt quá trình làm việc và sau khi nghỉ hưu. 

2.1. Quyền lợi bảo hiểm y tế

Một trong những quyền lợi nổi bật khi công ty đóng bảo hiểm full lương là bảo hiểm y tế đầy đủ. Điều này có nghĩa là bạn sẽ được hưởng các dịch vụ y tế mà không phải chi trả hoàn toàn chi phí. 

Khi gặp phải vấn đề về sức khỏe, bạn sẽ được hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh tại các bệnh viện, cơ sở y tế trong phạm vi bảo hiểm, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính. Điều này rất quan trọng, đặc biệt là khi bạn gặp phải các tình trạng bệnh nặng hoặc cần phẫu thuật, điều trị lâu dài.

Bảo hiểm y tế không chỉ giúp bạn được chăm sóc sức khỏe mà còn giúp bạn tiết kiệm chi phí khám chữa bệnh khi sử dụng dịch vụ y tế. Đặc biệt là trong các trường hợp cấp bách.

2.2. Quyền lợi bảo hiểm xã hội

Khi đóng bảo hiểm full lương, bạn sẽ được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội đầy đủ. Điều này bao gồm các chế độ hưu trí, thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, và các phúc lợi khác. Mức đóng bảo hiểm cao đồng nghĩa với việc quyền lợi bạn nhận được sẽ lớn hơn.

• Hưu trí: Khi về hưu, bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp hàng tháng từ bảo hiểm xã hội, giúp bạn duy trì cuộc sống khi không còn thu nhập từ công việc.
• Thai sản: Nếu bạn mang thai, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản với mức hỗ trợ tốt hơn, giúp giảm bớt chi phí trong thời gian nghỉ sinh.
• Ốm đau và tai nạn lao động: Nếu bạn gặp phải tai nạn lao động hoặc ốm đau, bạn sẽ được hưởng trợ cấp từ bảo hiểm xã hội, giúp bạn duy trì thu nhập và tiếp tục điều trị mà không gặp quá nhiều khó khăn về tài chính.

2.3. Quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp

Một quyền lợi quan trọng khác của việc đóng bảo hiểm full lương là bảo hiểm thất nghiệp. Khi không may bạn bị mất việc, bảo hiểm thất nghiệp sẽ giúp bạn có một khoản hỗ trợ tài chính tạm thời trong thời gian tìm kiếm công việc mới.

Với bảo hiểm thất nghiệp, bạn sẽ nhận được trợ cấp hàng tháng từ quỹ bảo hiểm xã hội, giúp duy trì cuộc sống khi không có thu nhập. Việc đóng bảo hiểm full lương sẽ giúp bạn nhận được mức trợ cấp thất nghiệp cao hơn. Đồng thời giúp bạn có thời gian tìm kiếm việc làm mà không lo lắng về tài chính. Điều này đặc biệt hữu ích khi bạn gặp phải tình huống khẩn cấp, như doanh nghiệp cắt giảm nhân sự hoặc trong các giai đoạn khủng hoảng kinh tế.

>>> XEM THÊM: LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI RÚT 1 LẦN VÀ NHỮNG ĐIỀU KHÔNG NÊN BỎ QUA

3. Công ty đóng bảo hiểm full lương và trách nhiệm pháp lý

Việc đóng bảo hiểm full lương không chỉ là quyền lợi của người lao động mà còn là nghĩa vụ bắt buộc của các doanh nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn giúp các công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp lý. Cùng tìm hiểu các quy định pháp lý và trách nhiệm của công ty khi đóng bảo hiểm đầy đủ cho nhân viên.

3.1. Quy định của pháp luật về việc đóng bảo hiểm full lương

Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (sửa đổi, bổ sung năm 2018), mọi doanh nghiệp có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động trên toàn bộ mức lương thực tế mà họ nhận được. 

Khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định rằng người sử dụng lao động phải đảm bảo quyền lợi bảo hiểm cho người lao động. Bao gồm cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Các doanh nghiệp cần phải đóng bảo hiểm theo mức lương thực tế mà người lao động nhận, chứ không phải chỉ trên một phần lương cố định nào đó.

Cụ thể, Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: "Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động được tính trên mức tiền lương, tiền công tháng thực tế của người lao động". Điều này có nghĩa là công ty phải đóng bảo hiểm cho người lao động trên toàn bộ mức lương mà họ nhận được. Bao gồm các khoản phụ cấp và thưởng (nếu có), không được giảm trừ.

Công ty không đóng bảo hiểm full lương sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động trong các trường hợp như ốm đau, thai sản, và đặc biệt là khi nghỉ hưu. Việc này cũng có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng về pháp lý đối với công ty.

3.2. Hậu quả khi không đóng bảo hiểm full lương

Khi công ty không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động, công ty có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

• Phạt tiền từ 10 triệu đến 20 triệu đồng đối với hành vi không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho người lao động.
  
• Công ty phải hoàn trả tiền bảo hiểm cho người lao động, đồng thời chịu các khoản lãi chậm đóng.

Nếu vi phạm nghiêm trọng, doanh nghiệp còn có thể bị yêu cầu khắc phục hậu quả như việc hoàn trả các khoản tiền bảo hiểm. Đồng thời chịu sự giám sát của cơ quan chức năng trong việc thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm đối với người lao động.

>>> XEM THÊM: TỔNG HỢP CÁC CÔNG VIỆC FREELANCER CHO NGƯỜI MỚI BẮT ĐẦU

4. Những điều cần biết khi đóng bảo hiểm full lương

Việc công ty đóng bảo hiểm full lương cho người lao động sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của họ và đảm bảo các phúc lợi xã hội. Dưới đây là các thông tin cần thiết về quy trình đóng bảo hiểm và các yếu tố ảnh hưởng đến mức bảo hiểm.

4.1. Đóng bảo hiểm full lương là sao?

Khi công ty cam kết đóng bảo hiểm full lương, có nghĩa là bảo hiểm sẽ được đóng dựa trên toàn bộ mức lương thực tế mà người lao động nhận được. Điều này bao gồm không chỉ lương cơ bản mà còn các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay bất kỳ khoản thu nhập nào khác có tính chất thường xuyên. Lương thực tế này sẽ được dùng để tính toán mức bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Khi công ty đóng bảo hiểm đầy đủ trên toàn bộ mức lương thực tế, người lao động sẽ được hưởng quyền lợi bảo hiểm cao hơn. Từ đó tăng cường sự bảo vệ trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, và đảm bảo một khoản trợ cấp khi nghỉ hưu.

4.2. Quy trình đóng bảo hiểm xã hội full lương

Quy trình đóng bảo hiểm xã hội full lương yêu cầu công ty phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình. Bao gồm việc tính toán chính xác mức lương thực tế của người lao động và tiến hành đóng bảo hiểm trên toàn bộ số lương này. Cả người lao động và công ty đều phải tuân thủ quy định về thời gian đóng bảo hiểm để tránh các hình thức phạt hành chính.

• Bước 1: Tính toán mức lương – Công ty cần tính toán đúng lương cơ bản và các khoản thu nhập khác của người lao động. Bao gồm phụ cấp, tiền thưởng và các khoản hỗ trợ.
• Bước 2: Tính toán mức bảo hiểm – Mức bảo hiểm sẽ được tính dựa trên tổng số lương mà người lao động nhận được, theo tỷ lệ quy định của pháp luật.
• Bước 3: Đóng bảo hiểm – Công ty thực hiện việc đóng bảo hiểm đầy đủ vào quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo đúng hạn định.

Việc thực hiện đúng quy trình này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp công ty tránh các hình thức xử phạt hành chính và bảo vệ uy tín của doanh nghiệp.

4.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức bảo hiểm đóng full lương

Mức bảo hiểm mà công ty đóng cho người lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố như Mức lương cơ bản và các khoản thu nhập bổ sung, các khoản phụ cấp, và các khoản thu nhập khác mà người lao động nhận được. Để tính toán chính xác mức đóng bảo hiểm, công ty phải xem xét tất cả các khoản thu nhập này và thực hiện đóng bảo hiểm theo tỷ lệ quy định.

5. Kết luận

Việc đóng bảo hiểm full lương mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động. Công ty cần tuân thủ đúng các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội để bảo vệ quyền lợi của nhân viên và tránh các hậu quả pháp lý. Nếu bạn đang làm việc tại một công ty, hãy chắc chắn rằng công ty của bạn thực hiện việc đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định.