CHỈ SỐ EQ LÀ GÌ? NHỮNG Ý NGHĨA VỀ CHỈ SỐ EQ MÀ BẠN CẦN PHẢI BIẾT
Nội dung [Hiện]

Chỉ số EQ gần đây được nhiều chuyên gia cho rằng nó đóng vai trò quan trọng cho sự thành công của một người. Vậy thì chỉ số EQ là gì? Làm thế nào để đánh giá chính xác về chỉ số EQ của một ai đó? Cùng tham khảo bài viết dưới đây của Langmaster để hiểu rõ hơn về “Chỉ số EQ” các bạn nhé! 

1. Chỉ số EQ là gì?

Giới trẻ ngày nay có lẽ đã không còn xa lạ với thuật ngữ EQ. Chỉ số EQ (Viết tắt của  emotional quotient) là chỉ số đo lường trí tuệ về cảm xúc của con người là một trong những yếu tố quan trọng để đánh giá một ai đó bên cạnh chỉ số IQ. Chỉ số này sẽ giúp chúng ta đánh giá về khả năng kiểm soát cảm xúc và kỹ năng giao tiếp của mỗi người. 

null

Chỉ số EQ được đo lường thông qua các bài test EQ với nhiều câu hỏi khác nhau. Để đạt được kết quả cao trong bài test EQ cần phải có khả năng chịu được áp lực, bình tĩnh trước mọi tình huống. Vì vậy, người có EQ cao sẽ có những quyết định khôn ngoan, đúng đắn và dễ dàng thành công hơn trong cuộc sống.

Xem thêm: IQ LÀ GÌ? NHỮNG YẾU TỐ NÀO ẢNH HƯỞNG ĐẾN IQ?

2. Các tiêu chuẩn của chỉ số EQ

Chỉ số EQ của mỗi người sẽ được đánh giá theo các tiêu chuẩn sau:

  • Người có EQ dưới 85: Là nhóm người được đánh giá có EQ thấp. Những người này thường có khả năng sáng tạo kém và chỉ chiếm một số ít dân số của thế giới.
  • Người có EQ từ 86 đến 115: Là nhóm người chiếm phần lớn dân số của thế giới. Những người ở nhóm này được đánh giá có khả năng sáng tạo ở mức độ tương đối.
  • Người có EQ trên 115 đến 131: Là nhóm người có chỉ số EQ cao, chỉ chiếm khoảng 15% dân số của thế giới. Theo các nghiên cứu thì người có EQ ở mức độ này sẽ dễ dàng đạt được thành công.
  • Người có EQ trên 131: Là nhóm người đặc biệt, chiếm chưa đến 2% dân số của thế giới.

Xem thêm:

=> 9+ KỸ NĂNG QUẢN LÝ THỜI GIAN HIỆU QUẢ TRONG CUỘC SỐNG

=> PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ GÌ? 7 KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢN THÂN NHANH CHÓNG

3. Phân biệt chỉ số IQ và EQ

null

EQ và IQ đều có vai trò quan trọng đối với mỗi người. Hai chỉ số này là hai thước đo về cảm xúc và trí tuệ của mỗi người. Theo nhiều nghiên cứu của các chuyên gia, một người thành công thực sự sẽ cần đến 80% EQ và 20% của IQ. Nếu bạn có chỉ số IQ cao bạn sẽ có những tư duy và tính toán một cách chuẩn xác. Bên cạnh đó nếu bạn có chỉ số EQ cao, bạn sẽ có thể bình tĩnh giải quyết những vấn đề ở tầm nhìn xa hơn và mang lại lợi ích chung.

Các nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên lựa chọn những ứng viên thông minh, có IQ cao hơn. Nhưng để có thể làm việc được lâu dài và có khả năng thăng tiến thì bạn cần phải có EQ cao. Chính vì vậy để có thể hoàn thiện bản thân, thành công hơn trong cuộc sống thì bạn cần phải biết cách cân bằng đúng khi nào nên vận dụng IQ và khi nào dùng EQ. Cùng phân biệt IQ và EQ từ những phân tích dưới đây nhé!

3.1 Người có chỉ số IQ cao

  • IQ là chỉ số thông minh và là thước đo trí tuệ của mỗi người. Những người có IQ cao sẽ có rất nhiều ý tưởng sáng tạo, nhờ các lối tư duy logic, trí nhớ tuyệt vời. Chính vì vậy mà những người IQ cao có thể dễ dàng ghi nhớ và tiếp thu mọi thứ rất nhanh chóng chỉ trong một khoảng thời gian ngắn.
  • Nhờ có trí tuệ vượt trội nên những người IQ cao thường dễ dàng thành công trong việc học tập. Người IQ cao thường làm các công việc như: Nhà khoa học, bác sĩ, kỹ sư, bác học, lập trình viên,... những công việc cần tư duy logic cao mới có thể làm được.
  • Ngoài ra người có IQ cao thường quá tập trung vào công việc, tư duy của bản thân nên sẽ không hay thân mật với người khác và sống có xu hướng thích cô lập bản thân.

3.2 Người có chỉ số EQ cao

  • EQ là thước đo chỉ số cảm xúc của mỗi người. Người có EQ cao sẽ biết nhận định, kiềm chế tốt cảm xúc của bản thân với mọi người xung quanh. Do đó, người EQ cao sẽ có đời sống rất lạc quan và chịu được áp lực rất tốt. 
  • Người có EQ cao thường làm những công việc như: Nhà văn, tiến sĩ, bác sĩ tâm lý, quản lý nhân sự, nhà triết học, giáo sư, lãnh đạo,... những công việc đòi hỏi sự kiên nhẫn và định hướng được cho người khác.
  • Những người có chỉ số EQ cao thường rất giàu tình cảm, luôn thấu hiểu, giúp đỡ mọi người xung quanh và được nhiều người yêu mến, tôn trọng. Do đó, người có EQ cao sẽ dễ dàng thành công trong cuộc sống hơn.

4. Những ý nghĩa của chỉ số EQ

  • Dù ở bất kì giai đoạn nào thì tính sáng tạo luôn là yếu tố đặc biệt được coi trọng. Chính vì vậy, không khó để hiểu lí do mà các cơ sở giáo dục hay các đơn vị tuyển dụng sử dụng các bài test EQ ngày càng nhiều. Nhờ những chỉ số về cảm xúc của các bài test EQ mà có thể đánh giá được khả năng của mỗi người. Từ đó, đưa ra những phương pháp giáo dục hay vị trí thích hợp để người đó có thể phát huy tốt nhất khả năng của bản thân. 
  • Mặc khác, chỉ số EQ còn giúp chúng ta đánh giá được mức độ kiểm soát cảm xúc của mỗi người. Nếu có thể làm chủ cảm xúc của bản thân thì sẽ giúp ích rất nhiều cho công việc và học tập.

null

  • Tại môi trường học tập hay làm việc, chắc chắn chúng ta sẽ gặp những chuyện căng thẳng và mệt mỏi với các mối quan hệ xung quanh. Nhưng với những người có trí tuệ cảm xúc cao sẽ có thể dễ dàng điều chỉnh được cảm xúc của bản thân, biết tự động viên bản thân để vượt qua những khó khăn trong cuộc sống. Điều này góp phần nâng cao sức khỏe tinh thần và thể chất, giúp chúng ta nhanh chóng lấy lại tinh thần và giảm được những rủi ro mắc các loại bệnh về tim mạch, lão hóa và trầm cảm. 
  • Ngoài ra, người có chỉ số EQ cao sẽ có khả năng giao tiếp rất tốt, dễ dàng thấu hiểu và cảm thông chia sẻ với những người xung quanh.

Xem thêm: 

=> KỸ NĂNG SỐNG LÀ GÌ? TỔNG HỢP 9+ KỸ NĂNG SỐNG CẦN CÓ TRONG CUỘC SỐNG

=> KỸ NĂNG MỀM LÀ GÌ? 12+ KỸ NĂNG MỀM CẦN CÓ TRONG CÔNG VIỆC

5. Các yếu tố để đánh giá chỉ số EQ

5.1 Khả năng nhận thức

Khả năng nhận thức là mức độ hiểu bản thân của mỗi người. Nếu chúng ta hiểu được cảm xúc tồn tại trong cơ thể thì có thể dễ dàng nắm bắt được cơ chế kiểm soát và xây dựng được cảm xúc của bản thân. Khả năng nhận thức còn giúp chúng ta đánh giá được mức độ hiểu biết của bản thân về sở thích, cảm giác…. Mức độ tự tin và nhận diện cảm xúc cá nhân là hai yếu tố quan trọng của khả năng tự nhận thức ở mỗi người.

null

5.2 Khả năng điều chỉnh cảm xúc của bản thân

Sau khi đã tự nhận thức bản thân, chúng ta sẽ tiếp tục tiến hành điều chỉnh những cảm xúc này. Việc điều chỉnh cảm xúc của bản thân phải phù hợp và phát huy được tác dụng của nó. Chúng ta phải tự điều chỉnh tất cả các cảm xúc tích cực và tiêu cực. Với những cảm xúc tích cực thì tiếp tục phát huy và duy trì. Còn với những cảm xúc tiêu cực thì chúng ta nên kiềm chế chúng lại. Đó là mục đích chính để đánh giá khả năng tự điều chỉnh cảm xúc bản thân của mỗi người.

5.3 Khả năng xây dựng mục tiêu phát triển

Những người có EQ cao luôn có mục tiêu rõ ràng và quyết tâm để đạt được nó. Khả năng xây dựng mục tiêu sẽ giúp chúng ta có động lực hơn để có thể dễ dàng đạt được những điều thành công. Bên cạnh đó, để đạt được mục tiêu đã đề ra thì cần  có một tinh thần lạc quan, những quyết định đúng đắn phù hợp và tinh thần quyết tâm cao.

5.4 Sự cảm thông

Sự cảm thông là khả năng thấu hiểu về cảm xúc của người khác. Hiểu được những khó khăn, vất vả hay niềm vui sướng của những người xung quanh. Nếu chúng ta có sự cảm thông càng cao thì chúng ta sẽ có khả năng đánh giá, nhận xét, nắm bắt về đối phương càng chính xác và khả năng thành công cũng sẽ càng cao hơn.

5.5 Khả năng quản lý các mối quan hệ xã hội

Khả năng quản lý các mối quan hệ xã hội cũng là một dấu hiệu thường xuất hiện ở những người có EQ cao. Nếu có được khả năng quản lý các mối quan hệ xã hội, chúng ta sẽ có lối cư xử hoà nhã và gìn giữ được các mối quan hệ với những người xung quanh. Bên cạnh đó, bạn còn có thể truyền cảm hứng và tạo động lực cho mọi người xung quanh.

6. Những dấu hiệu nhận biết người có chỉ số EQ cao

6.1 Luôn nghiền ngẫm về cảm xúc của bản thân và người khác

Luôn nghiền ngẫm về cảm xúc của bản thân và người khác là nhận biết được sự tác động cảm xúc của bản thân và của những người xung quanh. Mặc khác, chúng ta sẽ có sự tò mò, quan tâm đặc biệt về cảm xúc của mọi người, luôn đặt cho bản thân những câu hỏi về cảm xúc của người khác trong nhiều hoàn cảnh khác nhau.

null

6.2 Luôn biết khi nào thì nên tạm dừng 

Tạm dừng ở đây có nghĩa là trước khi nói hay thực hiện một việc gì đó, chúng ta luôn biết dừng lại để suy nghĩ mà không hành động dựa trên cảm xúc. Việc này sẽ giúp chúng ta tránh khỏi những quyết định sai lầm vì vội vàng, thiếu suy nghĩ.

6.3 Luôn cố gắng kiểm soát các suy nghĩ của bản thân

Mỗi người đều có vô tận những suy nghĩ khác nhau. Trong đó, có cả suy nghĩ tích cực và suy nghĩ tiêu cực. Nhưng với những người có EQ cao thì sẽ cố gắng và thành công trong việc kiểm soát suy nghĩ của bản thân.

6.4  Hưởng lợi từ những lời chỉ trích 

Trong cuộc sống, chắc hẳn sẽ phải nhận những chỉ trích, trách mắng. Tuy nhiên, với những người có EQ cao sẽ xem đó là cơ hội để bản thân có thể nhìn nhận lại. Họ sẽ đặt câu hỏi là: “Làm thế nào để bản thân trở nên tốt hơn?” và từ đó có thể hoàn thiện bản thân hơn .

6.5 Thể hiện tính xác thực

Tính xác thực ở đây là việc bạn chia sẻ những điều mình nghĩ là đúng đắn theo các nguyên tắc và giá trị của bản thân. Những người có EQ cao thường chỉ chia sẻ những điều họ cho là đúng với những người đủ thân thiết và quan trọng đối với họ.

null

6.6 Có sự đồng cảm với những người xung quanh

Người có EQ cao luôn có sự đồng cảm với những người xung quanh. Họ đặt bản thân vào vị trí của người khác để có thể thấu hiểu những suy nghĩ, khó khăn hay niềm vui của những người đó. Việc này giúp họ đạt được các mối quan hệ chất lượng.

6.7 Biết cách khen ngợi những người xung quanh 

Những người có EQ cao thường tập trung, nhìn nhận vào những điều tốt đẹp của người khác. Giúp họ có sự tự tin hơn vào bản thân và có thêm động lực để trở nên tốt hơn.

6.8 Đưa ra những lời nhận xét có ích

Những người có EQ cao thường không chê bai hay hạ thấp một ai đó. khi muốn chỉ rõ lỗi sai và vấn đề của những người khác, họ sẽ sử dụng những từ ngữ mang tính gây dựng, rất thiết thực và hữu ích, không khiến mất lòng người khác.

6.9 Biết nói lời xin lỗi khi cần thiết

Người có EQ cao sẽ dễ dàng nhận thức những lỗi sai của bản thân và dám nói ra lời xin lỗi với người khác. Đôi lúc họ cũng sẽ xin lỗi mặc dù bản thân không làm điều gì sai, nhưng đó là vì họ tôn trọng và muốn giữ gìn mối quan hệ với đối phương.

null

Xem thêm: 

=> LANGMASTER - TUYỂN DỤNG GIẢNG VIÊN TIẾNG ANH ONLINE

=> HƯỚNG DẪN VIẾT CV CHO SINH VIÊN THỰC TẬP CHI TIẾT A - Z

6.10 Biết tha thứ và bỏ qua

Với những người có EQ cao thì những điều tồi tệ khiến họ buồn cũng có thể dễ dàng tha thứ và nhanh chóng quên đi. Mặc dù vẫn có cảm giác đau lòng hoặc tức giận nhưng nó sẽ không kéo dài lâu, họ có thể nhanh chóng bỏ qua và tiếp tục hướng về những điều tốt đẹp.

6.11 Biết giữ lời hứa

Người có EQ cao thường rất có tinh thần trách nhiệm với lời nói của bản thân. Họ luôn giữ lời hứa và thực hiện chúng ngay cả những việc nhỏ nhặt nhất. Qua đó sẽ giúp bạn trở thành một người đáng tin cậy trong mắt mọi người.

6.12 Biết giúp đỡ người khác 

Người có chỉ số EQ cao luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác khi họ gặp khó khăn. Những người này cho rằng việc giúp đỡ một ai đó là điều bình thường, là nghĩa vụ của bản thân và họ cảm thấy vui khi làm điều đó.

6.13 Biết cách bảo vệ bản thân khỏi những cảm xúc tiêu cực

Người có EQ cao có thể dễ dàng điều chỉnh cảm xúc của bản thân. Họ luôn cố gắng tìm những điều tích cực trong tất cả các vấn đề để luôn vững vàng, không bị các cảm xúc tiêu cực chi phối.

6.14 Nắm bắt được điểm mạnh và điểm yếu của bản thân

Người có EQ cao luôn nắm bắt rõ các điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Biết những điểm mạnh của bản thân để phát huy, duy trì và cải thiện những điều nào còn hạn chế. Chính vì vậy, người EQ cao sẽ có sự tiến bộ một cách toàn diện.

6.15 Luôn tự động viên bản thân

Người có EQ cao luôn biết cách tự động viên, cổ vũ bản thân. Trong những khó khăn, nghịch cảnh, họ luôn ý thức rằng bản thân càng phải cố gắng hơn nữa và những trải nghiệm này sẽ giúp bản thân mạnh mẽ, tốt đẹp hơn.

7. Một số cách giúp cải thiện chỉ số EQ

Nếu hiện tại, bản thân có chỉ số trí tuệ cảm xúc chưa cao và cần sự cải thiện thì các bạn cần phải cố gắng luyện tập hằng ngày bằng một số phương pháp. Sau đây là 3 phương pháp khá đơn giản giúp cải thiện và phát triển chỉ số EQ:

7.1 Ghi chép và xem xét lại hành trình của bản thân mỗi ngày

Phương pháp này, các bạn phải tự đánh giá các hành vi, thái độ của mình đối những người xung quanh trong một ngày. Đơn giản là bạn  chỉ cần nhớ và ghi chép tất cả những suy nghĩ về hành động, thái độ, cảm xúc của bản thân đối với những người xung quanh. Tiếp đó, bạn đọc kỹ lại để có thể phân tích, đánh giá bản thân mình. 

Bạn có thể đặt ra những câu hỏi cho bản thân như:

  • Hôm nay mình đã làm việc gì tốt?
  • Mình có làm việc gì khiến người khác khó chịu hay không? Nếu có thì đó là những việc gì?
  • Những người khác có được động lực từ lời nói và hành động của mình hay không?
  • Mình đã cố gắng như thế nào trong ngày nay? 

null

7.2 Học cách lắng nghe

Sự cảm thông là đặc điểm dễ nhận thấy ở người có chỉ số cảm xúc cao. Nếu muốn cảm thông được cho một ai đó thì bạn cần học cách lắng nghe để hiểu được vị thế của đối phương. Học cách lắng nghe, thấu cảm, là chúng ta phải luôn tự hỏi bản thân rằng: “Nếu chúng ta là họ ở trong tình huống đó thì chúng ta sẽ làm gì và cảm thấy ra sao?”. 

Nhờ quá trình này, chúng ta sẽ biết được những suy nghĩ của người khác về mình, nhận biết những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Từ đó, có thể điều chỉnh các hành vi và cảm xúc một cách phù hợp. Học cách lắng nghe sẽ giúp bạn gắn kết hơn với các mối quan hệ xung quanh của bản thân.

7.3 Đi ra khỏi vùng an toàn

Việc vượt khỏi vùng an toàn sẽ giúp bản thân có được những trải nghiệm mới lạ và những mối quan hệ mới. Có nhiều trải nghiệm thì bạn sẽ có thể mở rộng tầm nhìn của bản thân và tích lũy được nhiều kinh nghiệm sống hơn.

Qua bài viết mà Langmaster đã chia sẻ ở trên, chắc hẳn các bạn đọc đã giải đáp được chỉ số EQ là gì? Cũng như những ý nghĩa về chỉ số EQ mà bạn cần phải biết. Và đừng quên áp dụng những kiến thức bổ ích này để có thể nâng cao chỉ số EQ của bản thân các bạn nhé! 

Xem thêm: 

=> TỔNG HỢP 12+ VIỆC LÀM TIẾNG ANH MỨC LƯƠNG HẤP DẪN, HOT NHẤT

=> HƯỚNG DẪN VIẾT CV XIN VIỆC GIÁO VIÊN CHUẨN, CHI TIẾT NHẤT

Bài viết khác

HBR HOLDINGS ĐỒNG HÀNH CÙNG BUỔI CHUNG KẾT CUỘC THI "CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG 2024"
HBR HOLDINGS ĐỒNG HÀNH CÙNG BUỔI CHUNG KẾT CUỘC THI "CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG 2024"

Ngày 05/12 vừa qua, HBR Holdings đã vinh dự góp mặt tại buổi Chung kết Cuộc thi “Chìa Khóa Thành Công 2024” – sân chơi tri thức đầy bản lĩnh dành cho các bạn trẻ đam mê kinh doanh và khởi nghiệp do Học viện Ngân Hàng tổ chức.

BẢN TIN NỘI BỘ THÁNG 10/2024
BẢN TIN NỘI BỘ THÁNG 10/2024

Bản tin nội bộ tháng 10/2024 được thể hiện theo hình thức gameshow vô cùng thú vị và gay cấn.

BẢN TIN NỘI BỘ THÁNG 9/2024
BẢN TIN NỘI BỘ THÁNG 9/2024

Bản tin nội bộ tháng 09/2024 của HBR Holdings chính thức được lên sóng với một phiên bản hoàn toàn mới.

BẢN TIN NỘI BỘ THÁNG 8/2024
BẢN TIN NỘI BỘ THÁNG 8/2024

Tháng 8/2024, Đại gia đình HBR Holdings vô cùng sôi động khi đã tổ chức thành công nhiều hoạt động đào tạo cho từng BU. Hãy cùng đón đọc xem tháng vừa qua nhà H có những tin tức, sự kiện mới mẻ nào nhé!

ROI là gì? Tìm hiểu chi tiết về chỉ số ROI trong kinh doanh
ROI là gì? Tìm hiểu chi tiết về chỉ số ROI trong kinh doanh

ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

Cơ hội làm việc hấp dẫn cho bạn
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION) CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION) CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION)
GIẢNG VIÊN IELTS ONLINE (8.0 IELTS - PART-TIME) GIẢNG VIÊN IELTS ONLINE (8.0 IELTS - PART-TIME) GIẢNG VIÊN IELTS ONLINE (8.0 IELTS - PART-TIME)
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME
CHUYÊN VIÊN CONTENT YOUTUBE CHUYÊN VIÊN CONTENT YOUTUBE CHUYÊN VIÊN CONTENT YOUTUBE
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH (HEAD TEACHER) QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH (HEAD TEACHER) QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH (HEAD TEACHER)
CTV FACEBOOK ADS CTV FACEBOOK ADS CTV FACEBOOK ADS
Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads) Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads) Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads)
TRƯỞNG NHÓM SEO WEBSITE (SEO LEADER) TRƯỞNG NHÓM SEO WEBSITE (SEO LEADER) TRƯỞNG NHÓM SEO WEBSITE (SEO LEADER)
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE) CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE) CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE)
CHUYÊN VIÊN C&B CHUYÊN VIÊN C&B CHUYÊN VIÊN C&B
TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ (MẠNH C&B) TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ (MẠNH C&B) TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ (MẠNH C&B)
GIÁO VIÊN IELTS OFFLINE PART-TIME (THU NHẬP 20 - 30 TRIỆU) GIÁO VIÊN IELTS OFFLINE PART-TIME (THU NHẬP 20 - 30 TRIỆU) GIÁO VIÊN IELTS OFFLINE PART-TIME (THU NHẬP 20 - 30 TRIỆU)
TRƯỞNG NHÓM TRUYỀN THÔNG - VĂN HOÁ TRƯỞNG NHÓM TRUYỀN THÔNG - VĂN HOÁ TRƯỞNG NHÓM TRUYỀN THÔNG - VĂN HOÁ
Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Online (Remote) Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Online (Remote) Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Online (Remote)
CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO
TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE WEBSITE TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE WEBSITE TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE WEBSITE
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE CHO TRẺ EM GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE CHO TRẺ EM GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE CHO TRẺ EM
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR
CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS) CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS) CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS)
TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING
TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME
CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH
TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK
CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG
CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG
CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến
TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG
TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME
CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN
CTV Telemarketing CTV Telemarketing CTV Telemarketing
TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG)
CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE)
CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE)
COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG
TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D
CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT
CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ
CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE)
TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER
CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM)
TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING
CTV TUYỂN DỤNG - FULL TIME CTV TUYỂN DỤNG - FULL TIME CTV TUYỂN DỤNG - FULL TIME
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH)
CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE)
THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER
TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY)
TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE
CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN)
CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN
CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI
HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG
NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG
CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1
|TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D)
NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
Chuyên Viên Tổ Chức Sự Kiện Chuyên Viên Tổ Chức Sự Kiện Chuyên Viên Tổ Chức Sự Kiện
Chuyên Viên Video Editor Chuyên Viên Video Editor Chuyên Viên Video Editor
CỘNG TÁC VIÊN TUYỂN DỤNG - PART TIME CỘNG TÁC VIÊN TUYỂN DỤNG - PART TIME CỘNG TÁC VIÊN TUYỂN DỤNG - PART TIME
CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE)
NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI
CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM
TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM
CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG
Bài viết liên quan
KỸ NĂNG GIAO TIẾP LÀ GÌ? 9 CÁCH CẢI THIỆN KỸ NĂNG GIAO TIẾP HIỆU QUẢ
KỸ NĂNG GIAO TIẾP LÀ GÌ? 9 CÁCH CẢI THIỆN KỸ NĂNG ...

ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

TẤT TẦN TẬT VỀ KỸ NĂNG TIN HỌC VĂN PHÒNG BẠN CẦN BIẾT
TẤT TẦN TẬT VỀ KỸ NĂNG TIN HỌC VĂN PHÒNG BẠN CẦN B ...

ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ: KHÁI NIỆM, PHƯƠNG PHÁP VÀ CÁCH CẢI THIỆN
KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ: KHÁI NIỆM, PHƯƠNG PHÁP ...

ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ GÌ? 7 KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢN THÂN NHANH CHÓNG
PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ GÌ? 7 KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢ ...

ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

KỸ NĂNG SỐNG LÀ GÌ? TỔNG HỢP 9+ KỸ NĂNG SỐNG CẦN CÓ TRONG CUỘC SỐNG
KỸ NĂNG SỐNG LÀ GÌ? TỔNG HỢP 9+ KỸ NĂNG SỐNG CẦN C ...

ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

TỔNG HỢP CÁC KỸ NĂNG TRONG CV GIÚP CHINH PHỤC MỌI NHÀ TUYỂN DỤNG
TỔNG HỢP CÁC KỸ NĂNG TRONG CV GIÚP CHINH PHỤC MỌI ...

ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

KỸ NĂNG MỀM LÀ GÌ? 12+ KỸ NĂNG MỀM CẦN CÓ TRONG CÔNG VIỆC
KỸ NĂNG MỀM LÀ GÌ? 12+ KỸ NĂNG MỀM CẦN CÓ TRONG CÔ ...

ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

KỸ NĂNG TRUYỀN THÔNG LÀ GÌ? CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG NGHE HIỆU QUẢ
KỸ NĂNG TRUYỀN THÔNG LÀ GÌ? CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG ...

ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

TOP CÁC KỸ NĂNG PHỎNG VẤN BẠN NHẤT ĐỊNH PHẢI BIẾT
TOP CÁC KỸ NĂNG PHỎNG VẤN BẠN NHẤT ĐỊNH PHẢI BIẾT

ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

KỸ NĂNG ĐẶT CÂU HỎI LÀ GÌ? CÁCH NÂNG CAO KỸ NĂNG ĐẶT CÂU HỎI CỰC HIỆU QUẢ
KỸ NĂNG ĐẶT CÂU HỎI LÀ GÌ? CÁCH NÂNG CAO KỸ NĂNG Đ ...

ROI (Return on Investment) là chỉ số đo lường hiệu quả đầu tư, đánh giá mức độ sinh lời bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với chi phí đã bỏ ra.

Đăng ký ứng tuyển

*
*
*
*
*