HƯỚNG DẪN VIẾT CV XIN VIỆC CHO NGƯỜI CHƯA CÓ KINH NGHIỆM CHI TIẾT

Bạn là sinh viên mới ra trường, thực tập sinh hay người lần đầu đi xin việc?

Bạn băn khoăn không biết viết gì trong CV khi chưa có kinh nghiệm, làm sao để vẫn nổi bật giữa hàng trăm hồ sơ khác?

Thực tế, kinh nghiệm làm việc không phải là yếu tố duy nhất khiến nhà tuyển dụng chú ý. Nếu bạn biết cách khai thác học vấn, kỹ năng, hoạt động ngoại khóa và thái độ cầu tiến, bạn hoàn toàn có thể biến CV của mình trở thành “vũ khí ghi điểm” mạnh mẽ.

Trong bài viết này, Langmaster Careers sẽ hướng dẫn bạn cách viết CV xin việc cho người chưa có kinh nghiệm chi tiết nhất từ cấu trúc chuẩn, cách chọn ngôn từ đến mẹo giúp CV nổi bật hơn 90% ứng viên khác.

Cùng khám phá ngay để biến “thiếu kinh nghiệm” thành lợi thế khác biệt trong mắt nhà tuyển dụng nhé!

1. Cấu trúc chuẩn của CV xin việc cho người chưa có kinh nghiệm

1.1 Thông tin cá nhân cơ bản

Phần thông tin cá nhân là “chìa khóa nhận diện” đầu tiên giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được bạn là ai, có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. 

Dù là CV cho người đã có kinh nghiệm hay chưa có kinh nghiệm, mục này vẫn đóng vai trò bắt buộc, bởi đây là căn cứ để nhà tuyển dụng liên hệ khi bạn được chọn vào vòng phỏng vấn.

Khi viết CV xin việc cho người chưa có kinh nghiệm, hãy đảm bảo các thông tin được trình bày rõ ràng, dễ đọc và chính xác tuyệt đối. Một lỗi nhỏ ở phần này như sai số điện thoại hoặc địa chỉ email cũng có thể khiến cơ hội của bạn trôi qua đáng tiếc.

Các thông tin cần có trong phần này bao gồm:

• Họ và tên đầy đủ (nên viết in hoa chữ cái đầu, ví dụ: Nguyễn Thùy Linh)
  
  
• Ngày/tháng/năm sinh hoặc độ tuổi hiện tại
  
  
• Địa chỉ sinh sống hiện tại (chỉ cần ghi quận/huyện, thành phố để tránh rườm rà)
  
  
• Số điện thoại liên hệ chính
  
  
• Email chuyên nghiệp (ưu tiên định dạng đơn giản: ten.ho@gmail.com, tránh dùng biệt danh hoặc ký tự đặc biệt)
  
  
• Liên kết mạng xã hội chuyên nghiệp (LinkedIn, Portfolio, hoặc Facebook nếu phù hợp)

Mẹo nhỏ:

• Tránh dùng ảnh “selfie” hay ảnh chụp từ xa; thay vào đó, chọn ảnh chân dung rõ nét, phông nền sáng, thể hiện sự chuyên nghiệp.
  
  
• Nên sử dụng font chữ đơn giản, dễ đọc như Arial hoặc Calibri, cỡ chữ từ 11–12pt.
  
  
• Nếu bạn ứng tuyển vào môi trường sáng tạo (Marketing, Thiết kế...), có thể thêm một dòng tagline ngắn thể hiện cá tính nghề nghiệp, ví dụ:
  “Sinh viên năm cuối ĐH Kinh tế Quốc dân – Đam mê Marketing sáng tạo và Truyền thông số.”

1.2 Giới thiệu bản thân ngắn gọn, thu hút

Phần giới thiệu bản thân (Profile/Personal Statement) là đoạn “mở đầu ấn tượng” của CV, nơi bạn thể hiện con người, mục tiêu và định hướng nghề nghiệp của mình chỉ trong vài dòng ngắn gọn. Với những ứng viên chưa có kinh nghiệm làm việc, đây chính là cơ hội để bù đắp bằng thái độ cầu tiến, khả năng học hỏi và tiềm năng phát triển.

Một phần giới thiệu tốt cần hội tụ ba yếu tố:

1. Ngắn gọn – Rõ ràng: chỉ nên viết khoảng 3–4 dòng, tránh dài dòng hoặc kể lể.
2. Thể hiện định hướng nghề nghiệp: cho nhà tuyển dụng thấy bạn biết mình muốn gì và đang nỗ lực vì điều đó.
3. Chạm đúng nhu cầu tuyển dụng: sử dụng ngôn ngữ phù hợp với lĩnh vực ứng tuyển, thể hiện sự tự tin và nghiêm túc.

Công thức gợi ý để viết phần “Giới thiệu bản thân” hấp dẫn:

[Vị trí hiện tại/Trạng thái học tập] + [Chuyên ngành/Thế mạnh chính] + [Điểm nổi bật hoặc kỹ năng nổi trội] + [Định hướng nghề nghiệp ngắn gọn].

Một số lưu ý giúp phần giới thiệu của bạn nổi bật hơn:

• Dùng ngôn ngữ chủ động, thể hiện sự tự tin.
  
  
• Tránh lặp lại nội dung đã có ở phần mục tiêu nghề nghiệp.
  
  
• Không nên viết quá “chung chung” kiểu: “Tôi là người chăm chỉ, năng động, ham học hỏi.” Hãy cụ thể hóa bằng kết quả hoặc đặc điểm thật.

XEM THÊM:

>>> THỰC TẬP SINH NHÂN SỰ LÀ GÌ? MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ CƠ HỘI TƯƠNG LAI

>>> HƯỚNG DẪN VIẾT BÁO CÁO THỰC TẬP MARKETING HAY NHẤT, ĐẠT ĐIỂM CAO

1.3 Mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, định hướng phát triển

“Mục tiêu nghề nghiệp” là phần giúp nhà tuyển dụng hiểu bạn muốn gì và sẽ đóng góp thế nào nếu được nhận vào vị trí ứng tuyển. 

Với những bạn chưa có kinh nghiệm làm việc, phần này chính là “điểm cộng vàng” thể hiện tư duy định hướng và tinh thần cầu tiến, hai yếu tố mà doanh nghiệp luôn tìm kiếm ở người mới.

Thay vì viết chung chung như “mong muốn có công việc ổn định” hay “muốn học hỏi thêm kinh nghiệm”, hãy trình bày mục tiêu cụ thể, có định hướng rõ ràng và phù hợp với công việc. Một mục tiêu rõ ràng sẽ cho thấy bạn nghiêm túc với hành trình sự nghiệp và có kế hoạch phát triển dài hạn.

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp hiệu quả:

Bạn có thể chia phần này thành 2 giai đoạn để thể hiện tư duy có lộ trình:

• Mục tiêu ngắn hạn (6–12 tháng): Nêu rõ những gì bạn mong muốn học hỏi, tích lũy trong thời gian đầu làm việc.
  
  
• Mục tiêu dài hạn (2–3 năm): Trình bày hướng phát triển sự nghiệp và vị trí bạn muốn vươn tới.

Ví dụ 2 – CV Nhân viên Hành chính – Nhân sự:

• Mục tiêu ngắn hạn: Học hỏi quy trình tuyển dụng và quản lý hồ sơ nhân sự tại doanh nghiệp.
• Mục tiêu dài hạn: Phấn đấu trở thành HR Executive, phụ trách đào tạo và phát triển nhân sự trong tương lai.

Ví dụ 3 – CV cho sinh viên mới ra trường:

Mong muốn được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động để phát triển bản thân. Không ngừng học hỏi, hoàn thiện kỹ năng chuyên môn và đóng góp giá trị thực cho doanh nghiệp.

Mẹo viết mục tiêu nghề nghiệp ghi điểm:

• Đảm bảo phù hợp với vị trí ứng tuyển, tránh viết quá xa hoặc quá chung.
  
  
• Dùng động từ tích cực: “phấn đấu”, “học hỏi”, “đóng góp”, “phát triển”,…
  
  
• Thể hiện mong muốn gắn bó lâu dài, không chỉ làm “tạm thời”.
  
  
• Tránh lặp lại với phần “Giới thiệu bản thân” để tránh nhàm chán.

1.4 Trình độ học vấn, quá trình học tập

Với những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, phần trình độ học vấn chính là “vũ khí” giúp bạn tạo ấn tượng tích cực đầu tiên. 

Một nền tảng học tập vững chắc, cùng với các thành tích học tập, học bổng hoặc chứng chỉ liên quan sẽ thể hiện tinh thần nỗ lực, kỷ luật và khả năng tiếp thu kiến thức, những yếu tố mà nhà tuyển dụng đánh giá rất cao ở ứng viên trẻ.

Phần này thường được đặt ngay sau mục tiêu nghề nghiệp, để nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin học vấn trước khi đi sâu vào kỹ năng hay hoạt động khác.

Cách trình bày phần học vấn trong CV xin việc cho người chưa có kinh nghiệm:

1. Tên trường, chuyên ngành, hệ đào tạo (Đại học, Cao đẳng, Trung cấp…)
   
   
2. Thời gian học tập (ghi theo năm bắt đầu – năm kết thúc hoặc “Đang theo học”)
   
   
3. Thành tích nổi bật (nếu có: GPA, học bổng, giải thưởng, công trình nghiên cứu, đề tài tốt nghiệp, v.v.)

Trường hợp bạn chưa tốt nghiệp:

Nếu đang là sinh viên, bạn có thể ghi rõ “Đang theo học năm cuối” hoặc “Dự kiến tốt nghiệp vào năm 2026”. Điều này giúp nhà tuyển dụng chủ động sắp xếp thời gian thực tập hoặc công việc bán thời gian phù hợp.

Ví dụ:

Đại học Ngoại thương (2021 – Nay)

• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
  
  
• Dự kiến tốt nghiệp: Tháng 6/2026
  
  
• GPA hiện tại: 3.5/4.0
  
  
• Thành tích: Giải Nhất cuộc thi “Tài năng kinh doanh trẻ 2024”, thành viên Ban Truyền thông CLB Khởi nghiệp FTU.

Một số lưu ý giúp phần học vấn nổi bật hơn:

• Chỉ liệt kê từ bậc học Cao đẳng trở lên, không cần ghi cấp 2 hoặc cấp 3 (trừ khi bạn học trường chuyên hoặc có giải thưởng đặc biệt).
  
  
• Nếu ngành học liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển, hãy làm nổi bật bằng cách in đậm chuyên ngành hoặc đề tài tốt nghiệp.
  
  
• Với ngành trái chuyên môn, hãy thêm các khóa học ngắn hạn, chứng chỉ liên quan để thể hiện sự chủ động học hỏi.

XEM THÊM:

>>> 14+ CÂU HỎI PHỎNG VẤN THỰC TẬP SINH VÀ CÁCH TRẢ LỜI CHUYÊN NGHIỆP

>>> DOWNLOAD 12 MẪU ĐƠN XIN VIỆC LÀM FILE WORD CHUẨN GÂY ẤN TƯỢNG

1.5 Kỹ năng nổi bật và kỹ năng mềm liên quan

Khi bạn chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế, phần kỹ năng chính là “điểm sáng” để nhà tuyển dụng thấy được tiềm năng và khả năng phát triển của bạn. 

Một ứng viên trẻ có kỹ năng nền tảng tốt, thái độ học hỏi và khả năng thích nghi nhanh luôn được doanh nghiệp đánh giá chọ, đôi khi còn hơn cả người đã có kinh nghiệm nhưng thiếu linh hoạt.

Phần kỹ năng trong CV nên thể hiện cả kỹ năng chuyên môn (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills), tùy theo vị trí ứng tuyển.

Cách trình bày kỹ năng trong CV cho người chưa có kinh nghiệm:

Bạn có thể chọn 2 cách thể hiện phổ biến:

• Dạng gạch đầu dòng: phù hợp với CV tối giản, dễ đọc.
  
  
• Dạng thanh biểu đồ hoặc thang điểm (★★★☆☆): phù hợp với CV thiết kế hiện đại, giúp tạo ấn tượng trực quan.

1.5.1 Kỹ năng chuyên môn (Hard Skills)

Đây là nhóm kỹ năng liên quan trực tiếp đến chuyên ngành bạn học hoặc lĩnh vực công việc bạn ứng tuyển. Nếu bạn chưa từng làm việc chính thức, có thể dựa vào các kỹ năng đã học được qua trường lớp, dự án cá nhân, câu lạc bộ hoặc khóa học online.

1.5.2 Kỹ năng mềm (Soft Skills)

Đây là yếu tố “cộng điểm” thể hiện cách bạn tương tác, làm việc nhóm và thích ứng với môi trường mới. Những kỹ năng này giúp nhà tuyển dụng tin tưởng rằng bạn có thể hòa nhập nhanh và phát triển lâu dài trong tổ chức.

Ví dụ:

• Giao tiếp hiệu quả, biết lắng nghe và diễn đạt rõ ràng ý tưởng
  
  
• Kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp linh hoạt, hỗ trợ đồng đội để đạt mục tiêu chung
  
  
• Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề, biết phân tích tình huống và đưa ra giải pháp hợp lý
  
  
• Quản lý thời gian, sắp xếp công việc khoa học, đảm bảo đúng tiến độ
  
  
• Khả năng học hỏi nhanh và thích nghi tốt với môi trường mới

Mẹo viết phần kỹ năng ghi điểm với nhà tuyển dụng:

• Chọn 5–8 kỹ năng phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển.
  
  
• Ưu tiên liệt kê các kỹ năng có thể ứng dụng ngay khi đi làm.
  
  
• Nếu có chứng chỉ hoặc sản phẩm thể hiện kỹ năng (portfolio, dự án nhỏ, khóa học), hãy đính kèm để tăng độ tin cậy.

1.6 Hoạt động ngoại khóa, dự án, thực tập (nếu có)

Nếu bạn chưa từng đi làm, hoạt động ngoại khóa – dự án – chương trình thực tập chính là “bằng chứng sống” cho thấy bạn năng động, chủ động và sẵn sàng học hỏi. 

Đây là phần giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy tố chất và tiềm năng phát triển của bạn, dù kinh nghiệm thực tế chưa nhiều.

Thay vì bỏ qua hoặc chỉ ghi sơ sài, bạn nên trình bày mục này một cách có chiến lược, tập trung vào những hoạt động thể hiện kỹ năng và tính cách phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Cách viết phần hoạt động ngoại khóa và dự án hiệu quả:

Nên trình bày theo công thức 3 bước: Tên hoạt động/dự án – Vị trí đảm nhiệm – Kết quả hoặc kỹ năng đạt được

Ví dụ 2 – Dự án học tập:

Dự án “Khởi nghiệp xanh” – Môn Quản trị Dự án (03/2023 – 06/2023)

• Vai trò: Trưởng nhóm
  
  
• Nhiệm vụ: Lên ý tưởng, lập kế hoạch truyền thông, dự toán chi phí và trình bày trước giảng viên phản biện.
  
  
• Thành tích: Dự án đạt giải Nhì cấp khoa, được chọn tham gia triển lãm ý tưởng sáng tạo của trường.

Mẹo ghi điểm trong phần hoạt động & dự án:

• Ưu tiên những hoạt động có kết quả hoặc sản phẩm thực tế (sự kiện, bài viết, dự án, chiến dịch…).
  
  
• Liệt kê theo thứ tự thời gian mới nhất trước, để thể hiện tính cập nhật.
  
  
• Không nên liệt kê quá nhiều; chỉ chọn 3–4 hoạt động nổi bật nhất, liên quan trực tiếp đến kỹ năng bạn muốn nhấn mạnh.

1.7 Chứng chỉ, giải thưởng, thành tích tiêu biểu

Đối với ứng viên chưa có kinh nghiệm làm việc, các chứng chỉ, giải thưởng và thành tích học tập chính là minh chứng rõ ràng nhất cho năng lực, tinh thần học hỏi và sự nỗ lực không ngừng của bạn. 

Nhà tuyển dụng thường nhìn vào mục này để đánh giá mức độ nghiêm túc và tiềm năng phát triển nghề nghiệp của ứng viên trẻ.

Phần này không cần quá dài, nhưng phải thể hiện được sự liên quan đến vị trí ứng tuyển và giá trị thật mà bạn đạt được.

Cách viết phần “Chứng chỉ – Giải thưởng” trong CV:

• Liệt kê theo thứ tự thời gian gần nhất trước.
  
  
• Mỗi chứng chỉ hoặc giải thưởng chỉ cần trình bày ngắn gọn, rõ ràng: Tên chứng chỉ/giải thưởng – Nơi cấp – Năm đạt được.
  
  
• Ưu tiên những chứng chỉ liên quan trực tiếp đến chuyên môn hoặc kỹ năng nghề nghiệp.
  
  

Mẹo giúp phần chứng chỉ – thành tích ghi điểm với nhà tuyển dụng:

• Chỉ nên chọn 3–5 mục tiêu biểu nhất, tránh liệt kê dài dòng.
  
  
• Với các chứng chỉ kỹ năng mềm, hãy ưu tiên đơn vị đào tạo uy tín như Google, Coursera, HBR Academy, Langmaster,... để tăng độ tin cậy.
  
  
• Nếu bạn có chứng chỉ đang học hoặc chuẩn bị hoàn thành, có thể ghi “(Dự kiến hoàn thành: Tháng/Năm)” để thể hiện tinh thần cầu tiến.

Cơ hội phát triển dành cho người trẻ tại Langmaster Careers

Nếu bạn là sinh viên, thực tập sinh hoặc người mới bắt đầu hành trình nghề nghiệp, việc chọn đúng môi trường làm việc sẽ quyết định rất lớn đến tốc độ trưởng thành và khả năng phát triển lâu dài. 

Tại Langmaster Careers, chúng tôi luôn “trải thảm đỏ” đón chào những nhân tài trẻ – những người chưa có kinh nghiệm nhưng có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và dám bứt phá giới hạn bản thân.

Langmaster tự hào là môi trường làm việc trẻ trung – năng động – chuyên nghiệp, nơi mỗi cá nhân đều được:

• Tham gia lộ trình đào tạo chuyên sâu, rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp và tư duy hiện đại.
• Học hỏi trực tiếp từ các chuyên gia trong nước và quốc tế, được dẫn dắt và huấn luyện bài bản.
• Có lộ trình thăng tiến rõ ràng, tạo cơ hội trở thành những nhà lãnh đạo trẻ trong tương lai.

Tại Langmaster, chúng tôi tin rằng thành công không chỉ đến từ kinh nghiệm, mà bắt đầu từ tinh thần học hỏi và khát vọng phát triển không ngừng.

Nếu bạn sẵn sàng bắt đầu hành trình ấy, hãy khám phá ngay những vị trí phù hợp tại Langmaster Careers để mở ra cánh cửa đầu tiên cho sự nghiệp của mình hôm nay.

LANGMASTER ĐANG TUYỂN CÁC VỊ TRÍ CHO NGƯỜI CHƯA CÓ KINH NGHIỆM:

>>> CỘNG TÁC VIÊN VIDEO EDITOR

>>> CỘNG TÁC VIÊN MEDIA (CHUYÊN QUAY)

>>> THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG

>>> CỘNG TÁC VIÊN TUYỂN DỤNG - FREELANCER

2. Mẹo giúp CV của bạn nổi bật hơn 90% ứng viên khác

Sau khi đã hiểu rõ cấu trúc chuẩn của CV, điều quan trọng nhất là biết cách khiến CV của bạn “ghi điểm” ngay từ 5 giây đầu tiên, khi nhà tuyển dụng lướt qua hàng chục hồ sơ khác.

Dưới đây là những mẹo quan trọng giúp CV của người chưa có kinh nghiệm vẫn tỏa sáng và chuyên nghiệp như ứng viên kỳ cựu.

2.1 Lựa chọn bố cục và định dạng CV hợp lý

Một CV nổi bật không cần quá màu mè, nhưng phải gọn gàng, dễ đọc và chuyên nghiệp.

• Giữ độ dài tối đa 1 trang A4 (2 trang nếu có nhiều hoạt động hoặc chứng chỉ).
  
  
• Sử dụng font chữ đơn giản: Arial, Calibri, hoặc Roboto – cỡ chữ 11–12pt.
  
  
• Căn lề cân đối, chừa khoảng trắng hợp lý giữa các phần.
  
  
• Nếu gửi file PDF, hãy đặt tên chuyên nghiệp: NguyenThiLinh_CV_Marketing.pdf

2.2 Viết nội dung ngắn gọn, đúng trọng tâm

Nhà tuyển dụng thường chỉ dành 20–30 giây để đọc một CV. Vì vậy, hãy trình bày mỗi phần ngắn gọn, rõ ràng, tránh viết lan man hoặc lặp ý.

• Dùng động từ mạnh: “thực hiện”, “phối hợp”, “đóng góp”, “triển khai”,…
  
  
• Ưu tiên liệt kê bằng gạch đầu dòng thay vì viết thành đoạn dài.
  
  
• Chỉ nêu những thông tin có liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển.

2.3 Làm nổi bật kỹ năng và thái độ học hỏi

Khi chưa có kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ chính là hai yếu tố giúp bạn khác biệt.

• Tập trung vào kỹ năng chuyên môn có thể áp dụng ngay (viết, thiết kế, phân tích dữ liệu…).
  
  
• Nhấn mạnh kỹ năng mềm: giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, tư duy phản biện.
  
  
• Thể hiện tinh thần chủ động học hỏi: “Tôi luôn sẵn sàng tiếp thu kiến thức mới để hoàn thiện bản thân.”

2.4 Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, tích cực

Tránh các cụm từ mang tính “tự hạ thấp” như “chưa có kinh nghiệm”, “mới bắt đầu”.

Thay vào đó, hãy dùng ngôn ngữ tích cực để thể hiện sự sẵn sàng và tiềm năng phát triển, ví dụ:

“Sẵn sàng học hỏi và áp dụng kiến thức vào môi trường làm việc thực tế.”

“Tự tin tiếp nhận thử thách và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.”

2.5 Trình bày CV thẩm mỹ, đồng nhất

Thiết kế CV ảnh hưởng trực tiếp đến ấn tượng ban đầu của nhà tuyển dụng.

• Chọn 2 màu chủ đạo nhẹ nhàng (xanh navy, đen – trắng, xám).
  
  
• Dùng biểu tượng nhỏ hoặc icon tinh tế để phân tách mục.
  
  
• Ảnh đại diện cần rõ mặt, phông sáng, trang phục lịch sự.

2.6 Kiểm tra lỗi chính tả và định dạng trước khi gửi

Đây là lỗi mà nhiều ứng viên mới thường mắc phải. Trước khi gửi CV, ứng viên hãy:

• Đọc lại ít nhất 2 lần, kiểm tra chính tả tên công ty, vị trí ứng tuyển.
  
  
• Kiểm tra bố cục hiển thị khi mở bằng điện thoại hoặc máy tính.
  
  
• Đặt tên file CV ngắn gọn, chuyên nghiệp.

3. Gợi ý mẫu CV phù hợp cho từng nhóm ứng viên chưa có kinh nghiệm

3.1 Mẫu CV cho sinh viên năm nhất – làm thêm, câu lạc bộ

XEM THÊM:

>>> CÁCH VIẾT BÌA HỒ SƠ XIN VIỆC “CHUẨN – ĐẸP – GHI ĐIỂM” NHÀ TUYỂN DỤNG

>>> TRỌN BỘ KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN XIN VIỆC BẰNG TIẾNG ANH CHUẨN NHẤT

3.2 Mẫu CV cho sinh viên chưa tốt nghiệp – ứng tuyển thực tập sinh

3.3 Mẫu CV cho sinh viên mới ra trường – vị trí nhân viên chính thức

4. Các câu hỏi thường gặp khi viết CV cho người chưa có kinh nghiệm

Khi viết CV lần đầu, nhiều ứng viên trẻ thường băn khoăn: “Không có hoạt động nổi bật thì nên ghi gì?”, “Có cần thêm sở thích không?” hoặc “Làm sao để gây ấn tượng dù chưa từng đi làm?”. Dưới đây là những giải đáp chi tiết giúp bạn hoàn thiện CV chuyên nghiệp, thuyết phục hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

4.1 Không có hoạt động ngoại khóa nổi bật thì nên ghi gì?

Nếu bạn chưa có nhiều hoạt động nổi bật, hãy thay thế bằng những kinh nghiệm học tập hoặc trải nghiệm thực tế khác để thể hiện tinh thần chủ động. Nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến thành tích, mà đánh giá cao cách bạn học hỏi và phát triển.

Bạn có thể bổ sung vào CV các nội dung sau:

• Dự án học tập, bài tập nhóm hoặc đề tài nghiên cứu tại trường.
  
  
• Công việc bán thời gian, tình nguyện viên, hoặc hỗ trợ sự kiện.
  
  
• Các khóa học online về kỹ năng chuyên môn hoặc kỹ năng mềm.

Ví dụ:

“Tham gia dự án nhóm môn Quản trị Marketing, thực hiện khảo sát thị trường sinh viên và được đánh giá A+.”

“Hoàn thành khóa học Digital Marketing cơ bản trên Google Digital Garage (2025).”

Quan trọng hơn, không phải hoạt động lớn mới có giá trị, mà là bạn học được gì và rèn luyện được kỹ năng nào qua trải nghiệm đó.

4.2 Có nên thêm sở thích cá nhân vào CV hay không?

Bạn hoàn toàn có thể thêm phần “Sở thích cá nhân” nếu biết cách lựa chọn và trình bày hợp lý. Đây là chi tiết nhỏ nhưng giúp nhà tuyển dụng hiểu thêm về tính cách, phong cách sống và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

Nên ưu tiên những sở thích thể hiện tinh thần học hỏi, sáng tạo hoặc khả năng làm việc nhóm, chẳng hạn như: đọc sách, viết blog, du lịch khám phá, thể thao, tham gia workshop, học ngoại ngữ.

Không nên liệt kê những sở thích quá riêng tư hoặc không liên quan đến môi trường công việc.

Ví dụ:

Sở thích: Viết blog chia sẻ kiến thức Marketing; Đọc sách phát triển bản thân; Tập yoga.

Phần này chỉ nên ngắn gọn 1–2 dòng, trình bày cuối CV và không chiếm quá nhiều diện tích.

4.3 Làm sao để nhà tuyển dụng vẫn ấn tượng dù chưa từng đi làm?

Không có kinh nghiệm không có nghĩa là bạn kém cạnh so với những ứng viên khác. Nhiều nhà tuyển dụng ưu tiên những người trẻ có thái độ cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và có tiềm năng phát triển dài hạn.

Để gây ấn tượng dù chưa đi làm, bạn nên:

• Trình bày CV gọn gàng, khoa học và dễ đọc.
  
  
• Làm nổi bật kỹ năng, hoạt động nhóm hoặc dự án cá nhân.
  
  
• Viết rõ định hướng nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn.
  
  
• Sử dụng ngôn ngữ tích cực, thể hiện tinh thần chủ động và trách nhiệm.

Ví dụ:

“Tôi tin rằng tinh thần học hỏi không ngừng và khả năng thích nghi nhanh sẽ giúp tôi đóng góp giá trị thực cho doanh nghiệp.”

Nếu có sản phẩm cá nhân, bài viết, thiết kế hoặc kế hoạch học tập, bạn có thể đính kèm link portfolio để tăng sức thuyết phục.

Hy vọng rằng sau khi đọc bài viết này, bạn đã có thêm những kiến thức hữu ích để tự tin hoàn thiện CV xin việc cho người chưa có kinh nghiệm của mình. 

Langmaster Careers tin rằng mỗi người trẻ đều có thể tỏa sáng nếu được hướng dẫn và tạo điều kiện phát triển đúng cách. Chúc bạn sớm tìm được công việc phù hợp và khởi đầu hành trình sự nghiệp của mình một cách tự tin, chuyên nghiệp nhất.

Truy cập Langmaster Careers để khám phá thêm những cơ hội việc làm, chương trình đào tạo và môi trường giúp bạn không ngừng hoàn thiện bản thân mỗi ngày.