KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ: KHÁI NIỆM, PHƯƠNG PHÁP VÀ CÁCH CẢI THIỆN
Nội dung [Hiện]

Dù cuộc sống hay công việc luôn tiềm ẩn rất nhiều tình huống bất ngờ mà bạn không thể lường trước được, lúc này bạn cần có kỹ năng giải quyết vấn đề. Tuy nhiên, kỹ năng giải quyết vấn đề là gì? Tầm quan trọng của kỹ năng giải quyết vấn đề như thế nào? Hãy cùng Langmaster khám phá chi tiết ngay dưới đây.

1. Kỹ năng giải quyết vấn đề là gì?

Kỹ năng giải quyết vấn đề là khả năng của một người hoặc một nhóm để tìm ra các giải pháp hiệu quả cho các vấn đề hoặc thách thức gặp phải trong cuộc sống, công việc. Bao gồm việc phân tích vấn đề, thu thập thông tin, đánh giá các tùy chọn, và chọn lựa một phương án tốt nhất để đạt được mục tiêu mong muốn.

null

Kỹ năng giải quyết vấn đề là gì?

2. Tầm quan trọng của kỹ năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng giải quyết vấn đề đóng vai trò vô cùng quan trọng trong nhiều khía cạnh của cuộc sống và công việc. Cụ thể:

  • Giải quyết vấn đề hiệu quả: Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp bạn xác định và hiểu rõ vấn đề, tìm ra các phương án giải quyết và thực hiện chúng một cách có hiệu quả. Điều này giúp tăng cường khả năng đạt được kết quả tốt và giải quyết các thách thức một cách hiệu quả.
  • Tăng cường sự sáng tạo: Kỹ năng giải quyết vấn đề khuyến khích sự sáng tạo và tư duy linh hoạt trong việc tìm ra các giải pháp mới và đột phá. Giúp bạn tìm ra những cách tiếp cận mới mẻ và đưa ra những ý tưởng độc đáo để giải quyết các vấn đề phức tạp.
  • Xử lý các tình huống khó khăn: Trong cuộc sống và công việc, bạn thường gặp phải các tình huống khó khăn và bất ngờ. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp bạn tự tin và linh hoạt trong việc đối mặt với những tình huống này, tìm ra giải pháp và tiến xa hơn mục tiêu.
  • Nâng cao khả năng quản lý rủi ro: Giúp bạn đánh giá và quản lý rủi ro một cách hợp lý. Bằng cách xác định các yếu tố tiềm ẩn và tìm ra các biện pháp phòng ngừa, bạn có thể giảm thiểu tác động của các rủi ro và tăng khả năng thành công trong việc đạt được kết quả mong muốn.
  • Tăng cường kỹ năng lãnh đạo: Kỹ năng giải quyết vấn đề là một yếu tố quan trọng trong việc trở thành một người lãnh đạo hiệu quả. Bằng cách xác định và giải quyết các vấn đề, bạn có thể thể hiện khả năng lãnh đạo của mình trong việc định hướng và cung cấp giải pháp cho nhóm làm việc.

Xem thêm: 

=> 12+ KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO CẦN CÓ Ở MỘT NHÀ QUẢN TRỊ CẤP CAO

=> KỸ NĂNG CỨNG LÀ GÌ? CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG CỨNG HIỆU QUẢ

null

Tầm quan trọng của kỹ năng giải quyết vấn đề

3. 6 kỹ năng giải quyết vấn đề cần có

3.1 Kỹ năng phân tích

Sau khi xác định vấn đề, kỹ năng phân tích đóng vai trò quan trọng trong việc hiểu rõ vấn đề và phát triển các giải pháp hiệu quả. Kỹ năng phân tích giúp bạn nắm bắt bức tranh tổng thể về vấn đề, tách rời các yếu tố quan trọng và tìm hiểu sâu về chúng. Điều này cho phép bạn đánh giá những yếu tố nào cần được ưu tiên và đầu tư, và những yếu tố nào có thể giảm bớt hoặc loại bỏ để tập trung vào những giải pháp có hiệu quả cao nhất. Kỹ năng phân tích giúp bạn định rõ mục tiêu và tiếp cận vấn đề một cách có hệ thống và cụ thể.

Ngoài ra, kỹ năng phân tích cũng giúp bạn đánh giá các tác động tiềm năng của các giải pháp. Bằng cách xác định những lợi ích và hạn chế của từng giải pháp, bạn có thể đánh giá tính khả thi và tiềm năng thành công của chúng.

null

 Kỹ năng phân tích

3.2 Kỹ năng nghiên cứu

Nghiên cứu là bước quan trọng nhất trong quá trình giải quyết vấn đề. Nó giúp bạn có cái nhìn tổng quan về bối cảnh, nguồn gốc và lý do tại sao vấn đề đó đang xảy ra.

Qua quá trình nghiên cứu, bạn có thể thu hẹp phạm vi của vấn đề, hiểu rõ hơn về các yếu tố quan trọng và tìm ra nguyên nhân chính. Điều này giúp  bạn tiếp cận việc giải quyết vấn đề một cách cụ thể, dễ dàng hơn và nhanh chóng hơn. 

3.3 Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe

Kỹ năng giao tiếp không chỉ đơn thuần là việc truyền đạt thông tin, ý kiến và kết nối với người khác mà còn bao gồm khả năng lắng nghe sâu sắc, hiểu biết và phản hồi đúng mực. Trong quá trình giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp đóng vai trò vô cùng quan trọng. Nó giúp bạn truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, đầy đủ cho người khác, không chỉ thông qua lời nói mà còn qua văn bản và các hình thức truyền thông khác. 

Đồng thời, kỹ năng giao tiếp giúp bạn lắng nghe một cách cẩn thận và hiểu được những góc nhìn khác nhau từ mọi người, tạo điều kiện để áp dụng những ý kiến này vào việc giải quyết vấn đề.

null

Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe

3.4 Kỹ năng sáng tạo

Sự linh hoạt, sáng tạo và liên tục đổi mới là những yếu tố quan trọng để giải quyết vấn đề trong mọi tình huống và ở thời điểm khác nhau. Bởi môi trường thị trường, xã hội, quan điểm nhân sinh và tính chất của vấn đề sẽ thay đổi theo thời gian. 

Điều này đòi hỏi bạn không chỉ học từ những kinh nghiệm trước đây, mà còn phải sử dụng kỹ năng sáng tạo và đổi mới để đưa ra những phương án xử lý tối ưu nhất.

Trong quá trình giải quyết vấn đề, sự linh hoạt cho phép bạn thay đổi hướng tiếp cận và điều chỉnh phương pháp nhanh chóng để đáp ứng các yêu cầu mới. Sự sáng tạo giúp bạn tìm ra ý tưởng mới, khám phá các góc nhìn khác nhau và tìm ra những giải pháp đột phá. 

3.5 Kỹ năng ra quyết định

Khi làm việc trong một tập thể, việc đưa ra quyết định và đạt được sự đồng lòng không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Mỗi thành viên có ý kiến, quan điểm và mục tiêu cá nhân riêng, điều này làm tăng độ phức tạp và thách thức trong quá trình ra quyết định.

Vai trò của người lãnh đạo trong việc giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định cuối cùng là vô cùng quan trọng. Người lãnh đạo cần sử dụng kỹ năng giải quyết vấn đề để tìm ra giải pháp tốt nhất và đồng thời thuyết phục các thành viên trong nhóm. Điều này đòi hỏi người lãnh đạo phải cân nhắc và đảm bảo sự dung hòa giữa các quyền lợi và tầm nhìn của mọi người trong nhóm.

null

Kỹ năng ra quyết định

3.6 Kỹ năng dự đoán, quản lý rủi ro

Dù có cẩn thận và phân tích kỹ lưỡng đến đâu, trong quá trình triển khai vẫn có thể xảy ra những rủi ro không mong muốn. Tuy nhiên, nhờ kỹ năng dự đoán và quản lý rủi ro, bạn có thể xác định được những biện pháp dự phòng nhằm ứng phó một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.

Kỹ năng này đòi hỏi bạn phải kiểm soát và đánh giá quá trình triển khai một cách thường xuyên. Bằng cách đó, bạn có thể phát hiện sớm các tình huống rủi ro, và điều chỉnh tiến trình để ngăn chặn và giảm thiểu thiệt hại ở mức thấp nhất có thể.

Xem thêm:

=> KỸ NĂNG LẮNG NGHE LÀ GÌ? 7+ CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG LẮNG NGHE TRONG GIAO TIẾP

=> 9+ KỸ NĂNG QUẢN LÝ THỜI GIAN HIỆU QUẢ TRONG CÔNG VIỆC, CUỘC SỐNG

null

Kỹ năng dự đoán, quản lý rủi ro

4. Quy trình giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả

4.1 Bước 1: Phát hiện vấn đề

Bước đầu tiên trong quy trình giải quyết vấn đề là bạn cần phát hiện vấn đề. Để phát hiện vấn đề, bạn cần chú ý đến các dấu hiệu không bình thường, sự chênh lệch so với những kỳ vọng, mục tiêu hoặc tiêu chuẩn đã đặt ra. Điều này có thể thể hiện qua sự giảm hiệu suất, sự thiếu hụt trong công việc, sự không phù hợp trong quy trình hoặc những tín hiệu rủi ro tiềm ẩn.

Phát hiện vấn đề yêu cầu khả năng quan sát tinh tế, sự nhạy bén trong việc phân tích thông tin và khả năng nhận biết các sự khác biệt. Đôi khi, vấn đề không được tỏ ra rõ ràng hoặc nằm ẩn sau các triệu chứng không rõ ràng, và việc phân biệt và nhận biết chúng là yếu tố quan trọng.

null

Quy trình giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả

4.2 Bước 2: Tìm hiểu về nguồn gốc của vấn đề

Nguồn gốc của vấn đề là tiền đề để giải quyết vấn đề. Để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả, việc phát hiện nguồn gốc của vấn đề là bước vô cùng quan trọng. Bước này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan, rõ ràng về tình hình và đặc điểm của vấn đề. Để tìm hiểu nguồn gốc thì bạn cần thu thập thông tin, nguyên nhân xảy ra vấn đề. 

Sau khi tìm hiểu nguồn gốc của vấn đề thì bạn cần xác định rõ về người chịu trách nhiệm cho vấn đề đó. Điều này sẽ giúp bạn có thể tìm ra hướng giải quyết phù hợp nhất, tránh việc mâu thuẫn nghiêm trọng giữa các bên.

4.3 Bước 3: Phân tích các khía cạnh của vấn đề

Sau khi tìm hiểu về nguồn gốc của vấn đề thì bạn cần phân tích chi tiết các khía cạnh. Lúc này bạn sẽ có cái nhìn khách quan nhất để đánh giá vấn đề, tránh tình trạng chỉ nhìn vấn đề ở một phía gây ảnh hưởng đến chất lượng và mối quan hệ của mọi người liên quan.

null

Quy trình giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả

4.4 Bước 4: So sánh và lựa chọn giải pháp tối ưu nhất

Bất kỳ một vấn đề nào cũng đều có nhiều khía cạnh, nguyên nhân và cách giải quyết khác nhau. Tuy nhiên, bạn cần đánh giá, so sánh và lựa chọn ra giải pháp tối ưu nhất, đem lại lợi ích tốt nhất cho bạn hoặc doanh nghiệp.

4.5 Bước 5: Thực thi giải quyết vấn đề

Thực tế, nên giải quyết các vấn đề càng nhanh càng tốt, bởi để tránh các hệ lụy không đáng có trong cuộc sống, công việc. Vì thế, sau khi đã tìm hiểu, phân tích rõ ràng về vấn đề thì bạn nên tuân thủ bước thực thi giải pháp. Cần lưu ý bước này nên thực hiện theo đúng như kế hoạch để tránh xảy ra các vấn đề phát sinh.

Đồng thời, người thực hiện cũng cần chủ động để xử lý tình huống phát sinh trong quá trình thực thi giải quyết vấn đề.

null

Quy trình giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả

4.6 Bước 6: Theo dõi quá trình và đánh giá kết quả

Sau khi đã giải quyết vấn đề, bạn cần xem xét và đánh giá kết quả của quá trình thực hiện. Điều này giúp bạn rút ra bài học và cải thiện quá trình giải quyết vấn đề trong tương lai. Trước hết, cần đánh giá xem vấn đề đã được giải quyết một cách toàn diện và hiệu quả hay chưa.

Nếu kết quả không đạt được như mong đợi, cần xác định nguyên nhân và đánh giá lại vấn đề. Việc này giúp bạn tìm ra điểm yếu và học hỏi từ những sai sót. Đồng thời, tìm kiếm phương án khắc phục kịp thời để sửa chữa và đảm bảo rằng vấn đề sẽ được giải quyết một cách hiệu quả.

Xem thêm: 

=> KỸ NĂNG CỨNG LÀ GÌ? CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG CỨNG HIỆU QUẢ

=> KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ GÌ? LÀM SAO ĐỂ “UPDATE” BẢN THÂN MỖI NGÀY?

null

Theo dõi quá trình và đánh giá kết quả

5. Tổng hợp các mẹo cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề

5.1 Xác định điểm yếu của bản thân

Mỗi người đều mang trong mình những khả năng và hạn chế riêng. Để cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề, quan trọng là nhận biết và chấp nhận những điểm yếu của mình. Thay vì trốn tránh, bạn nên tập trung vào việc phát hiện và phát triển những khía cạnh cần cải thiện.

Sau khi xác định điểm yếu, hãy tìm hiểu và nghiên cứu để cải thiện chúng. Bao gồm việc tìm kiếm kiến thức mới, tham gia vào các khóa học hoặc đào tạo, tìm nguồn hỗ trợ từ những người có kinh nghiệm hoặc thực hành thông qua các bài tập và thử thách thực tế.

null

Xác định điểm yếu của bản thân

5.2 Nghiên cứu, trau dồi kiến thức chuyên môn

Để cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề, việc tìm hiểu và nghiên cứu kiến thức chuyên môn trong ngành nghề hoặc lĩnh vực mình đang hoạt động là rất quan trọng. Điều này giúp bạn trang bị những kiến thức cần thiết để hiểu rõ hơn về các quy trình, công nghệ và phương pháp làm việc trong lĩnh vực đó.

Thông qua việc nghiên cứu, sẽ giúp bạn mở rộng tầm nhìn và tăng cường khả năng đánh giá, phân tích và đưa ra các phương án giải quyết vấn đề chính xác và đúng đắn. Hơn nữa, việc tiếp thu kiến thức chuyên môn cũng giúp bạn tự tin hơn trong công việc và cuộc sống.

5.3 Xây dựng tình huống để luyện tập

Để đối phó với những tình huống không lường trước, bạn cần phát triển thói quen xây dựng và luyện tập tình huống một cách thường xuyên. Bạn có thể hình dung và đặt mình vào những tình huống đó, tìm hiểu về các yếu tố, khía cạnh và rủi ro liên quan. Qua đó, bạn sẽ có cái nhìn tổng quan và hiểu rõ hơn về cách giải quyết chúng.

Đồng thời, việc luyện tập tình huống cũng giúp bạn nâng cao kỹ năng quản lý stress và áp lực trong các tình huống khó khăn. Bạn có thể học được cách kiên nhẫn, linh hoạt và sẵn sàng thích ứng với những biến đổi và thay đổi trong môi trường làm việc.

null

Xây dựng tình huống để luyện tập

5.4 Học nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện

Học cách nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện là một mẹo quan trọng để cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề. Thay vì chỉ tập trung vào một khía cạnh hay góc nhìn duy nhất, ta nên xem xét các khía cạnh khác nhau và khám phá mọi khía cạnh liên quan.

Điều này bao gồm việc thu thập thông tin, phân tích dữ liệu và tìm hiểu nguyên nhân, tác động và hệ quả của vấn đề giúp bạn có cái nhìn toàn diện về vấn đề và hiểu rõ hơn về ảnh hưởng của nó.

5.5 Học hỏi cách giải quyết vấn đề từ người khác

Việc học hỏi từ những người có kinh nghiệm và kiến thức là một phương pháp quan trọng để cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Bạn có thể tìm kiếm người có kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan và hỏi ý kiến, nhận được những gợi ý và lời khuyên từ họ. Hoặc tham gia vào các nhóm chuyên môn, diễn đàn trực tuyến hoặc các khóa học, hội thảo.

null

Học hỏi cách giải quyết vấn đề từ người khác

6. Gợi ý một số kỹ thuật nên áp dụng khi thực hành kỹ năng giải quyết vấn đề

6.1 Sơ đồ Mindmap

Sơ đồ Mindmap giúp tổ chức thông tin và quy trình giải quyết vấn đề một cách trực quan. Bắt đầu từ vấn đề gốc, bạn tiến hành phân tích vấn đề để hiểu rõ hơn về nguyên nhân và hậu quả. Từ phân tích, đi sâu vào việc xác định nguyên nhân của vấn đề. Từ đó, bạn có thể tìm ra các giải pháp để khắc phục vấn đề và giảm thiểu tác động gây ra.

Sơ đồ Mindmap có thể được mở rộng và tùy chỉnh dựa trên độ phức tạp và tính chất của vấn đề cụ thể. Nó giúp bạn hệ thống hóa thông tin, tạo ra sự kết nối giữa các khía cạnh khác nhau của vấn đề và hướng dẫn quá trình giải quyết một cách logic và có hệ thống.

null

Sơ đồ Mindmap

6.2 Kỹ thuật Brainstorming

Kỹ thuật Brainstorming là một phương pháp trong quá trình giải quyết vấn đề. Khi thực hiện Brainstorming, đầu tiên bạn cần tạo ra một không gian thoải mái và sáng tạo để mọi người có thể tự do diễn đạt ý tưởng mà không bị ràng buộc. 

Khi đó, mọi người được khuyến khích đưa ra các ý tưởng của mình liên quan đến vấn đề đang được giải quyết. Không có ý kiến nào bị từ chối hoặc phê phán. Mọi ý tưởng được ghi lại trên một bảng hay giấy để mọi người có thể nhìn thấy và tương tác.

Sau đó, các ý tưởng được mở rộng và tương tác. Mọi người có thể kết hợp ý tưởng, đặt câu hỏi hoặc tạo ra các biến thể mới từ ý tưởng gốc. Khi phiên Brainstorming kết thúc, danh sách các ý tưởng được đánh giá và sắp xếp theo độ ưu tiên và khả năng thực hiện. Mọi người cùng thảo luận và lựa chọn những ý tưởng tiềm năng nhất để tiếp tục xem xét và phát triển.

null

Kỹ thuật Brainstorming

6.3 Nguyên tắc IDEAL

Nguyên tắc IDEAL là một phương pháp giúp hướng dẫn quá trình giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. IDEAL là viết tắt của các bước cơ bản trong quá trình giải quyết vấn đề, bao gồm:

  • Identify the problem (Xác định vấn đề): Bước đầu tiên là nhận diện và xác định rõ vấn đề mà bạn đang đối mặt. Đòi hỏi bạn phải hiểu rõ tình huống, đặt câu hỏi và thu thập thông tin liên quan để xác định nguyên nhân và phạm vi của vấn đề.
  • Define the objectives (Định rõ mục tiêu): Sau khi xác định vấn đề, bạn cần đặt ra các mục tiêu cụ thể mà bạn muốn đạt được. Các mục tiêu này nên được phân loại rõ ràng, đo lường được và có thể đạt được.
  • Explore possible strategies (Khám phá các chiến lược khả thi): Bước này yêu cầu bạn tìm hiểu và xem xét các phương pháp, chiến lược có thể được áp dụng để giải quyết vấn đề. Bạn cần suy nghĩ sáng tạo, khám phá các lựa chọn khác nhau và đánh giá khả năng của từng phương án.
  • Act on the chosen strategy (Hành động dựa trên chiến lược đã chọn): Sau khi lựa chọn chiến lược tốt nhất, bạn cần đưa ra kế hoạch hành động cụ thể để thực hiện nó. Điều này bao gồm phân công nhiệm vụ, lập lịch, thu thập tài nguyên và bắt đầu thực hiện kế hoạch.
  • Learn from the results (Rút kinh nghiệm từ kết quả): Sau khi thực hiện chiến lược, bạn cần đánh giá kết quả và rút ra bài học từ quá trình giải quyết vấn đề. Nó sẽ giúp bạn nắm bắt được những thay đổi cần thiết và áp dụng kiến thức đã học để cải thiện trong tương lai.

Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp bạn xử lý tình huống linh hoạt, đạt được sự thăng tiến trong công việc. Hy vọng với những chia sẻ về quy trình giải quyết vấn đề ở trên sẽ giúp ích cho bạn trong việc nâng cao kỹ năng của bạn nhé.

Bài viết khác

LINKEDIN LÀ GÌ? CÁCH TÌM VIỆC TRÊN LINKEDIN HIỆU QUẢ
LINKEDIN LÀ GÌ? CÁCH TÌM VIỆC TRÊN LINKEDIN HIỆU QUẢ

Linkedin là gì? Tạo hồ sơ tìm việc trên Linkedin như thế nào? Cùng Langmaster tìm câu trả lời trong bài viết dưới nhé!

LANGMASTER TUYỂN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE PART-TIME
LANGMASTER TUYỂN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE PART-TIME

Để thành công trong quá trình ứng tuyển giáo viên tiếng anh online part-time các ứng viên cần biết một số lưu ý quan trọng. Cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé.

WEBSITE TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH HÀ NỘI MỚI NHẤT, ĐI LÀM NGAY
WEBSITE TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH HÀ NỘI MỚI NHẤT, ĐI LÀM NGAY

Bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm và muốn khám phá những bên tuyển dụng giáo viên tiếng Anh Hà Nội uy tín? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của Langmaster nhé!

GIÁ TRỊ CỐT LÕI LÀ GÌ? TẦM QUAN TRỌNG VÀ NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG
GIÁ TRỊ CỐT LÕI LÀ GÌ? TẦM QUAN TRỌNG VÀ NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG

Giá trị cốt lõi là gì? Có vai trò ra sao trong doanh nghiệp? Hãy để Langmaster bật mí cho bạn trong bài viết này nhé!

VĂN HÓA HỌC TẬP LÀ GÌ? TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI CÓ?
VĂN HÓA HỌC TẬP LÀ GÌ? TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI CÓ?

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

Cơ hội làm việc hấp dẫn cho bạn
TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING
CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE
CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG
CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION) CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION)
TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING
TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH MẢNG GIÁO DỤC TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH MẢNG GIÁO DỤC
CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE)
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE) CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE)
TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D)
CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO
THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1
TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH)
GIẢNG VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN GIẢNG VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN
GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM (KHU VỰC CẦU GIẤY, BẮC TỪ LIÊM, THANH XUÂN) GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM (KHU VỰC CẦU GIẤY, BẮC TỪ LIÊM, THANH XUÂN)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER
Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến
CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG
CTV Telemarketing CTV Telemarketing
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR
TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG
CTV CONTENT SEO WEBSITE (ONLINE/OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (ONLINE/OFFLINE)
CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE)
TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D
CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ
COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK
|TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN - CA DẠY LINH HOẠT
CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT
TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER
CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM)
NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG
CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH)
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG FULL TIME
NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER
TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY)
TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE
CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN)
CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN
CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI
HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D)
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO
CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG
CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE)
CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU
CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM
TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI
NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D
NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
Bài viết liên quan
KỸ NĂNG GIAO TIẾP LÀ GÌ? 9 CÁCH CẢI THIỆN KỸ NĂNG GIAO TIẾP HIỆU QUẢ
KỸ NĂNG GIAO TIẾP LÀ GÌ? 9 CÁCH CẢI THIỆN KỸ NĂNG ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

12+ KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO CẦN CÓ Ở MỘT NHÀ QUẢN TRỊ CẤP CAO
12+ KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO CẦN CÓ Ở MỘT NHÀ QUẢN TRỊ CẤP ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

9+ KỸ NĂNG QUẢN LÝ THỜI GIAN HIỆU QUẢ TRONG CUỘC SỐNG
9+ KỸ NĂNG QUẢN LÝ THỜI GIAN HIỆU QUẢ TRONG CUỘC S ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

TỔNG HỢP CÁC KỸ NĂNG TRONG CV GIÚP CHINH PHỤC MỌI NHÀ TUYỂN DỤNG
TỔNG HỢP CÁC KỸ NĂNG TRONG CV GIÚP CHINH PHỤC MỌI ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG ĐẶT CÂU HỎI LÀ GÌ? CÁCH NÂNG CAO KỸ NĂNG ĐẶT CÂU HỎI CỰC HIỆU QUẢ
KỸ NĂNG ĐẶT CÂU HỎI LÀ GÌ? CÁCH NÂNG CAO KỸ NĂNG Đ ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG LẮNG NGHE LÀ GÌ? 7+ CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG LẮNG NGHE TRONG GIAO TIẾP
KỸ NĂNG LẮNG NGHE LÀ GÌ? 7+ CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG TRUYỀN THÔNG LÀ GÌ? CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG NGHE HIỆU QUẢ
KỸ NĂNG TRUYỀN THÔNG LÀ GÌ? CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG CỨNG LÀ GÌ? CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG CỨNG HIỆU QUẢ
KỸ NĂNG CỨNG LÀ GÌ? CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG CỨNG HI ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ GÌ? LÀM SAO ĐỂ “UPDATE” BẢN THÂN MỖI NGÀY?
KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ GÌ? LÀM SAO ĐỂ “UPD ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG BÁN HÀNG LÀ GÌ? 10+ KỸ NĂNG BÁN HÀNG ĐẠT DOANH THU KHỦNG
KỸ NĂNG BÁN HÀNG LÀ GÌ? 10+ KỸ NĂNG BÁN HÀNG ĐẠT D ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

ĐĂNG KÝ ỨNG TUYỂN

*
*
*
*
*