Bạn muốn hiểu rõ về hợp đồng thử việc trước khi ký kết để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro? Hợp đồng thử việc là bước quan trọng giúp người lao động và doanh nghiệp xác định sự phù hợp trong công việc. Cùng Langmaster Careers khám phá 7 điều cần biết về hợp đồng thử việc để tự tin hơn trong quá trình ký kết nhé!
1. Hợp đồng lao động thử việc là gì?
Hợp đồng thử việc là một thỏa thuận pháp lý được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm xác định giai đoạn thử nghiệm trước khi chính thức bắt đầu công việc lâu dài. Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng này làm rõ quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên trong thời gian thử việc.
Nội dung hợp đồng thử việc thường bao gồm thông tin về thời gian thử việc, mức lương áp dụng, điều kiện làm việc và các điều khoản liên quan khác phù hợp với quy định pháp luật hiện hành. Việc ký kết hợp đồng này dựa trên nguyên tắc tự nguyện và sự đồng thuận của cả người lao động lẫn doanh nghiệp.
Trong quá trình thử việc, hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận để điều chỉnh các điều khoản trong hợp đồng nhằm phản ánh thực tế công việc hoặc thay đổi về điều kiện làm việc. Nếu có sự thay đổi lớn về quyền lợi hoặc nghĩa vụ của người lao động, việc ký kết lại hợp đồng thử việc mới là cần thiết để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Do đó, nắm rõ các quy định về hợp đồng thử việc là yếu tố rất quan trọng để người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình trong giai đoạn đầu gia nhập doanh nghiệp.
XEM THÊM:
>>> HƯỚNG DẪN CÁCH VIẾT MẪU BÁO CÁO THỬ VIỆC CHI TIẾT
>>> CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ LÀ GÌ? NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
>>> ĐÓNG BẢO HIỂM FULL LƯƠNG: QUYỀN LỢI, QUY ĐỊNH VÀ ĐIỀU CẦN BIẾT
2. Những yếu tố cần có trong hợp đồng thử việc bạn cần nắm rõ
Để hợp đồng thử việc đảm bảo đầy đủ về mặt pháp lý và bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, một số yếu tố cơ bản cần được thể hiện rõ trong hợp đồng như sau:
- Thông tin về người sử dụng lao động: Bao gồm tên, địa chỉ trụ sở chính hoặc nơi làm việc của công ty, doanh nghiệp hoặc cá nhân thuê lao động.
- Thông tin cá nhân của người lao động: Ghi rõ họ tên đầy đủ, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ liên lạc, cùng các giấy tờ tùy thân hợp pháp như số chứng minh nhân dân, căn cước công dân hoặc hộ chiếu.
- Chức danh và mô tả công việc: Xác định rõ vị trí người lao động sẽ đảm nhiệm trong thời gian thử việc, cùng với địa điểm làm việc cụ thể.
- Thời hạn thử việc: Ghi chính xác ngày bắt đầu và ngày kết thúc thời gian thử việc dự kiến, phù hợp với quy định pháp luật về thời gian thử việc tối đa.
- Chế độ lương và hình thức thanh toán: Bao gồm mức lương thử việc, phương thức và thời gian chi trả tiền lương, cũng như các khoản thưởng hoặc phụ cấp kèm theo (nếu có).
- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Thời gian làm việc theo ca hoặc ngày, số giờ làm việc trong một ngày, cùng các quy định về thời gian nghỉ giải lao trong ca và nghỉ giữa các ngày làm việc.
- Yêu cầu về trang bị bảo hộ lao động: Đặc biệt dành cho những công việc có tính chất đặc thù, cần có các trang thiết bị bảo hộ để đảm bảo an toàn cho người lao động trong suốt thời gian thử việc.
Việc hợp đồng thử việc đầy đủ và minh bạch các yếu tố trên không chỉ giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ mà còn tăng tính ràng buộc và chuyên nghiệp trong mối quan hệ lao động.
3. 7 điều bạn cần biết trước khi đặt bút ký hợp đồng thử việc
3.1 Điều 1: Thời gian thử việc tối đa theo quy định nhà nước
Thời gian thử việc được luật quy định rõ ràng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và hiệu quả tuyển dụng cho doanh nghiệp.
- Với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc không quá 60 ngày.
- Công việc đòi hỏi trình độ trung cấp hoặc công nhân kỹ thuật thì tối đa 30 ngày thử việc.
- Các công việc khác có thể thử việc tối đa 6 ngày làm việc.
Người sử dụng lao động chỉ được phép tổ chức thử việc một lần cho mỗi vị trí công việc nhằm tránh việc lạm dụng thử việc kéo dài.
3.2 Điều 2: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc không?
Theo quy định, trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có thể tự ý chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và không phải chịu trách nhiệm bồi thường. Tuy nhiên, để duy trì mối quan hệ tốt và tránh phát sinh tranh chấp, các bên nên thông báo trước ý định chấm dứt hợp đồng thử việc.
3.3 Điều 3: Khác biệt về đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc
Người lao động ký hợp đồng thử việc thường không phải tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt buộc theo luật, trừ khi có thỏa thuận khác với người sử dụng lao động.
Nếu thử việc gắn liền với hợp đồng lao động có điều khoản thử việc, người lao động sẽ được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, giúp bảo vệ quyền lợi lâu dài.
3.4 Điều 4: Chế độ nghỉ phép và phúc lợi khác trong thời gian thử việc
Người lao động trong thời gian thử việc vẫn được áp dụng các quy định về nghỉ lễ, Tết với mức lương thử việc thỏa thuận. Thời gian thử việc cũng được tính vào thời gian làm việc để hưởng phép năm nếu tiếp tục làm việc chính thức.
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi phải tuân thủ luật lao động về giờ làm việc, nghỉ giữa ca, đảm bảo sức khỏe người lao động.
3.5 Điều 5: Khả năng chuyển đổi sang hợp đồng lao động chính thức
Kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động đáp ứng đủ yêu cầu, hai bên phải ký hợp đồng lao động chính thức để xác lập mối quan hệ lâu dài. Trường hợp không đạt, hợp đồng thử việc sẽ được thanh lý, người lao động được nhận đầy đủ lương và quyền lợi tương ứng với thời gian đã làm việc.
3.6 Điều 6: Rủi ro khi không ký hợp đồng thử việc hoặc ký hợp đồng không rõ ràng
Thử việc không ký hợp đồng có thể mang lại nhiều rủi ro cho người lao động, nhất là trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng trong suốt thời gian thử việc. Dưới đây là những điểm cần lưu ý:
3.6.1 Dễ bị xâm phạm quyền lợi
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động trong thời gian thử việc được hưởng các quyền như: thời gian thử việc tối đa theo từng loại công việc (từ 6 ngày đến 180 ngày), mức lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương chính thức, cùng các quyền về thời gian làm việc và nghỉ ngơi theo quy định.
Tuy nhiên, khi thỏa thuận thử việc chỉ bằng miệng và không có hợp đồng cụ thể, nhiều người lao động dễ bị trả lương thấp hơn quy định hoặc bị kéo dài thời gian thử việc quá hạn luật định. Điều này gây thiệt thòi không nhỏ cho người lao động.
3.6.2 Người sử dụng lao động có thể cho nghỉ việc tùy ý
Mặc dù luật cho phép cả hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước hay bồi thường, việc không có hợp đồng bằng văn bản khiến người lao động dễ rơi vào tình trạng bị sa thải đột ngột, khó có bằng chứng để đòi quyền lợi nếu bị sai phạm.
3.6.3 Thiếu cơ sở pháp lý khi xảy ra tranh chấp
Không ký hợp đồng thử việc hay chỉ thỏa thuận bằng lời khiến người lao động mất đi căn cứ pháp lý quan trọng khi xảy ra tranh chấp về tiền lương, thời gian làm việc, hay việc chấm dứt hợp đồng. Điều này làm giảm khả năng bảo vệ quyền lợi của họ một cách hiệu quả.
3.6.4 Không tự động chuyển sang hợp đồng lao động chính thức khi kết thúc thử việc
Kết thúc thời gian thử việc, người lao động không được mặc nhiên trở thành nhân viên chính thức. Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc và ký hợp đồng lao động chính thức nếu đạt yêu cầu. Nếu không có hợp đồng rõ ràng từ đầu, việc này càng dễ trở thành tranh cãi.
3.6.5 Vấn đề đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động ký hợp đồng thử việc thường không được hưởng chế độ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bởi hợp đồng thử việc không bắt buộc phải bao gồm điều khoản này.
Trong trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động có điều khoản thử việc, bảo hiểm xã hội sẽ được đóng đầy đủ trong suốt thời gian thử việc. Việc không đóng bảo hiểm làm giảm quyền lợi lâu dài và bảo vệ về mặt pháp lý của người lao động.
3.7 Điều 7: Các lưu ý về trách nhiệm và quyền lợi khi kết thúc thử việc
Khi kết thúc thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo rõ ràng kết quả và quyết định tuyển dụng hoặc không tuyển dụng. Hai bên cần thực hiện đúng nghĩa vụ thanh toán lương và các khoản phúc lợi liên quan. Việc này giúp đảm bảo sự công bằng, đồng thời tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp cho doanh nghiệp lẫn người lao động.
Nếu đang tìm kiếm một môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp, Langmaster Careers chính là lựa chọn lý tưởng dành cho bạn. Là website tuyển dụng chính thức của Langmaster – trung tâm tiếng Anh giao tiếp hàng đầu Việt Nam – Langmaster Careers mang đến cơ hội phát triển sự nghiệp rộng mở với nhiều vị trí hấp dẫn từ giáo viên tiếng Anh đến marketing và các ngành nghề liên quan.
Tại sao nên lựa chọn Langmaster Careers?
- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, tạo điều kiện phát triển tối đa năng lực cá nhân.
- Cơ hội học hỏi, cập nhật kiến thức từ chuyên gia trong và ngoài nước theo chuẩn các đại học danh tiếng như Harvard, Stanford, Wharton.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng với các vị trí lãnh đạo được trẻ hóa: 21 tuổi làm Trưởng phòng, 23 tuổi làm Giám đốc.
- Chính sách lương thưởng đa dạng, không giới hạn, tương xứng với năng lực và đóng góp.
Langmaster Careers thường xuyên tuyển dụng các vị trí:
- Giáo viên tiếng Anh giao tiếp và IELTS
- Chuyên viên marketing, content, quản lý đào tạo và nhiều vị trí liên quan khác.
KHÁM PHÁ NGAY CƠ HỘI VIỆC LÀM TẠI LANGMASTER CAREERS — TRANG TUYỂN DỤNG UY TÍN CỦA LANGMASTER
4. Giải pháp khi gặp khó khăn hoặc tranh chấp liên quan đến hợp đồng thử việc
Khi xảy ra khó khăn hoặc tranh chấp liên quan đến hợp đồng thử việc, người lao động có thể áp dụng những giải pháp sau để bảo vệ quyền lợi của mình:
- Trao đổi và thỏa thuận trực tiếp với người sử dụng lao động:
Đây là bước đầu tiên để giải quyết mâu thuẫn bằng cách trao đổi thẳng thắn về những bất đồng, tìm tiếng nói chung nhằm hạn chế tranh chấp kéo dài.
- Sử dụng các phương tiện ghi chép làm bằng chứng:
Người lao động cần lưu giữ các tài liệu, chứng từ, tin nhắn trao đổi hay bất kỳ bằng chứng nào liên quan đến hợp đồng, quyết định lương, chấm dứt hợp đồng thử việc để làm căn cứ khi tranh chấp xảy ra.
- Tham khảo ý kiến tư vấn pháp luật:
Khi không thể tự giải quyết, người lao động nên tìm đến các chuyên gia tư vấn luật lao động, các tổ chức công đoàn hoặc luật sư để nhận tư vấn chính xác, giúp hiểu rõ quyền lợi và quy trình xử lý tranh chấp.
- Nộp đơn khiếu nại hoặc khởi kiện tại cơ quan có thẩm quyền:
Nếu các phương án thương lượng không thành công, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Sở Nội vụ (thay cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sau sáp nhập) hoặc khởi kiện tại Tòa án để được can thiệp và bảo vệ quyền lợi theo đúng quy định pháp luật.
- Tham gia hòa giải tại cơ sở hoặc tổ chức hòa giải lao động:
Nhiều địa phương có tổ chức hòa giải lao động để giúp các bên tự nguyện giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng, tiết kiệm chi phí và giữ được mối quan hệ công việc nếu có thể.
Việc nắm rõ các quy định về hợp đồng thử việc và chủ động trong xử lý các tình huống tranh chấp sẽ giúp người lao động giảm thiểu rủi ro và đảm bảo các quyền lợi hợp pháp của mình được bảo vệ đầy đủ trong suốt quá trình thử việc.
XEM THÊM:
>>> LƯƠNG THỎA THUẬN LÀ GÌ? BÍ KÍP DEAL LƯƠNG THÀNH CÔNG
>>> LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI RÚT 1 LẦN VÀ NHỮNG ĐIỀU KHÔNG NÊN BỎ QUA
>>> CÁCH TÍNH ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI ĐI LÀM
Hy vọng bài viết về hợp đồng thử việc này từ Langmaster Careers đã giúp mở rộng tầm hiểu biết và cung cấp những thông tin thiết yếu. Giai đoạn thử việc là bước quan trọng để người lao động thể hiện năng lực và bảo vệ quyền lợi bản thân. Hãy luôn nắm rõ các lưu ý và quy định để đảm bảo ký kết hợp đồng thử việc một cách chính xác và có lợi nhất cho mình.
