JD (Job description) là thuật ngữ quen thuộc trong công tác tuyển dụng nhân sự, cũng là để ứng viên nhận biết chi tiết về công việc cần làm. Tuy nhiên, JD là gì? Vai trò của JD như thế nào? Làm thế nào để tạo một JD chuẩn nhất? Hãy cùng Langmaster tìm hiểu chi tiết ngay dưới đây nhé.

1. JD là gì?

JD là gì? JD (Job Description) là một tài liệu chi tiết mô tả nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng và yêu cầu của một vị trí công việc cụ thể. Một JD thường được sử dụng để thông báo về công việc đó và hướng dẫn những người tìm việc về những gì được mong đợi từ vị trí đó.

Trong một JD, thường bao gồm các mô tả tổng quan công việc, yêu cầu công việc, quyền lợi, địa điểm và thời gian làm việc,... Một JD rõ ràng và chi tiết sẽ giúp các ứng viên hiểu rõ về công việc, đảm bảo sự phù hợp giữa người tìm việc và vị trí tuyển dụng, đồng thời cung cấp cơ sở để đánh giá và so sánh ứng viên trong quá trình tuyển dụng.

 JD là gì?

Xem thêm: 

=> CÁCH VIẾT CV CHUẨN, CHINH PHỤC MỌI NHÀ TUYỂN DỤNG

=> TỔNG HỢP 999+ MẪU CV ĐẸP, CHUYÊN NGHIỆP CHO MỌI NGÀNH NGHỀ

2. Vai trò của JD công việc

JD là gì? Vai trò của JD công việc là gì? Một bản JD công việc chi tiết sẽ ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng và kiểm soát nhân sự của doanh nghiệp. Dưới đây là chi tiết về JD công việc để bạn có thể tham khảo:

2.1 Vai trò của JD đối với nhà tuyển dụng

JD (Job Description) có vai trò quan trọng đối với nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự. Dưới đây là một số vai trò của JD đối với nhà tuyển dụng:

• Hướng dẫn và thông tin: JD cung cấp hướng dẫn và thông tin chi tiết về công việc cụ thể mà nhà tuyển dụng đang tuyển. Nó giúp nhà tuyển dụng định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc. JD đảm bảo rằng các ứng viên hiểu rõ về yêu cầu công việc và có thể đáp ứng được.
• Tuyển dụng hiệu quả: JD giúp nhà tuyển dụng thu hút đúng những ứng viên phù hợp cho vị trí công việc. Mô tả công việc chi tiết trong JD giúp nhà tuyển dụng liệt kê các yêu cầu, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Điều này giúp loại bỏ những ứng viên không phù hợp và tập trung vào những ứng viên có tiềm năng thực sự.
• Đánh giá và lựa chọn ứng viên: JD cung cấp cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá và so sánh ứng viên. Từ đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá xem ứng viên có phù hợp và đáp ứng yêu cầu công việc hay không.
• Định hướng và quản lý công việc: Ngoài ra, JD là một công cụ hữu ích trong việc định hướng và quản lý nhân sự. Nó giúp xác định rõ nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên trong công việc hàng ngày. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng JD như một tiêu chí đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp.

Vai trò của JD đối với nhà tuyển dụng

2.2 Vai trò của JD đối với ứng viên

Ngoài ra, đối với mỗi ứng viên khi đi xin việc thì JD cũng đóng vai trò vô cùng quan trọng. Cụ thể:

• Cung cấp thông tin chi tiết về công việc: JD cung cấp cho ứng viên thông tin chi tiết về công việc, bao gồm nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng yêu cầu và yêu cầu công việc. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ về nội dung công việc và quyết định xem công việc đó phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của mình hay không.
• Hướng dẫn trong quá trình ứng tuyển: JD cung cấp hướng dẫn cho ứng viên về cách nộp đơn, quy trình phỏng vấn và các bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng. Ứng viên có thể sử dụng JD để chuẩn bị cho các vòng phỏng vấn và cung cấp thông tin cần thiết cho nhà tuyển dụng.
• Đánh giá sự phù hợp: JD cho phép ứng viên đánh giá xem họ có phù hợp với yêu cầu công việc hay không. Bằng cách so sánh kỹ năng, kinh nghiệm và quyền lợi công việc được mô tả trong JD với bản thân, ứng viên có thể xác định xem họ có đáp ứng được yêu cầu và nắm bắt công việc đó không.
• Ghi nhận và so sánh thông tin: JD cung cấp một cơ sở để ứng viên so sánh với các vị trí công việc khác. Bằng cách đọc và so sánh JD của nhiều vị trí, ứng viên có thể xác định được sự khác biệt, điểm mạnh và điểm yếu của mỗi vị trí và quyết định xem vị trí nào phù hợp nhất với mục tiêu và quyết tâm của mình.

Phía trên là toàn bộ JD là gì, vai trò của JD đối với nhà tuyển dụng và đối với ứng viên để bạn tham khảo.

 Vai trò của JD đối với ứng viên

3. Chi tiết các nội dung cần có trong một bản JD công việc

JD là gì? Các nội dung nào cần có trong một bản JD công việc? Một bản Job Description (JD) công việc thông thường bao gồm các nội dung sau:

• Tiêu đề công việc: Đặt tên cho vị trí công việc một cách rõ ràng và chính xác, liên quan trực tiếp đến công việc đăng tuyển.
• Mô tả tổng quan: Cung cấp một tổng quan về vị trí công việc và vai trò của nó trong tổ chức. Đây cũng là phần chính đối với một bản mô tả công việc. Bao gồm các kiến thức, kỹ năng cần có, bao quát toàn bộ quá trình làm việc về vị trí tuyển dụng.
• Nhiệm vụ và trách nhiệm: Liệt kê các nhiệm vụ cụ thể và trách nhiệm mà người làm công việc đó sẽ phải thực hiện. Các nhiệm vụ này cần được mô tả một cách chi tiết và rõ ràng.
• Yêu cầu công việc: Bao gồm các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn, kiến thức chuyên môn và cả khả năng ngoại ngữ. Tùy vào tính chất công việc hoặc các vị trí khác nhau thì sẽ có yêu cầu chi tiết, yêu cầu cao hơn. Còn đối với các vị trí intern hoặc thực tập sinh không yêu cầu kinh nghiệm thì phần này có thể bỏ trống hoặc thêm yêu cầu về trình độ học vấn.
• Địa điểm và thời gian làm việc: Chỉ ra địa điểm làm việc và lịch làm việc dự kiến, bao gồm cả ca làm việc, giờ làm việc linh hoạt hoặc công việc từ xa (nếu có).
• Quyền lợi và phúc lợi: Cung cấp thông tin về lợi ích, chế độ bảo hiểm, kỳ nghỉ, tiền lương, phụ cấp và các chính sách phúc lợi khác liên quan đến vị trí công việc.

Chi tiết các nội dung cần có trong một bản JD công việc

Xem thêm:

=> EMAIL MARKETING LÀ GÌ? HIỂU CHI TIẾT NHẤT VỀ EMAIL MARKETING

=> CÁCH VIẾT EMAIL GỬI CV XIN VIỆC CHUẨN, GÂY ẤN TƯỢNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

4. Các bước xây dựng JD mô tả công việc chuẩn

Các bước xây dựng JD là gì? Cần lưu ý điều gì? Để xây dựng một bản JD công việc chuẩn, thu hút được ứng viên thì bạn cần thực hiện theo các bước dưới đây:

4.1 Lập kế hoạch xây dựng JD

Việc lập kế hoạch xây dựng một bản mô tả công việc là bước quan trọng để tạo ra một JD thu hút và chính xác. Khi lập kế hoạch xây dựng JD, bạn cần đặt nhiệm vụ mà công việc cần đạt được, cùng với trách nhiệm cụ thể của người làm công việc. Đồng thời, bạn cũng cần biết cách kiểm tra và đánh giá tiến trình làm việc. Một bản kế hoạch chi tiết và rõ ràng sẽ giúp doanh nghiệp tiến gần hơn đến mục tiêu mà họ mong muốn.

Khi lập kế hoạch, hãy xác định mục tiêu chung của công việc và những thành tựu cụ thể mà người làm công việc cần đạt được. Điều này giúp bạn tạo ra một JD tập trung và hấp dẫn, hướng dẫn ứng viên về những gì họ có thể đóng góp và đạt được trong vai trò đó.

Thêm vào đó, xác định các tiêu chí đánh giá và phương pháp kiểm tra tiến trình công việc. Điều này cho phép bạn đo lường hiệu suất và đánh giá đạt được mục tiêu. Ứng viên cũng sẽ hiểu rõ về yêu cầu đánh giá và cách họ sẽ được đánh giá trong quá trình làm việc.

Các bước xây dựng JD mô tả công việc chuẩn

4.2 Thu thập các thông tin về vị trí tuyển dụng

Bước tiếp theo khi xây dựng JD là gì? Đó chính là thu thập thông tin về vị trí tuyển dụng. Bạn nên thu thập thông tin từ chính phòng ban, vị trí cần tuyển dụng, để biết chính xác chi tiết công việc, yêu cầu công việc. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo thông tin từ các doanh nghiệp khác trong cùng ngành hoặc vị trí tương tự. Điều này giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về các tiêu chuẩn và yêu cầu thị trường.

Quá trình thu thập thông tin là công việc đòi hỏi tính linh hoạt cao và có sự phối hợp giữa nhân viên tuyển dụng và cộng tác viên. Mỗi vị trí và bộ phận đều có yêu cầu và thông tin khác nhau. Trong quá trình thu thập, hãy lựa chọn những thông tin phù hợp và liên quan nhất với doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng. Điều này đảm bảo rằng JD sẽ rõ ràng, liên kết và phù hợp với yêu cầu thực tế.

4.3 Phác họa bản mô tả công việc

Dựa trên thông tin đã được chọn lọc, người tạo JD sẽ tiến hành thu thập, tổng hợp và phác thảo một bản mô tả công việc sơ khai. Mục đích của việc phác thảo này là giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về nội dung và phạm vi công việc.Quá trình phác thảo nên tập trung vào việc xác định các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí.

Khi phác thảo mô tả công việc, cần lưu ý đến mối quan hệ và tương tác của vị trí đó với các bộ phận và công việc khác trong tổ chức. Điều này giúp xác định cách công việc hòa nhập vào môi trường làm việc tổng thể và đóng góp vào mục tiêu chung của doanh nghiệp.

Các bước xây dựng JD mô tả công việc chuẩn

4.4 Phê chuẩn bản mô tả công việc

Để đạt được JD chuẩn và chính xác, người chịu trách nhiệm chính cho JD và người quản lý cần phải thực hiện quá trình trao đổi và thống nhất nội dung công việc. Điều này đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan đều có cùng hiểu biết về yêu cầu và trách nhiệm của vị trí.

Việc bỏ qua bước phê chuẩn có thể dẫn đến JD không đạt chuẩn, thiếu chuyên nghiệp và không đảm bảo được quyền lợi của doanh nghiệp. Điều này có thể tạo ra sự nhầm lẫn và khó khăn trong quá trình tuyển dụng và gây ảnh hưởng đến sự hiệu quả và thành công của vị trí công việc. Đến đây thì các bạn đã biết JD là gì, cách xây dựng JD như thế nào rồi đúng không?

Các bước xây dựng JD mô tả công việc chuẩn

5. Những lưu ý khi xây dựng JD công việc

Ngoài những thông tin JD là gì ở trên thì hãy cùng khám phá những điều cần lưu ý khi xây dựng JD công việc dưới đây nhé:

• Định rõ mục tiêu và phạm vi công việc: Xác định rõ mục tiêu và kết quả cần đạt được từ vị trí công việc. Xác định phạm vi công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm chính.
•  Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng và đơn giản: Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu và tránh sử dụng thuật ngữ chuyên ngành quá phức tạp. Mô tả công việc một cách rõ ràng và mạch lạc để ứng viên dễ dàng hiểu và định hình công việc.
• Liệt kê yêu cầu và kỹ năng cần thiết: Xác định rõ các yêu cầu và kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc. Bao gồm cả kỹ năng cứng (như kiến thức chuyên môn, kỹ năng kỹ thuật) và kỹ năng mềm (như giao tiếp, quản lý thời gian).
• Cung cấp thông tin về văn hóa và môi trường làm việc: Đưa ra một mô tả về văn hóa và môi trường làm việc của tổ chức. Điều này giúp ứng viên có cái nhìn tổng quan về tổ chức và đảm bảo sự phù hợp với giá trị và môi trường làm việc tại doanh nghiệp.
• Xác định cơ hội phát triển: Đề cập đến cơ hội phát triển và tiến thưởng trong vị trí công việc. Bởi nó có thể thu hút sự quan tâm của ứng viên và cho họ biết rằng công việc này có tiềm năng phát triển và tiến bộ.
• Kiểm tra và sửa lỗi chính tả và ngữ pháp: Đảm bảo mô tả công việc không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp. Một JD không có lỗi về chính tả, ngữ pháp sẽ tạo được ấn tượng tốt và chuyên nghiệp.
• Kiểm tra và xác minh thông tin: Trước khi công bố JD, hãy đảm bảo kiểm tra và xác minh thông tin một lần nữa để đảm bảo tính chính xác và phù hợp của nội dung.
•  Cập nhật JD thường xuyên: Công việc và yêu cầu có thể thay đổi theo thời gian. Vì vậy, hãy đảm bảo cập nhật JD thường xuyên để đảm bảo tính chính xác và phù hợp với nhu cầu hiện tại của tổ chức.

Những lưu ý khi xây dựng JD công việc

Xem thêm: CÁCH TRẢ LỜI PHỎNG VẤN BẰNG TIẾNG ANH THÔNG DỤNG, ẤN TƯỢNG

6. Tham khảo một số mẫu JD công việc của các ngành nghề nổi bật

Phía trên là toàn bộ nội dung về JD là gì và các bước xây dựng JD mô tả công việc để bạn tham khảo. Ngoài ra, hãy cùng Langmaster tham khảo thêm một số mẫu JD công việc của các ngành nghề nổi bật để bạn có thể tham khảo.

6.1 Mô tả công việc nhân viên kinh doanh

Tên vị trí: Nhân viên Kinh doanh

Mô tả công việc:

• Xây dựng mối quan hệ với khách hàng: Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng tiềm năng, xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng hiện tại và duy trì mối quan hệ đối tác lâu dài.
• Tư vấn và bán sản phẩm/dịch vụ: Hiểu rõ về sản phẩm/dịch vụ của công ty và tư vấn cho khách hàng về cách sử dụng và lợi ích của sản phẩm/dịch vụ đối với họ. Thực hiện quá trình bán hàng và đạt được mục tiêu doanh số.
• Phân tích thị trường: Nắm bắt thông tin thị trường, nghiên cứu và phân tích đối thủ cạnh tranh, xu hướng tiêu dùng và yêu cầu khách hàng. Đề xuất các chiến lược kinh doanh phù hợp để nắm bắt cơ hội mới và cạnh tranh hiệu quả trên thị trường.
• Quản lý quá trình bán hàng: Theo dõi quá trình bán hàng từ khâu tìm kiếm khách hàng đến khâu chốt hợp đồng. Đảm bảo việc đáp ứng yêu cầu khách hàng, giải quyết các thắc mắc và giữ liên hệ thường xuyên để duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng.
• Báo cáo và đánh giá: Theo dõi và báo cáo kết quả kinh doanh, tiến độ đạt được mục tiêu doanh số. Đánh giá hiệu quả của các hoạt động kinh doanh và đề xuất các biện pháp cải thiện.

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh doanh, quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh, ưu tiên trong ngành hàng tiêu dùng.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục và đàm phán.
• Kiến thức về thị trường và xu hướng tiêu dùng.
• Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập.
• Sẵn sàng di chuyển và có khả năng làm việc trong môi trường độc lập và đội nhóm.

Quyền lợi:

• Mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong công ty.
• Môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
• Được tham gia các khóa đào tạo và hội thảo chuyên ngành.

Mô tả công việc nhân viên kinh doanh

6.2 Mô tả công việc trợ lý giám đốc

Tên vị trí: Trợ lý Giám đốc

Mô tả công việc:

• Quản lý lịch làm việc: Quản lý lịch làm việc của Giám đốc, sắp xếp và điều phối cuộc họp, cuộc hẹn, sự kiện và các hoạt động khác liên quan đến công việc của Giám đốc.
• Hỗ trợ quản lý thông tin: Thu thập và tổ chức thông tin liên quan đến công việc của Giám đốc, bao gồm tài liệu, báo cáo, email và hồ sơ quan trọng. Đảm bảo rằng thông tin được quản lý một cách chính xác và bảo mật.
• Chuẩn bị tài liệu và báo cáo: Hỗ trợ trong việc chuẩn bị tài liệu, báo cáo, bản thuyết trình và các văn bản quan trọng khác theo yêu cầu của Giám đốc. Đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và định dạng chuyên nghiệp.
• Giao tiếp nội bộ và ngoại bộ: Phối hợp và giao tiếp với các bộ phận và cá nhân trong công ty, cũng như với các đối tác ngoại bộ. Đại diện cho Giám đốc trong các cuộc họp và giao dịch liên quan.
• Điều phối công việc: Phối hợp với các bộ phận và nhân viên khác để đảm bảo sự hợp tác và thực hiện công việc một cách suôn sẻ. Hỗ trợ Giám đốc trong việc giải quyết các vấn đề và xử lý tình huống bất ngờ.

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm làm việc trong vai trò trợ lý hoặc vị trí tương đương.
• Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc và xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc.
• Khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt, có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.
• Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng như Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) và hệ thống quản lý email.

Quyền lợi:

• Mức lương: 10.000.000 - 20.000.000 VNĐ
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.
• Được hưởng các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng.

Mô tả công việc trợ lý giám đốc

6.3 Mô tả công việc nhân viên bán hàng

Tên vị trí: Nhân viên Bán hàng

Mô tả công việc:

• Tư vấn và giới thiệu sản phẩm/dịch vụ: Tư vấn và giới thiệu các sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty cho khách hàng. Đảm bảo rằng khách hàng hiểu rõ về các tính năng, lợi ích và giá trị của sản phẩm/dịch vụ.
• Xử lý yêu cầu mua hàng: Tiếp nhận yêu cầu mua hàng từ khách hàng, tư vấn về các tùy chọn sản phẩm, xác nhận thông tin đơn hàng và thực hiện quy trình bán hàng.
• Xây dựng mối quan hệ với khách hàng: Xây dựng mối quan hệ tốt và bền vững với khách hàng. Đảm bảo sự hài lòng và đáp ứng nhu cầu của khách hàng thông qua dịch vụ chăm sóc sau bán hàng.
• Thực hiện các hoạt động tiếp thị: Tham gia vào các hoạt động tiếp thị như triển khai chương trình khuyến mãi, tổ chức sự kiện và quảng bá sản phẩm/dịch vụ để tăng cường nhận diện thương hiệu và tạo ra cơ hội bán hàng.
• Quản lý tài liệu bán hàng: Theo dõi và báo cáo các hoạt động bán hàng, lưu trữ thông tin khách hàng và hồ sơ bán hàng một cách chính xác và bảo mật.

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Trung cấp/Trung học phổ thông hoặc các chương trình đào tạo liên quan đến bán hàng.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và đàm phán.
• Kiến thức về sản phẩm/dịch vụ và thị trường tiêu dùng.
• Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập.
• Sẵn sàng làm việc trong môi trường độc lập và đội nhóm.

Quyền lợi: 

1. Chế độ chính sách:

• Lương thưởng cạnh tranh trên thị trường, phản ánh đúng năng lực thực tế.
• Thưởng cuối năm + thưởng Lễ/Tết + thưởng sinh nhật + thưởng đột xuất khi hoàn thành tốt nhiệm vụ
• 12 ngày phép năm + phép thâm niên
• BHXH + chế độ bảo hiểm đặc biệt dành cho nhân viên
• Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh…

2. Môi trường làm việc:

• Môi trường làm việc cởi mở và năng động với các giá trị cốt lõi sâu sắc truyền cảm hứng làm việc đến nhân viên.
• Khuyến khích trao đổi ý tưởng, đề cao sự sáng tạo trong công việc.

Mô tả công việc nhân viên bán hàng

6.4 Mô tả công việc content marketing

Tên vị trí: Chuyên viên Content Marketing

Mô tả công việc:

• Chiến lược nội dung: Đồng hành cùng đội ngũ tiếp thị để phát triển chiến lược nội dung dựa trên mục tiêu kinh doanh và nhu cầu khách hàng. Xác định các khía cạnh quan trọng của thương hiệu và sản phẩm/dịch vụ để tạo nội dung phù hợp.
• Sáng tạo nội dung: Sáng tạo và viết nội dung đa dạng như bài viết, blog, bài viết xã hội, video, infographic và nội dung website. Đảm bảo rằng nội dung đáp ứng yêu cầu khách hàng, tăng tương tác và tạo giá trị cho người đọc.
• Quản lý nội dung: Quản lý và cập nhật nội dung trên các kênh truyền thông, bao gồm website, blog, mạng xã hội và email marketing. Đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả của nội dung trên các kênh này.
• Tối ưu hóa SEO: Áp dụng các nguyên tắc SEO vào việc viết nội dung để cải thiện hiệu suất tìm kiếm và tăng cường khả năng xuất hiện trên các công cụ tìm kiếm.
• Đo lường và phân tích: Theo dõi, đánh giá và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch nội dung. Sử dụng các công cụ phân tích để đo lường sự tương tác, tương tác và tiến triển của nội dung.

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tiếp thị, Truyền thông hoặc ngành liên quan.
• Có 2 năm kinh nghiệm đối với vị trí tương đương
• Kỹ năng viết tốt và khả năng sáng tạo trong việc tạo nội dung hấp dẫn và thu hút khách hàng.
• Hiểu biết về kỹ thuật SEO và cách tối ưu hóa nội dung cho công cụ tìm kiếm.
• Có kiến thức về xu hướng và phương pháp tiếp thị nội dung hiện đại.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích.

Quyền lợi:

1. Chế độ chính sách:

• Lương: 10.000.000 - 18.000.000 VNĐ
• Thưởng cuối năm + thưởng Lễ/Tết + thưởng sinh nhật 
• 12 ngày phép năm + phép thâm niên
• BHXH + chế độ bảo hiểm đặc biệt dành cho nhân viên
• Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh…

2. Môi trường làm việc:

• Cơ hội làm việc tại môi trường chuyên nghiệp, năng động
• Khuyến khích trao đổi ý tưởng, đề cao sự sáng tạo trong công việc.

3. Cơ hội phát triển:

• Cam kết cho bạn nền tảng vững chắc để học hỏi và phát triển.
• Tham gia đào tạo bài bản, chuyên nghiệp
• Sẵn sàng trao quyền, cơ hội đột phá cho nhân viên.

Mô tả công việc content marketing

6.5 Mô tả công việc giảng viên tiếng Anh

Tên vị trí: Giảng viên Tiếng Anh

Mô tả công việc:

• Lên kế hoạch và chuẩn bị bài giảng dựa trên giáo trình được giao hoặc tài liệu giảng dạy sẵn có. Xác định các mục tiêu học tập và kỹ năng mà học viên cần đạt được.
• Dạy học viên về ngữ pháp, từ vựng, phát âm và kỹ năng giao tiếp trong tiếng Anh. Sử dụng các phương pháp và tài liệu phù hợp để tăng cường hiệu quả giảng dạy.
• Tạo ra một môi trường học tập tích cực, năng động và khuyến khích học viên tham gia hoạt động và thảo luận tiếng Anh. Đánh giá và cung cấp phản hồi cho học viên để giúp họ cải thiện kỹ năng ngôn ngữ.
• Theo dõi và quản lý quá trình học tập của học viên trong lớp. Đảm bảo sự tương tác tích cực trong lớp học.
• Đánh giá và đánh giá kết quả học tập của học viên. Lập báo cáo về tiến độ học tập và đề xuất cải tiến cho quá trình giảng dạy.

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tiếng Anh hoặc ngành liên quan.
• Thành thạo tiếng Anh và có khả năng giao tiếp lưu loát.
• Có kiến thức vững về ngữ pháp, từ vựng và cách sử dụng trong ngữ cảnh thực tế.
• Kỹ năng giảng dạy tốt, có khả năng truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng và linh hoạt.
• Kỹ năng quản lý lớp học và tương tác với học viên tốt.
• Sự kiên nhẫn, tận tâm và đam mê giảng dạy.

Quyền lợi:

• Mức lương: 15.000.000 - 20.000.000 + thưởng
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực giảng dạy Tiếng Anh.
• Môi trường làm việc năng động và đồng nghiệp hỗ trợ.

Xem thêm:

=> LANGMASTER - TUYỂN DỤNG GIẢNG VIÊN TIẾNG ANH ONLINE

=> [LMC Careers] Giới thiệu ứng viên - Rinh liền quà khủng

Phía trên là toàn bộ thông tin JD là gì để các bạn có thể tham khảo. Hy vọng với những thông tin trên thì bạn có thể hiểu được về bản mô tả công việc cũng như là cách xây dựng bản mô tả công việc nhé.