INTERN, FRESHER, JUNIOR, SENIOR LÀ GÌ? YÊU CẦU, NHIỆM VỤ VÀ PHÂN BIỆT
Nội dung [Hiện]

Mỗi công việc đều được chia thành nhiều cấp bậc với các lộ trình thăng tiến khác nhau. Tuy nhiên, Intern là gì? Fresher là gì? Junior là gì? Senior là gì? Phân biệt các khái niệm này như thế nào? Hãy cùng Langmaster tìm hiểu ngay dưới đây nhé!

1. Khái niệm của Intern, Fresher, Junior và Senior

1.1 Intern là gì?

Intern là một thuật ngữ phổ biến được sử dụng để chỉ những người tham gia vào chương trình thực tập tại một công ty, tổ chức hoặc doanh nghiệp. Đây là một phần quan trọng trong quá trình học tập hoặc phát triển sự nghiệp của một người. 

Mục tiêu chính của các intern thường bao gồm tìm hiểu về môi trường làm việc, rèn luyện và phát triển kỹ năng chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm thực tế, và xây dựng mạng lưới quan hệ trong ngành nghề của họ.

null

Intern dùng để chỉ những người tham gia vào chương trình thực tập

1.2 Fresher là gì?

Fresher là một thuật ngữ thường được sử dụng để chỉ những người mới ra trường và chưa có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn hoặc ngành nghề cụ thể. Fresher thường là những người đã tốt nghiệp từ trường đại học hoặc cao đẳng, đang tìm kiếm công việc đầu tiên của họ hoặc cơ hội thực tập để bắt đầu sự nghiệp chuyên môn.

1.3 Junior là gì?

Junior là một thuật ngữ thường được sử dụng để chỉ những người lao động có khoảng từ 6 tháng đến 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hoặc ngành nghề cụ thể. Họ thường đã tích lũy kiến thức cơ bản, đã có một vài kinh nghiệm thực tế trong công việc của họ và các kỹ năng nghề nghiệp ở mức trung bình.

Người ở vị trí "junior" thường đảm nhiệm các công việc có độ khó tương đối và có thể cần sự hỗ trợ hoặc giám sát từ quản lý.

null

Junior là người có kinh nghiệm 6 tháng - 1 năm

1.4 Senior là gì?

Senior là vị trí đòi hỏi kinh nghiệm cao, thường là có từ 3 - 4 năm kinh nghiệm. Thông thường, Senior thường là người có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm dày dặn, đánh dấu sự phát triển, thành thạo trong sự nghiệp của một người và thường đi kèm với mức lương, trách nhiệm cao hơn.

Ngoài ra, các vị trí "senior" thường đòi hỏi khả năng lãnh đạo, quản lý, và người ở vị trí này có thể phải hướng dẫn và hỗ trợ những người làm việc dưới họ, bao gồm cả "junior" và "mid-level".

Xem thêm: 

=> KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ GÌ? LÀM SAO ĐỂ “UPDATE” BẢN THÂN MỖI NGÀY?

=> KỸ NĂNG MỀM LÀ GÌ? 12+ KỸ NĂNG MỀM CẦN CÓ TRONG CÔNG VIỆC

null

Senior là vị trí đòi hỏi kinh nghiệm cao

1.5 Một số định nghĩa về các vị trí khác trong doanh nghiệp

Ngoài Intern, Fresher, Junior hay Senior thì khi bước vào thị trường lao động, bạn sẽ gặp nhiều khái niệm về cấp bậc khác. Cụ thể như:

  • Deputy: Có nghĩa là người được ủy quyền hoặc đóng vai trò thay thế cho một người khác, thường là cấp trên của họ.Trong môi trường doanh nghiệp, Deputy thường chỉ vị trí "phó" ở một cấp độ thấp hơn. Những người này thường phụ trách một hoặc vài phần công việc cụ thể với quyền hạn hạn chế.
  • Vice General hoặc Vice President: Thường được sử dụng để chỉ vị trí "phó" ở một cấp cao hơn trong tổ chức, như Phó Chủ tịch hoặc Phó Giám đốc. Vice General thường có thể thay thế người đứng đầu tổ chức khi họ vắng mặt và có quyền lực lớn hơn so với các vị trí "Deputy" ở cấp độ thấp hơn.
  • Leader: Là người lãnh đạo, người chỉ huy hoặc đứng đầu một nhóm, tổ chức hoặc dự án. Trách nhiệm của Leader bao gồm định hướng, lập kế hoạch và truyền động lực cho nhóm làm việc cùng họ. Leader thường sử dụng kỹ năng lãnh đạo để hướng dẫn và truyền động viên cấp dưới để đạt được mục tiêu chung.
  • Manager: Là người quản lý hoặc người đứng đầu một nhóm, phòng ban hoặc tổ chức. Manager sẽ chịu trách nhiệm quản lý, lãnh đạo và điều hành các hoạt động của nhóm hoặc tổ chức để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp. Thông thường, Manager thường giữ chức vụ cao hơn, rộng hơn so với Leader.

2. Yêu cầu đối với Intern, Fresher, Junior và Senior

2.1 Yêu cầu đối với Intern 

Đối với vị trí Intern sẽ không yêu cầu quá cao về kinh nghiệm làm việc. Thay vào đó, nhà tuyển dụng sẽ tập trung nhiều vào thái độ, kỹ năng mềm nhiều hơn. Dưới đây là các yêu cầu công việc đối với một Intern để bạn tham khảo:

  • Tích cực trong việc học hỏi: Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, quá trình học hỏi thường diễn ra thông qua việc quan sát và tự nghiên cứu. Intern cần phải có khả năng tự động học hỏi, tìm hiểu và nắm bắt kiến thức để hiểu rõ các quy trình làm việc.
  • Kỹ năng làm việc nhóm: Làm việc nhóm là một phần quan trọng của nhiều dự án trong công việc. Intern cần biết cách hợp tác, giao tiếp hiệu quả, và đóng góp vào thành công của nhóm.
  • Thái độ nghiêm túc và trách nhiệm: Intern cần phải có thái độ nghiêm túc, đúng mực và trách nhiệm. Điều này bao gồm việc hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn, đảm bảo chất lượng công việc.
  • Kỹ năng tương tác: Việc tương tác một cách hiệu quả với đồng nghiệp, cấp trên là quan trọng đối với Intern. Bởi các bạn cần tạo mối quan hệ với mọi người xung quanh để học hỏi tốt hơn.

null

Yêu cầu công việc đối với Intern 

2.2 Yêu cầu đối với Fresher

Đối với vị trí Fresher, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu về kiến thức, thái độ,... Cụ thể:

  • Chủ động học hỏi: Fresher nên có tư duy học hỏi tích cực. Bạn cần sẵn sàng tìm hiểu, nắm bắt kiến thức mới và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Chính sự tò mò, khao khát học hỏi sẽ giúp bạn phát triển, thăng tiến nhanh chóng.
  • Khả năng chịu áp lực: Fresher thường phải đối mặt với áp lực trong quá trình thích nghi với môi trường làm việc thực tế, học hỏi và hoàn thành công việc được giao. 
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Đối với bất kỳ vị trí nào thì bạn cũng đều cần học cách giải quyết vấn đề, chịu trách nhiệm với công việc mình đảm nhận. Đặc biệt khi bạn đang từ Fresher lên nhân viên chính thức. Điều này sẽ giúp bạn đảm bảo kết quả, hoàn thành công việc một cách tốt nhất.
  • Kỹ năng làm việc nhóm: Làm việc nhóm là một phần quan trọng của môi trường công việc. Fresher cần phải biết cách hợp tác, lắng nghe, và giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp để học hỏi, đạt được mục tiêu chung của nhóm.
  • Khả năng giao tiếp: Fresher cần phải biết cách giao tiếp một cách hiệu quả với đồng nghiệp và cấp trên để xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực, học hỏi nhiều từ mọi người.

2.3 Yêu cầu đối với Junior

Dưới đây là những yêu cầu công việc đối với vị trí Junior để bạn có thể tham khảo:

  • Chủ động trong công việc: Đối với vị trí Junior, khi bạn đã có kinh nghiệm nhất định thì bạn cần chủ động trong công việc, điều này sẽ giúp bạn gây ấn tượng với đồng nghiệp, cấp trên. Đồng thời, bạn còn cần chủ động tìm cách cải thiện hiệu suất làm việc, chủ động nhận công việc và tương tác tích cực với đồng nghiệp. Hãy luôn sẵn sàng nhận, hoàn thành công việc trong khả năng của mình.
  • Kỹ năng làm việc nhóm: Làm việc nhóm là một phần quan trọng của công việc ở vị trí Junior. Bạn cần phải biết cách hợp tác, giao tiếp hiệu quả, và đóng góp vào thành công của nhóm. Kỹ năng làm việc nhóm sẽ bao gồm các kỹ năng khác như: kỹ năng giao tiếp, đàm phán, phân tích, giải quyết xung đột,…
  • Khả năng chịu áp lực: Với trách nhiệm, quy mô dự án lớn hơn so với Intern và Fresher, bạn cần phải có khả năng quản lý áp lực cao. Bởi bạn cần đảm bảo hoàn thành công việc, đáp ứng các kỳ vọng của công ty, đồng thời phát triển để tăng cơ hội thăng tiến.
  • Kỹ năng quản lý thời gian: Vị trí Junior thường đã có kinh nghiệm nhất định, nên thường sẽ yêu cầu khối lượng công việc nhất định. Quản lý thời gian hiệu quả giúp bạn ưu tiên công việc, đảm bảo hoàn thành đúng hạn, duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

null

 Yêu cầu công việc đối với Junior

2.4 Yêu cầu đối với Senior

Dưới đây là những yêu cầu công việc đối với vị trí Senior để bạn có thể tham khảo:

  • Kỹ năng giao tiếp: Senior thường phải tương tác với nhiều bên khác nhau, bao gồm đồng nghiệp, cấp dưới, khách hàng, đối tác,... Vì thế, khả năng giao tiếp hiệu quả, diễn đạt ý kiến một cách rõ ràng là vô cùng quan trọng.
  • Kỹ năng quản lý: Senior không chỉ đảm bảo công việc cá nhân mà còn quản lý cả các dự án và nhóm làm việc. Vì thế, vị trí Senior yêu cầu kỹ năng quản lý, bao gồm: khả năng quản lý thời gian, lập kế hoạch, phân chia công việc. Đảm bảo mọi dự án và nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn, đúng chất lượng.
  • Khả năng chịu áp lực cao: Senior thường đối diện với áp lực cao hơn do trách nhiệm và phạm vi công việc lớn hơn. Họ cần phải có khả năng quản lý áp lực, hoàn thành nhiệm vụ trong tình huống căng thẳng.
  • Kỹ năng lãnh đạo: Một số Senior cũng có vai trò lãnh đạo, dẫn dắt nhóm làm việc hoặc dự án. Khả năng lãnh đạo, hỗ trợ, và động viên các thành viên trong nhóm là quan trọng để đạt được mục tiêu chung.

Xem thêm: 

=> CHI TIẾT BIG 4 NGÂN HÀNG: GỒM NHỮNG AI, THÔNG TIN, MỨC LƯƠNG

=> BIG 4 KIỂM TOÁN LÀ GÌ? TOP 4 CÔNG TY KIỂM TOÁN LỚN NHẤT THẾ GIỚI

3. Mô tả công việc cụ thể của Intern, Fresher, Junior và Senior

3.1 Mô tả công việc của Intern 

Tại các doanh nghiệp, vị trí Intern thường được dành cho những người đang trong quá trình học hỏi và làm quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp. Do đó, các công việc mà Intern thường đảm nhận thường không đòi hỏi mức độ chuyên nghiệp cao, không tạo ra sự ảnh hưởng quyết định đối với công ty.

Các nhiệm vụ phổ biến của một Intern thường bao gồm hỗ trợ các nhân viên trong các công việc cơ bản như in ấn, chuẩn bị hồ sơ đơn giản, soạn thảo, và ghi chép. Ngoài ra, Intern có thể tiếp xúc với các công việc chuyên nghiệp hơn thông qua việc đọc hiểu tài liệu, bảng biểu, và báo cáo cũng như tham gia hỗ trợ các khâu cơ bản trong một số dự án.

null

Mô tả công việc của Intern 

3.2 Mô tả công việc của  Fresher

Fresher thường đảm nhiệm khối lượng công việc lớn hơn, có độ phức tạp cao hơn so với vị trí Intern. Mặc dù vị trí Fresher không yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên sâu nhưng sẽ được giao công việc cụ thể, làm việc độc lập và phải chịu trách nhiệm với công việc của mình.

Đặc biệt, Fresher là nhân viên chính thức của công ty, vì vậy họ được hưởng mức lương chính thức và các quyền lợi như bảo hiểm, chế độ phúc lợi theo quy định. 

3.3 Mô tả công việc của Junior

Công việc chính Junior thường phụ trách bao gồm hỗ trợ, thực hiện các nhiệm vụ cơ bản, công việc được Senior hoặc quản lý giao. Junior cũng tham gia vào việc thực hiện báo cáo theo hướng dẫn từ quản lý. Cấp độ Junior đòi hỏi người làm việc phải đảm nhiệm các công việc có quy mô, độ phức tạp và khối lượng cao hơn so với Intern và Fresher. 

null

 Mô tả công việc của Junior

3.4 Mô tả công việc của Senior

Vị trí Senior trong công ty đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ năng chuyên sâu, kinh nghiệm làm việc hơn so so với các vị trí Intern, Fresher và Junior. Đồng thời, Senior thường tiếp xúc trực tiếp với khách hàng hoặc đối tác, yêu cầu khả năng tương tác và quản lý mối quan hệ khách hàng một cách hiệu quả. 

Ngoài ra, vị trí Senior còn cần chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm để hỗ trợ sự phát triển của đội ngũ. Một số Senior có trách nhiệm dẫn dắt hoặc quản lý một đội nhóm nhỏ trong công ty. 

Xem thêm: 

=> MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP LÀ GÌ? CÁCH VIẾT MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP TRONG CV

=> TỔNG HỢP CÁC KỸ NĂNG TRONG CV GIÚP CHINH PHỤC MỌI NHÀ TUYỂN DỤNG

null

 Mô tả công việc của Senior

4. Mức lương của Intern, Fresher, Junior và Senior

4.1 Mức lương của Intern 

Thực tế, mức lương thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố như quy mô của doanh nghiệp, văn hóa công ty, và quy định cụ thể. Một số doanh nghiệp có thể trả mức lương từ 1 - 2 triệu đồng/tháng cho vị trí Intern, trong trường hợp làm việc full-time và đạt được các chỉ tiêu hiệu suất, mức lương có thể tăng lên 3 - 4 triệu đồng/tháng. 

Tuy nhiên, phần lớn các công doanh nghiệp hiện nay sẽ không có mức lương cho Intern, thay vào đó sẽ có trợ cấp hoặc thưởng theo dự án.

4.2 Mức lương của  Fresher

Vị trí Fresher thường yêu cầu làm full time, có khả năng thăng tiến trở thành nhân viên chính thức. Tuy nhiên, lương của vị trí Fresher thường không cao, sẽ giao động từ 3 - 6 triệu VNĐ/tháng. Tuỳ vào kinh nghiệm, kỹ năng của bạn mà mức lương có thể cao hơn.

null

Mức lương của  Fresher

4.3 Mức lương của Junior

Mức lương cho vị trí Junior thường nằm ở mức trung bình, khoảng từ 5 - 9 triệu VNĐ/tháng, nhưng có sự thay đổi tùy thuộc vào lĩnh vực, ngành nghề cụ thể. Một số ngành có thể trả mức lương cao hơn nhưng cũng đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao hơn. 

Xem thêm: 

=> TÌM HIỂU TẤT TẦN TẬT VỀ CÁCH TÍNH LƯƠNG NET VÀ GROSS

=> CÁCH DEAL LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN KHÉO LÉO, HIỆU QUẢ

4.4 Mức lương của Senior

Senior thường là người có ít nhất 4 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nào đó. Tuy nhiên, mức lương thì sẽ phụ thuộc vào năng lực, trình độ, và khả năng học hỏi cá nhân. Mức lương cho Senior thường giao động từ 9 - 15 triệu VNĐ/tháng, có thể cao hơn nếu ở trong các doanh nghiệp lớn hoặc có kinh nghiệm đặc biệt.

null

Mức lương của Senior

Intern, Fresher, Junior và Senior là các khái niệm quen thuộc mỗi khi bạn bước vào thị trường lao động, đồng thời thể hiện lộ trình thăng tiến của bạn. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp ích cho các bạn trong quá trình tìm việc, phát triển công việc của mình nhé!

Bài viết khác

LINKEDIN LÀ GÌ? CÁCH TÌM VIỆC TRÊN LINKEDIN HIỆU QUẢ
LINKEDIN LÀ GÌ? CÁCH TÌM VIỆC TRÊN LINKEDIN HIỆU QUẢ

Linkedin là gì? Tạo hồ sơ tìm việc trên Linkedin như thế nào? Cùng Langmaster tìm câu trả lời trong bài viết dưới nhé!

LANGMASTER TUYỂN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE PART-TIME
LANGMASTER TUYỂN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE PART-TIME

Để thành công trong quá trình ứng tuyển giáo viên tiếng anh online part-time các ứng viên cần biết một số lưu ý quan trọng. Cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé.

WEBSITE TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH HÀ NỘI MỚI NHẤT, ĐI LÀM NGAY
WEBSITE TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH HÀ NỘI MỚI NHẤT, ĐI LÀM NGAY

Bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm và muốn khám phá những bên tuyển dụng giáo viên tiếng Anh Hà Nội uy tín? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của Langmaster nhé!

GIÁ TRỊ CỐT LÕI LÀ GÌ? TẦM QUAN TRỌNG VÀ NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG
GIÁ TRỊ CỐT LÕI LÀ GÌ? TẦM QUAN TRỌNG VÀ NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG

Giá trị cốt lõi là gì? Có vai trò ra sao trong doanh nghiệp? Hãy để Langmaster bật mí cho bạn trong bài viết này nhé!

VĂN HÓA HỌC TẬP LÀ GÌ? TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI CÓ?
VĂN HÓA HỌC TẬP LÀ GÌ? TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI CÓ?

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

Cơ hội làm việc hấp dẫn cho bạn
TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING
CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE
CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG
CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION) CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION)
TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING
TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH MẢNG GIÁO DỤC TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH MẢNG GIÁO DỤC
CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE)
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE) CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE)
TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D)
CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO
THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1
TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH)
GIẢNG VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN GIẢNG VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN
GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM (KHU VỰC CẦU GIẤY, BẮC TỪ LIÊM, THANH XUÂN) GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM (KHU VỰC CẦU GIẤY, BẮC TỪ LIÊM, THANH XUÂN)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER
Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến
CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG
CTV Telemarketing CTV Telemarketing
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR
TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG
CTV CONTENT SEO WEBSITE (ONLINE/OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (ONLINE/OFFLINE)
CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE)
TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D
CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ
COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK
|TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN - CA DẠY LINH HOẠT
CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT
TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER
CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM)
NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG
CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH)
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG FULL TIME
NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER
TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY)
TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE
CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN)
CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN
CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI
HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D)
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO
CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG
CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE)
CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU
CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM
TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI
NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D
NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
Bài viết liên quan
THÁP HỌC TẬP LÀ GÌ? ỨNG DỤNG KIM TỰ THÁP ĐỂ HỌC TẬP HIỆU QUẢ
THÁP HỌC TẬP LÀ GÌ? ỨNG DỤNG KIM TỰ THÁP ĐỂ HỌC TẬ ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

MARKETING THƯƠNG MẠI LÀ GÌ? TẤT TẦN TẬT VỀ MARKETING THƯƠNG MẠI
MARKETING THƯƠNG MẠI LÀ GÌ? TẤT TẦN TẬT VỀ MARKETI ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

MÔ HÌNH 4P LÀ GÌ? QUY TRÌNH XÂY DỰNG MÔ HÌNH 4P TRONG MARKETING
MÔ HÌNH 4P LÀ GÌ? QUY TRÌNH XÂY DỰNG MÔ HÌNH 4P TR ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

MENTOR LÀ GÌ? TẠI SAO BẠN CẦN CÓ MỘT MENTOR "CÓ TÂM"?
MENTOR LÀ GÌ? TẠI SAO BẠN CẦN CÓ MỘT MENTOR "CÓ TÂ ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

NETWORK MARKETING LÀ GÌ? TOÀN BỘ KIẾN THỨC VỀ NETWORK MARKETING
NETWORK MARKETING LÀ GÌ? TOÀN BỘ KIẾN THỨC VỀ NETW ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

DATA ANALYST LÀ GÌ? TIỀM NĂNG, CƠ HỘI CỦA NGÀNH DATA ANALYST
DATA ANALYST LÀ GÌ? TIỀM NĂNG, CƠ HỘI CỦA NGÀNH DA ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

KỸ NĂNG PHÂN TÍCH LÀ GÌ? CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ
KỸ NĂNG PHÂN TÍCH LÀ GÌ? CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG PH ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

PHỄU MARKETING LÀ GÌ? CÁC BƯỚC XÂY DỰNG MÔ HÌNH PHỄU MARKETING HIỆU QUẢ
PHỄU MARKETING LÀ GÌ? CÁC BƯỚC XÂY DỰNG MÔ HÌNH PH ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

AIDA LÀ GÌ? CÁCH ỨNG DỤNG MÔ HÌNH AIDA TRONG MARKETING HIỆU QUẢ
AIDA LÀ GÌ? CÁCH ỨNG DỤNG MÔ HÌNH AIDA TRONG MARKE ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

BIG 4 KIỂM TOÁN LÀ GÌ? TOP 4 CÔNG TY KIỂM TOÁN LỚN NHẤT THẾ GIỚI
BIG 4 KIỂM TOÁN LÀ GÌ? TOP 4 CÔNG TY KIỂM TOÁN LỚN ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

ĐĂNG KÝ ỨNG TUYỂN

*
*
*
*
*