TỔNG HỢP 35 CÂU HỎI PHỎNG VẤN THƯỜNG GẶP KHI ĐI XIN VIỆC
Nội dung [Hiện]

Phỏng vấn là cơ hội để ứng viên thể hiện bản thân và để buổi phỏng vấn diễn ra chuyên nghiệp nhất thì việc ứng viên chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn thường gặp là vô cùng cần thiết. Bởi nó sẽ giúp bạn tự tin, trả lời lưu loát và đối phó với các tình huống một cách chuyên nghiệp. Vì thế hãy cùng Langmaster khám phá ngay dưới đây nhé.

1. Tại sao nên tham khảo câu hỏi phỏng vấn trước khi đi xin việc?

Tham khảo câu hỏi phỏng vấn trước khi đi xin việc là một phần quan trọng của quá trình chuẩn bị, tăng cơ hội nhận được việc. Đem đến nhiều ưu điểm nổi bật như:

  • Chuẩn bị tốt hơn: Nắm vững các câu hỏi phỏng vấn giúp bạn chuẩn bị tâm lý cũng như là kỹ năng trả lời. Bạn sẽ tự tin hơn khi biết mình đã sẵn sàng đối mặt với bất kỳ câu hỏi nào. Từ đó, bạn có thời gian để suy nghĩ, xây dựng câu trả lời phù hợp, giúp bạn tự tin hơn khi giao tiếp và thể hiện năng lực bản thân một cách rõ ràng, mạch lạc.
  • Trả lời linh hoạt hơn: Tham khảo các câu hỏi phỏng vấn giúp bạn ôn tập lại kinh nghiệm, thành tựu trong quá khứ. Điều này giúp bạn trả lời linh hoạt, mạch lạc hơn khi các câu hỏi liên quan đến kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
  • Chuẩn bị tốt cho câu hỏi khó: Thông qua việc tham khảo câu hỏi phỏng vấn thường gặp, bạn có thể chuẩn bị trước cho các câu hỏi khó và đòi hỏi suy nghĩ sâu hơn. Bằng cách tự trả lời câu hỏi, luyện tập ở nhà, bạn sẽ có cơ hội đưa ra những câu trả lời hợp lý hơn.

Xem thêm: NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH HAY GẶP NHẤT

null

Tại sao nên tham khảo câu hỏi phỏng vấn trước khi đi xin việc?

2. Tổng hợp 35 câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 1: Hãy giới thiệu về bản thân bạn?

Giới thiệu về bản thân là câu hỏi phỏng vấn thường gặp ở bất kỳ doanh nghiệp nào, mục đích là để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên về thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc và đặc điểm nổi bật. Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng xác định sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc, đánh giá các kỹ năng, phẩm chất cá nhân và đam mê của ứng viên.

Khi trả lời câu hỏi này, ứng viên cần trình bày thông tin một cách khéo léo, ngắn gọn, nhấn mạnh những điểm mạnh và kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển. Thông thường, phần giới thiệu này chỉ nên ngắn gọn trong 2 - 3 phút.

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 2: Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty/chúng tôi?

Mục đích của câu hỏi "Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty/chúng tôi?" là để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về động cơ của ứng viên đối với công ty, giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa của công ty, đồng thời đảm bảo rằng ứng viên có hiểu biết cụ thể về công ty và vị trí tuyển dụng.

Khi trả lời câu hỏi này, ứng viên nên tập trung vào các yếu tố lợi ích của công ty mà bạn thấy hấp dẫn, và đồng thời kết nối với kỹ năng và đam mê của mình. Bạn nên trình bày một cách khéo léo, trung thực và chân thành, nhấn mạnh rằng công ty/chương trình tuyển dụng là lựa chọn ưu tiên của bạn, bạn có khả năng đóng góp và phát triển trong môi trường công việc này.

Câu 3: Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

Đây là câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhưng lại gây khó khăn cho ứng viên khi trả lời. Mục đích của câu hỏi này là để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về lý do mà ứng viên đã quyết định rời khỏi công ty trước đây. Đồng thời, đánh giá sự trung thành của ứng viên với công việc, xem xét liệu ứng viên có bất kỳ vấn đề nào xảy ra với công ty trước đó hay không.

Khi trả lời câu hỏi này, ứng viên nên trình bày một cách chân thật, nhưng cũng nên lựa chọn những từ ngữ tích cực và không đổ lỗi cho bất kỳ ai. Bạn nên tập trung vào những lý do tích cực, như việc tìm kiếm cơ hội phát triển mới, thách thức mới, hoặc sự phù hợp với mục tiêu sự nghiệp. Đồng thời, bạn cần nhấn mạnh rằng họ đã học được nhiều từ trải nghiệm trước đó và đã sẵn sàng áp dụng những học hỏi đó vào công việc mới.

Ví dụ: "Tôi quyết định nghỉ việc ở công ty cũ vì tôi cảm thấy mình đã đạt được những mục tiêu cá nhân và chuyên môn tại đó. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc, tôi nhận ra rằng công ty không còn phát triển trong hướng mà tôi đang tìm kiếm. Tôi muốn tìm kiếm cơ hội thách thức mới và có thể áp dụng những kỹ năng, kinh nghiệm của mình vào các dự án lớn hơn và phức tạp hơn.

Tôi cũng tin rằng việc chuyển đổi công việc sẽ giúp tôi mở rộng mạng lưới quan hệ và học hỏi từ các đồng nghiệp khác nhau. Tôi muốn đặt mình vào những môi trường mới để phát triển kỹ năng và mở rộng kiến thức của mình.”

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 4: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Một trong những câu hỏi phỏng vấn thường gặp ở bất kỳ ngành nghề nào chính là về mục tiêu nghề nghiệp. Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về những kế hoạch, mục tiêu mà ứng viên đặt ra cho sự nghiệp của mình trong tương lai. Từ đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá xem ứng viên có sự định hướng rõ ràng trong việc tạo ra kế hoạch phát triển cá nhân hay không?

Khi trả lời câu hỏi này, bạn cần biểu đạt mục tiêu nghề nghiệp một cách chi tiết, liên quan đến vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển với sự nghiêm túc và sự sẵn lòng để đóng góp cho công ty trong dài hạn. Đồng thời, cần phải nhấn mạnh sự liên kết giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu công ty, để cho thấy rằng ứng viên đã tìm hiểu về công ty cũng như là vị trí ứng tuyển.

Câu 5: Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?

Mục đích của câu hỏi phỏng vấn này là để nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về những điểm mạnh, điểm hạn chế của ứng viên. Từ đó, giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có nhận thức rõ về bản thân, có sự tự tin trong việc thể hiện các điểm mạnh và điểm yếu của mình hay không. Đồng thời, đánh giá xem ứng viên có khả năng xử lý, phát triển từ những điểm yếu hay không?

Khi trả lời câu hỏi này, ứng viên nên trung thực, không nên che giấu điểm yếu, nhưng cũng không nên tự ti quá về nó. Ngoài ra, bạn nên tập trung vào các điểm mạnh và điểm yếu có liên quan đến công việc ứng tuyển, cung cấp ví dụ cụ thể. Đồng thời, cần nhấn mạnh cách bạn đã học hỏi, phát triển từ những điểm yếu của mình, và làm việc để cải thiện chúng.

Ví dụ: "Điểm mạnh của tôi là khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường đội nhóm và tương tác tốt với đồng nghiệp. Điểm yếu của tôi là khả năng quản lý thời gian, đôi khi tôi có thể áp đặt quá nhiều công việc vào lịch trình và gặp khó khăn trong việc ưu tiên. Tuy nhiên, tôi đã nhận thức về vấn đề này và đã học cách sử dụng các công cụ quản lý thời gian để cải thiện hiệu suất làm việc của mình. 

Tôi luôn chú trọng vào việc phát triển bản thân, liên tục học hỏi từ những kinh nghiệm và thách thức mới. Tôi tin rằng sự thăng tiến trong công việc không chỉ dựa vào việc khai thác điểm mạnh mà còn cải thiện điểm yếu để trở nên chuyên nghiệp hơn và đóng góp tốt hơn cho công ty."

Xem thêm: 

=> TỔNG HỢP CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH THƯỜNG GẶP

=> BỘ 20+ CÂU HỎI PHỎNG VẤN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH CHUẨN

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 6: Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?

Mục đích của câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?" trong cuộc phỏng vấn là để ứng viên có cơ hội thể hiện những ưu điểm và giá trị mà bạn mang đến cho công ty. Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên đã tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển, cũng như có khả năng kết nối kinh nghiệm của mình với yêu cầu công việc hay không.

Để trả lời câu hỏi này một cách khéo léo, bạn nên đề cập đến những điểm mạnh của mình, cách mà những điểm mạnh đó liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển. Ngoài ra, ứng viên cũng nên đề cập đến việc họ đã nghiên cứu về công ty về các giá trị cốt lõi, mục tiêu kinh doanh và văn hóa tổ chức của công ty.

Câu 7: Bạn có thể làm việc dưới áp lực không?

Hầu hết các công việc đều yêu cầu về khả năng chịu áp lực công việc, áp lực KPI hoặc từ khách hàng. Vì thế, đây là câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất. Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá khả năng của ứng viên trong việc xử lý, thích ứng với tình huống áp lực trong môi trường làm việc. Bên cạnh đó, cho phép nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về phong cách làm việc của ứng viên khi đối mặt với những áp lực trong công việc hàng ngày.

Để trả lời câu hỏi này, bạn nên nhấn mạnh khả năng làm việc dưới áp lực một cách hiệu quả và tự tin. Bạn có thể cung cấp ví dụ cụ thể về những tình huống trong quá khứ mà bạn đã phải đối mặt với áp lực và cách mà họ đã xử lý thành công. Đồng thời, bạn nên nhấn mạnh khả năng ứng phó với áp lực bằng cách tổ chức công việc một cách hiệu quả, đặt mục tiêu rõ ràng và đều đặn, cũng như biết cách giữ được tinh thần lạc quan trong môi trường làm việc áp lực.

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 8: Bạn có ngại khi làm thêm giờ?

Mục đích của câu hỏi "Bạn có ngại khi làm thêm giờ?" trong cuộc phỏng vấn là để nhà tuyển dụng đánh giá tính linh hoạt, cam kết của ứng viên đối với công việc. Đồng thời, nó giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về sự sẵn lòng của ứng viên khi đối mặt với các tình huống yêu cầu làm việc thêm giờ, đặc biệt khi có các dự án hoặc công việc khẩn cấp.

Để trả lời câu hỏi phỏng vấn thường gặp này một cách khéo léo, ứng viên nên trình bày quan điểm tích cực, thể hiện sự sẵn lòng hỗ trợ công việc và công ty trong trường hợp cần thiết. Bên cạnh đó, bạn cũng nên đề cao việc duy trì cân bằng giữa công việc, cuộc sống cá nhân, tự tin rằng bạn có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng yêu cầu công việc mà không ảnh hưởng đến sự cân bằng này.

Ví dụ: "Tôi hoàn toàn sẵn lòng làm thêm giờ khi cần thiết và hỗ trợ công việc của công ty. Tôi tin rằng sự đóng góp tích cực, cam kết trong công việc là điều quan trọng để đạt được thành công.

Tuy nhiên, tôi cũng đề cao việc duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tôi luôn cố gắng tổ chức công việc để đảm bảo tôi có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả trong thời gian quy định và vẫn có thời gian dành cho gia đình và bản thân. Tôi tin rằng việc duy trì sự cân bằng này giúp tôi duy trì sự động lực trong công việc.”

Câu 9: Bạn mong muốn đạt được điều gì trong vị trí này?

"Bạn mong muốn đạt được điều gì trong vị trí này?" là câu hỏi phỏng vấn thường gặp hiện nay, để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về mục tiêu, động cơ của ứng viên khi ứng tuyển vào vị trí đó. Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có sự phù hợp với công việc cũng như mục tiêu của công ty không.

Muốn trả lời câu hỏi này, bạn nên trình bày một số mục tiêu cụ thể liên quan đến vị trí công việc đang ứng tuyển. Bạn cũng nên tập trung vào những gì bạn muốn đóng góp và đạt được trong công việc, nhấn mạnh những kinh nghiệm mà bạn có thể áp dụng vào vị trí đó. Đồng thời, bạn đừng quên nhấn mạnh việc bạn muốn học hỏi, phát triển bản thân trong vai trò mới để góp phần vào sự thành công của công ty.

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 10: Bạn có kế hoạch phát triển sự nghiệp trong tương lai?

Đối với câu hỏi này, nhà tuyển dụng mong muốn hiểu rõ hơn về mục tiêu, định hướng nghề nghiệp của ứng viên. Từ đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá khả năng ứng viên thích ứng, phát triển trong công việc, cũng như xem xét tính phù hợp và đồng lòng với sự phát triển dài hạn của công ty.

Để trả lời câu hỏi phỏng vấn thường gặp này, ứng viên nên tập trung vào mục tiêu và kế hoạch cụ thể mà bạn đã thiết lập cho sự nghiệp của mình. Bên cạnh đó, bạn nên đề cập đến việc muốn phát triển các kỹ năng chuyên môn và lãnh đạo, đạt được những cơ hội thăng tiến trong công việc, và làm việc trong môi trường có thể đem lại sự tiến bộ, thành công.

Câu 11: Bạn biết gì về công ty chúng tôi?

Đây là câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất, nhằm mục đích đánh giá mức độ quan tâm và tìm hiểu của ứng viên về công ty. Câu hỏi này cho phép nhà tuyển dụng kiểm tra xem ứng viên đã tìm hiểu về công ty, ngành nghề kinh doanh của công ty hay không, và cũng là cơ hội để ứng viên thể hiện sự nghiêm túc trong việc ứng tuyển.

Khi trả lời câu hỏi này, ứng viên nên tự tin trình bày những thông tin quan trọng về công ty như lịch sử hình thành, sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, sản phẩm hoặc dịch vụ chính của công ty, các thành tựu nổi bật của công ty trong ngành,... Ngoài ra, ứng viên cũng có thể nhấn mạnh về cách mà công ty phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bạn và lý do tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này.

Xem thêm: TOP 32+ CÂU HỎI PHỎNG VẤN SALE VÀ CÁCH TRẢ LỜI ẤN TƯỢNG

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 12: Bạn đã gặp những thử thách, trở ngại nào trong công việc?

Mục đích của câu hỏi là để nhà tuyển dụng hiểu về khả năng ứng viên đối mặt, giải quyết các vấn đề khó khăn trong môi trường làm việc. Câu hỏi này cho phép nhà tuyển dụng đánh giá khả năng quản lý áp lực, sáng tạo và tư duy giải quyết vấn đề của ứng viên. 

Khi trả lời câu hỏi này, bạn cần trình bày một cách chân thực về những thử thách mà bạn đã gặp trong công việc trước đây. Bạn nên tập trung vào việc giải thích cụ thể vấn đề, tình huống hoặc dự án gặp khó khăn, cách mà bạn đã đối mặt và giải quyết nó. Dẫn chứng bằng các ví dụ cụ thể sẽ giúp câu trả lời trở nên chân thực và sinh động hơn.

Câu 13: Bạn nghĩ gì về tầm quan trọng của tinh thần đồng đội?

"Bạn nghĩ gì về tầm quan trọng của tinh thần đồng đội?" là câu hỏi phỏng vấn thường gặp dùng để đánh giá khả năng làm việc trong nhóm, nhận thức của ứng viên về vai trò của tinh thần đồng đội trong môi trường làm việc, liệu ứng viên có thể là một thành viên tích cực trong đội ngũ hay không.

Khi trả lời câu hỏi này, ứng viên nên thể hiện ý thức về tầm quan trọng của tinh thần đồng đội trong công việc cũng như sự thành công của tổ chức. Hãy lựa chọn những từ ngữ tích cực để miêu tả tinh thần đồng đội như: đoàn kết, hỗ trợ, chia sẻ, cống hiến và cùng nhau phát triển. Đồng thời, hãy dẫn chứng bằng các ví dụ cụ thể về việc bạn đã làm việc trong nhóm, cách bạn đã góp phần xây dựng tinh thần đồng đội.

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 14: Bạn sẵn lòng tham gia vào khóa học đào tạo để nâng cao kỹ năng của mình không?

Nhà tuyển dụng rất quan tâm đến việc ứng viên có sẵn lòng đầu tư thời gian và nỗ lực vào việc học hỏi, nâng cao kiến thức, kỹ năng để làm việc hiệu quả trong công việc. Vì thế, “bạn sẵn lòng tham gia vào khóa học đào tạo để nâng cao kỹ năng của mình không?” là câu hỏi phỏng vấn nhằm mục đích tìm hiểu khả năng tự học, lòng kiên nhẫn và khao khát phát triển chuyên môn của ứng viên. 

Ứng viên nên thể hiện tính cởi mở, sẵn lòng học hỏi và khao khát phát triển bản thân. Đồng thời, hãy dẫn chứng bằng các ví dụ cụ thể về việc bạn đã tham gia vào các khóa học đào tạo trước đây hoặc cách bạn đã tự học để nâng cao kỹ năng, kiến thức chuyên môn của mình. Ngoài ra, đừng quên nhấn mạnh rằng việc học hỏi không chỉ mang lại lợi ích cho bản thân mà còn góp phần nâng cao hiệu suất làm việc và đóng góp tích cực cho tổ chức.

Câu 15: Bạn mong đợi điều gì ở vị trí mới/ môi trường mới?

Đây là câu hỏi phỏng vấn nhằm mục đích tìm hiểu sự phù hợp, khả năng hòa nhập của ứng viên vào vị trí, môi trường làm việc mới. Nhà tuyển dụng quan tâm đến những mục tiêu, mong đợi và giá trị cá nhân mà ứng viên muốn đạt được khi gia nhập tổ chức, từ đó xem xét khả năng phù hợp của ứng viên.

Bạn nên thể hiện sự hiểu biết về vị trí công việc và tổ chức, đồng thời tập trung vào những đóng góp cụ thể mà bạn muốn mang lại cho công ty. Bên cạnh đó, đừng quên nhấn mạnh sự phù hợp giữa kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu cá nhân với yêu cầu công việc và giá trị tổ chức nhé.

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 16: Bạn cảm thấy thế nào khi phải thực hiện công việc mà bạn không quen thuộc?

Mục đích của câu hỏi này là để tìm hiểu về khả năng thích ứng, linh hoạt của ứng viên trong công việc. Nhà tuyển dụng quan tâm đến cách ứng viên đối diện, xử lý những tình huống mới, không quen thuộc và có khả năng học hỏi, thích ứng để hoàn thành công việc một cách hiệu quả hay không.

Khi trả lời câu hỏi này, ứng viên nên thể hiện sự linh hoạt, tích cực và lạc quan. Hãy đề cập đến các tình huống từng xảy ra trong quá khứ mà bạn đã phải đối mặt với công việc mới hoặc không quen thuộc, sau đó mô tả cách bạn đã thích ứng và vượt qua thử thách đó. Ngoài ra, hãy nhấn mạnh khả năng học hỏi và đón nhận sự mới mẻ. Hãy khẳng định rằng bạn sẽ sẵn sàng đối mặt với thử thách, học hỏi từ người khác, và hoàn thành công việc với tinh thần chuyên nghiệp.

Ví dụ: "Tôi luôn coi những công việc mới là cơ hội để học hỏi và phát triển bản thân. Tuy tôi có thể có chút căng thẳng ban đầu, nhưng tôi thấy rằng những thử thách này là cơ hội để mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình. 

Một ví dụ rõ ràng về việc thích ứng với công việc mới là khi tôi đã chuyển sang một dự án hoàn toàn mới, đòi hỏi tôi phải làm việc với một công nghệ và quy trình làm việc mà tôi chưa từng sử dụng trước đây. Tuy ban đầu tôi gặp một số khó khăn, nhưng tôi đã nhanh chóng tìm hiểu và tham gia vào quá trình học hỏi.”

Câu 17: Bạn có thể kể về một thất bại nào đó trong quá khứ và cách bạn đã học từ nó?

Mục đích của câu hỏi "Bạn có thể kể về một thất bại nào đó trong quá khứ và cách bạn đã học từ nó?" trong cuộc phỏng vấn là để tìm hiểu khả năng tự nhận thức, khả năng học hỏi từ sai lầm và khả năng thích ứng của ứng viên. Nhà tuyển dụng muốn biết liệu ứng viên có thể đối diện và vượt qua khó khăn hay không, và cải thiện sau những trải nghiệm không thành công.

Để trả lời câu hỏi này, hãy thể hiện sự thành thật, trung thực. Hãy chọn một tình huống cụ thể từ quá khứ mà bạn đã gặp thất bại, sau đó mô tả ngắn gọn về tình huống đó. Tiếp theo, hãy nêu rõ cách bạn đã học hỏi từ sai lầm và cách bạn đã cải thiện hoặc đối mặt với tình huống đó.

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 18: Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm?

Đây là câu hỏi phỏng vấn thường gặp mà nhà tuyển dụng sử dụng để hiểu về tính cách, phong cách làm việc của ứng viên, cũng như khả năng thích ứng trong môi trường làm việc cụ thể. Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu liệu ứng viên  ưu tiên làm việc độc lập hay làm việc trong nhóm.

Ứng viên cần phải chọn một lựa chọn rõ ràng giữa làm việc độc lập và làm việc trong nhóm. Tuy nhiên, thay vì chỉ nêu một lựa chọn, ứng viên nên thể hiện sự linh hoạt và sẵn lòng thích ứng với môi trường làm việc cụ thể.

Ví dụ: "Tôi coi làm việc độc lập và làm việc trong nhóm là hai khía cạnh quan trọng trong sự nghiệp của một người. Tôi có thể làm việc độc lập khi cần thiết, đặc biệt khi cần tập trung vào một công việc phức tạp hoặc yêu cầu sự sáng tạo và tư duy độc lập. Làm việc độc lập giúp tôi tự quản lý thời gian và đưa ra quyết định nhanh chóng.

Tuy nhiên, tôi cũng yêu thích làm việc trong nhóm, bởi vì đó là cơ hội để trao đổi ý kiến và kiến thức với các thành viên khác. Tôi tin rằng sự kết hợp của những ý tưởng và sự đóng góp từ nhiều người có thể đem lại những kết quả tốt hơn.”

Câu 19: Bạn sẵn lòng di chuyển, làm việc ở các văn phòng khác nhau không?

Câu hỏi này nhằm mục đích đánh giá khả năng linh hoạt, sẵn lòng thích ứng của ứng viên với môi trường làm việc đa dạng. Từ đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá ứng viên có sẵn lòng di chuyển, làm việc ở các văn phòng khác nhau nếu cần thiết hay không, đặc biệt khi công ty có nhiều chi nhánh.

Khi trả lời câu hỏi này, ứng viên nên thể hiện sự sẵn lòng trong việc di chuyển và làm việc ở các văn phòng khác nhau. Hãy nhấn mạnh rằng bạn coi việc làm việc ở nhiều địa điểm là cơ hội để trải nghiệm, học hỏi, đồng thời cũng giúp bạn xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp rộng hơn.

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 20: Những thành tựu nào đã đạt được trong công việc khiến bạn tự hào nhất?

"Những thành tựu nào đã đạt được trong công việc khiến bạn tự hào nhất?" là câu hỏi phỏng vấn thường gặp để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng làm việc, thành tích của ứng viên trong công việc trước đây. Việc trả lời chi tiết và khéo léo sẽ giúp ứng viên tạo được ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng, chứng tỏ khả năng làm việc, đóng góp tích cực của mình trong công việc.

Ứng viên nên tập trung vào những thành tựu quan trọng có liên quan đến vị trí công việc hiện tại. Hãy chia sẻ một số thành tích mà bạn đã đạt được trong công việc trước đây, đồng thời mô tả rõ ràng về những khó khăn mà bạn đã phải đối mặt để đạt được thành tựu đó. 

Câu 21: Bạn làm thế nào để đảm bảo rằng bạn luôn làm việc hiệu quả và không lãng phí thời gian?

Đây là câu hỏi về kỹ năng nhằm đánh giá khả năng tự quản lý công việc, thời gian của ứng viên. Câu hỏi này cũng giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về cách ứng viên đối diện với áp lực công việc và tối ưu hóa năng suất làm việc. 

Để trả lời câu hỏi này, bạn nên tập trung vào cách bạn tổ chức công việc, lập kế hoạch và ưu tiên công việc để đảm bảo làm việc hiệu quả. Ngoài ra, hãy chia sẻ cách bạn ưu tiên công việc dựa trên độ quan trọng của nó.

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 22: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong 1 năm/3 năm tới sẽ như thế nào?

Mục đích của câu hỏi này là để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về tầm nhìn, mục tiêu dài hạn của ứng viên trong công việc. Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng lập kế hoạch, định hướng phát triển nghề nghiệp của ứng viên và xem xét liệu mục tiêu của bạn có phù hợp với sự phát triển của công ty hay không. 

Để trả lời câu hỏi này, bạn nên thể hiện mục tiêu dài hạn trong công việc, mô tả những gì bạn mong muốn đạt được trong 1 năm hoặc 3 năm tới. Ngoài ra, hãy tập trung vào việc sử dụng kỹ năng hiện có, phát triển các kỹ năng mới để đóng góp tích cực cho công ty.

Câu 23: Bạn làm thế nào để duy trì động lực trong công việc hàng ngày?

Mục đích của câu hỏi phỏng vấn "Bạn làm thế nào để duy trì động lực trong công việc hàng ngày?" là để hiểu cách ứng viên giữ cho bản thân luôn đam mê, hăng hái trong công việc hàng ngày. 

Để trả lời câu hỏi này, ứng viên nên chú trọng vào việc thể hiện những cách mà họ duy trì động lực cho bản thân trong công việc hàng ngày. Hãy chia sẻ các thủ thuật cá nhân, phương pháp hoặc hành động cụ thể mà bạn sử dụng để giữ cho mình luôn hăng hái và năng động trong công việc.

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 24: Nếu tôi muốn hỏi một đồng nghiệp cũ/sếp cũ của bạn để mô tả về bạn, họ sẽ nói gì?

Mục đích của câu hỏi này là để tìm hiểu về cách ứng viên đánh giá về bản thân thông qua góc nhìn của những người đã từng làm việc cùng họ trong quá khứ. Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn khách quan hơn về các phẩm chất, kỹ năng, và tính cách của ứng viên từ góc nhìn của người khác trong môi trường làm việc.

Để trả lời câu hỏi này, bạn cần đảm bảo rằng bạn tạo được ấn tượng tích cực, chuyên nghiệp. Tránh nhắc đến bất kỳ khía cạnh tiêu cực hoặc điểm yếu mà đồng nghiệp cũ/sếp cũ có thể nhắc đến. Thay vào đó, ứng viên nên nhấn mạnh các thành tựu, đóng góp tích cực của mình trong công việc trước đây.

Câu 25: Bạn không hài lòng điều gì ở sếp cũ?

Mục đích của câu hỏi này là để tìm hiểu về những yếu tố hoặc tình huống mà ứng viên đã gặp phải trong quá khứ, dẫn dắt họ đánh giá mối quan hệ với cấp trên trong công việc trước đó. Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về tính cách, phong cách làm việc và môi trường làm việc phù hợp nhất với ứng viên.

Khi trả lời câu hỏi này, ứng viên nên trình bày một cách khéo léo và trung thực về những yếu tố hoặc vấn đề mà họ không hài lòng với sếp cũ một cách chân thành và chắc chắn. Tuy nhiên, hãy nhớ giữ một thái độ tích cực, tránh chỉ trích quá mức hoặc nêu bất kỳ ý kiến tiêu cực về sếp cũ.

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 26: Lý do nào sẽ khiến bạn từ bỏ công việc ngay trong tháng đầu tiên?

Thông thường, mục đích của câu hỏi này là để giúp xác định những yếu tố tiêu cực hoặc điều kiện không phù hợp mà ứng viên có thể gặp phải khi bắt đầu làm việc, từ đó giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tốt nhất về sự phù hợp của ứng viên với công việc, môi trường làm việc.

Để trả lời câu hỏi phỏng vấn thường gặp này, bạn nên đưa ra những lý do cụ thể nhưng đồng thời hãy tránh những lý do tiêu cực, không thích hợp. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc đề cập đến những điểm không phù hợp hoặc khó khăn có thể xảy ra và cách bạn đang chuẩn bị để đối phó với chúng.

Câu 27: Bạn hay bị stress hay áp lực trong những trường hợp nào? Cách bạn vượt qua nó là gì?

Mục đích của câu hỏi phỏng vấn này là để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng quản lý stress, tình huống của ứng viên, từ đó đảm bảo họ có thể làm việc hiệu quả trong môi trường công việc đòi hỏi tính linh hoạt và sẵn sàng đối mặt với áp lực.

Để trả lời câu hỏi này, bạn cần chia sẻ những trường hợp cụ thể mà bạn đã gặp phải stress hoặc áp lực trong quá khứ, và sau đó nhấn mạnh cách bạn vượt qua tình huống đó một cách tích cực. Đồng thời, hãy đảm bảo rằng bạn thể hiện sự tự tin và kiểm soát trong việc đối diện với áp lực. 

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 28: Khả năng chịu áp lực công việc của bạn thế nào?

Mục đích của câu hỏi phỏng vấn "Khả năng chịu áp lực công việc của bạn thế nào?" là để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng ứng viên đối mặt và xử lý áp lực trong môi trường làm việc. Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về tính kiên nhẫn, tinh thần làm việc và khả năng quản lý tình huống căng thẳng của ứng viên, từ đó đảm bảo bạn có thể làm việc hiệu quả và đạt được kết quả trong bất kỳ hoàn cảnh nào.

Để trả lời câu hỏi này, ứng viên nên thể hiện sự tự tin và tích cực về khả năng chịu áp lực công việc. Hãy cung cấp ví dụ cụ thể về những tình huống trong quá khứ mà bạn đã phải đối mặt với áp lực công việc và cách bạn đã xử lý chúng. Đồng thời, nhấn mạnh các kỹ năng và chiến lược mà bạn đã sử dụng để đảm bảo hiệu quả trong công việc dưới áp lực.

Câu 29: Loại môi trường làm việc nào giúp bạn thúc đẩy năng suất làm việc của bạn nhiều nhất? Tại sao?

Đây là câu hỏi phỏng vấn thường gặp để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về yếu tố môi trường công việc tác động đến năng suất làm việc của ứng viên. Câu hỏi này giúp xác định môi trường làm việc mà ứng viên cảm thấy thoải mái và phát huy hết tiềm năng, từ đó đảm bảo bạn có thể đóng góp hiệu quả vào công việc.

Khi trả lời câu hỏi này, bạn cần tập trung vào môi trường làm việc cụ thể mà bạn cảm thấy thúc đẩy năng suất làm việc của mình nhiều nhất. Hãy cung cấp ví dụ cụ thể và sự phù hợp với vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển.

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Câu 30: Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

"Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?" là một trong những câu hỏi phỏng vấn thường gặp khiến ứng viên gặp khó khăn. Câu hỏi này thường sử dụng để nhà tuyển dụng hiểu mong đợi về mức lương của ứng viên, xác định xem có sự phù hợp giữa yêu cầu của ứng viên với ngân sách mà công ty có thể chi trả. 

Để trả lời câu hỏi này, bạn cần đưa ra một mức lương thực tế, hợp lý dựa trên nghiên cứu và đánh giá trước về mức lương trung bình cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Đồng thời, nên thể hiện sự linh hoạt, mở lòng đối với quá trình đàm phán mức lương sau này.

Câu 31: Bạn mong muốn làm việc với người sếp như thế nào?

Nhà tuyển dụng thường sử dụng câu hỏi "Bạn mong muốn làm việc với người sếp như thế nào?" là để nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có thích hợp với môi trường làm việc hiện tại, đặc biệt là với người sếp và cấp quản lý trực tiếp. Câu hỏi này giúp hiểu về phong cách làm việc, giá trị, và cách tiếp cận công việc của ứng viên khi làm việc dưới sự hướng dẫn của người sếp.

Khi trả lời câu hỏi này, ứng viên nên đưa ra một cách thật chân thành, cụ thể về phong cách làm việc mà bạn mong muốn trong mối quan hệ với người sếp. Đồng thời, cần lưu ý giữa sự tích cực, tránh những nhận xét tiêu cực hoặc chỉ trích về người sếp trước mặt nhà tuyển dụng.

Câu 32: Nếu sếp của bạn làm sai, bạn sẽ góp ý trực tiếp hay bỏ qua?

Mục đích của câu hỏi phỏng vấn này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng giao tiếp, khả năng giải quyết xung đột của ứng viên trong môi trường làm việc, đặc biệt trong việc đối xử với sếp trong trường hợp họ mắc lỗi.

Để trả lời câu hỏi này, bạn cần đưa ra một cách cân nhắc trước khi lựa chọn cách giải quyết tình huống này. Nếu bạn sẵn lòng đưa ra góp ý trực tiếp, bạn cần thể hiện tính chuyên nghiệp và tôn trọng trong cách trình bày ý kiến. Nếu ứng viên thích bỏ qua, bạn cũng cần giải thích lý do cho quyết định này một cách lịch sự, hiệu quả nhất.

null

Câu 33: Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác?

Đây là câu hỏi nhằm đánh giá quan điểm, thái độ của ứng viên đối với việc di chuyển và làm việc ở các địa điểm khác nhau. Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng linh hoạt của ứng viên trong việc tham gia các chuyến công tác, cũng như sự đồng ý và hiểu biết về tính chất công việc có thể yêu cầu đi lại.

Bạn cần thể hiện tính cởi mở tham gia các chuyến công tác nếu công việc yêu cầu. Đồng thời, bạn nên nên lưu ý đề cập đến sự chuẩn bị và tính linh hoạt của mình trong việc ứng phó với các thay đổi của điều kiện mới khi đi công tác.

Câu 34: Bạn nghĩ gì về tính cạnh tranh trong công việc?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng ứng phó với tình hình cạnh tranh, khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường có tính cạnh tranh cao. Ứng viên nên thể hiện sự nhận thức về tính cạnh tranh trong công việc cũng như lĩnh vực làm việc của mình. Bạn nên thể hiện tính cạnh tranh là một thách thức, cơ hội để phát triển và hoàn thiện kỹ năng của mình. Đồng thời, nhấn mạnh về khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường cạnh tranh và khả năng ứng phó với áp lực để đạt được kết quả tốt nhất.

Câu 35: Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

Thông thường nhà tuyển dụng sẽ kết thúc cuộc phỏng vấn bằng câu hỏi "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?". Mục đích của câu hỏi này là cung cấp thêm các thông tin về doanh nghiệp cho ứng viên. Đồng thời, cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ quan tâm, sự chuẩn bị của ứng viên cho buổi phỏng vấn.

Đối với câu hỏi này, ứng viên có thể trả lời linh hoạt về các vấn đề mà bạn quan tâm như công việc, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và các thông tin quan trọng về công ty. Các câu hỏi nên được đặt một cách thông minh, tinh tế và có liên quan đến mục tiêu của mình trong công việc.

null

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

2. Những điều cần lưu ý khi đi phỏng vấn giúp gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Khi đi phỏng vấn, để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thì bạn cần tìm hiểu những điều dưới đây:

  • Tìm hiểu công ty một cách kỹ lưỡng: Trước khi đi phỏng vấn, hãy nghiên cứu về công ty mà bạn đang ứng tuyển. Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa tổ chức và thành tựu đáng chú ý của công ty. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra câu trả lời phù hợp và chứng tỏ sự quan tâm chân thành của bạn đối với vị trí này.
  • Chuẩn bị câu trả lời tỉ mỉ: Hãy lên một danh sách các câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn và cố gắng đưa ra câu trả lời chi tiết, súc tích nhất. Điều này giúp bạn tự tin hơn khi trả lời, thể hiện được các điểm mạnh và khả năng phù hợp với công ty.
  • Lựa chọn trang phục lịch sự, phù hợp: Trang phục đóng vai trò quan trọng thể hiện sự chuyên nghiệp, tôn trọng trong quá trình phỏng vấn. Hãy chọn trang phục lịch sự, phù hợp với văn hóa và ngành nghề của công ty. Hạn chế sự phô trương và tránh các trang phục gây phiền hà.

Xem thêm: ĐI PHỎNG VẤN MẶC GÌ? CÁC TIP ĂN MẶC GHI ĐIỂM VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

  • Đến đúng giờ: Sự đúng giờ chứng tỏ sự tôn trọng với thời gian của người phỏng vấn. Hãy sắp xếp thời gian để đến sớm hơn một chút để chuẩn bị tinh thần và xem xét lại tài liệu cần thiết cho buổi phỏng vấn.
  • Sử dụng ví dụ thực tế: Khi trả lời câu hỏi, cố gắng đưa ra ví dụ, kinh nghiệm thực tế để minh họa khả năng làm việc của bạn. Chia sẻ những thành công từ quá khứ và cách bạn giải quyết các tình huống thách thức.
  • Hỏi câu hỏi thông minh: Khi được hỏi có câu hỏi, chuẩn bị trước một số câu hỏi thông minh liên quan đến công việc hoặc công ty. Điều này thể hiện sự quan tâm và sự tham vọng của bạn trong việc tìm hiểu về công ty cũng như vị trí mà bạn đang xin.

null

Những điều cần lưu ý khi đi phỏng vấn giúp gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Phía trên là toàn bộ các câu hỏi phỏng vấn thường gặp để bạn có thể tham khảo. Hy vọng với những chia sẻ ở trên sẽ giúp bạn tự tin trả lời phỏng vấn, thể hiện được hết năng lực của bản thân nhé.

Bài viết khác

LINKEDIN LÀ GÌ? CÁCH TÌM VIỆC TRÊN LINKEDIN HIỆU QUẢ
LINKEDIN LÀ GÌ? CÁCH TÌM VIỆC TRÊN LINKEDIN HIỆU QUẢ

Linkedin là gì? Tạo hồ sơ tìm việc trên Linkedin như thế nào? Cùng Langmaster tìm câu trả lời trong bài viết dưới nhé!

LANGMASTER TUYỂN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE PART-TIME
LANGMASTER TUYỂN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE PART-TIME

Để thành công trong quá trình ứng tuyển giáo viên tiếng anh online part-time các ứng viên cần biết một số lưu ý quan trọng. Cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé.

WEBSITE TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH HÀ NỘI MỚI NHẤT, ĐI LÀM NGAY
WEBSITE TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH HÀ NỘI MỚI NHẤT, ĐI LÀM NGAY

Bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm và muốn khám phá những bên tuyển dụng giáo viên tiếng Anh Hà Nội uy tín? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của Langmaster nhé!

GIÁ TRỊ CỐT LÕI LÀ GÌ? TẦM QUAN TRỌNG VÀ NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG
GIÁ TRỊ CỐT LÕI LÀ GÌ? TẦM QUAN TRỌNG VÀ NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG

Giá trị cốt lõi là gì? Có vai trò ra sao trong doanh nghiệp? Hãy để Langmaster bật mí cho bạn trong bài viết này nhé!

VĂN HÓA HỌC TẬP LÀ GÌ? TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI CÓ?
VĂN HÓA HỌC TẬP LÀ GÌ? TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI CÓ?

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

Cơ hội làm việc hấp dẫn cho bạn
TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING
CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE
CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG
CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION) CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR (ANIMATION)
TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING
TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH MẢNG GIÁO DỤC TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH MẢNG GIÁO DỤC
CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE)
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE) CHUYÊN VIÊN CONTENT VIRAL (PHỤ TRÁCH FANPAGE)
TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D)
CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO
THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1
TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH)
GIẢNG VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN GIẢNG VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM TRỰC TUYẾN
GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME GIA SƯ TIẾNG ANH ONLINE - WORK FORM HOME
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH
GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM (KHU VỰC CẦU GIẤY, BẮC TỪ LIÊM, THANH XUÂN) GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM (KHU VỰC CẦU GIẤY, BẮC TỪ LIÊM, THANH XUÂN)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM 15M-20M/THÁNG
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER
Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến
CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG
CTV Telemarketing CTV Telemarketing
CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR
TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 18-25 TRIỆU/THÁNG
CTV CONTENT SEO WEBSITE (ONLINE/OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (ONLINE/OFFLINE)
CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER CTV CONTENT VIRAL FANPAGE THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE)
TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D
CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ
COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO TIKTOK
|TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN - CA DẠY LINH HOẠT
CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT
TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER
CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM)
NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG TỔNG
CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE)
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH)
TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG FULL TIME
NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER
TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY)
TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE
CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN)
CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN
CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI
HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D)
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO
CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG
CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE)
CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU
CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM
TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM
TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI
NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D
NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU
CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
Bài viết liên quan
CÁCH TRẢ LỜI MAIL XÁC NHẬN PHỎNG VẤN GÂY ẤN TƯỢNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG
CÁCH TRẢ LỜI MAIL XÁC NHẬN PHỎNG VẤN GÂY ẤN TƯỢNG ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

BỘ 20+ CÂU HỎI PHỎNG VẤN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH CHUẨN
BỘ 20+ CÂU HỎI PHỎNG VẤN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH CHUẨN

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

TỔNG HỢP CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH THƯỜNG GẶP
TỔNG HỢP CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

TOP 32+ CÂU HỎI PHỎNG VẤN SALE VÀ CÁCH TRẢ LỜI ẤN TƯỢNG
TOP 32+ CÂU HỎI PHỎNG VẤN SALE VÀ CÁCH TRẢ LỜI ẤN ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH HAY GẶP NHẤT
NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN GIÁO VIÊN TIẾNG ANH HAY GẶ ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

CÁCH VIẾT THƯ MỜI PHỎNG VẤN CHUẨN BẠN CẦN BIẾT
CÁCH VIẾT THƯ MỜI PHỎNG VẤN CHUẨN BẠN CẦN BIẾT

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

NHỮNG KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN XIN VIỆC BẠN KHÔNG NÊN BỎ QUA
NHỮNG KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN XIN VIỆC BẠN KHÔNG NÊN ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

ĐI PHỎNG VẤN MANG THEO GÌ ĐỂ THỂ HIỆN SỰ CHUYÊN NGHIỆP?
ĐI PHỎNG VẤN MANG THEO GÌ ĐỂ THỂ HIỆN SỰ CHUYÊN NG ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

NẰM LÒNG CÁC CÁCH TRẢ LỜI ĐIỂM MẠNH, ĐIỂM YẾU KHI PHỎNG VẤN
NẰM LÒNG CÁC CÁCH TRẢ LỜI ĐIỂM MẠNH, ĐIỂM YẾU KHI ...

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

CÁCH DEAL LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN KHÉO LÉO, HIỆU QUẢ
CÁCH DEAL LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN KHÉO LÉO, HIỆU QUẢ

Văn hóa học tập là gì? Tầm quan trọng của nó ra sao trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây!

ĐĂNG KÝ ỨNG TUYỂN

*
*
*
*
*